2023年在体制内混得好的人的一个共同特征在体制内混得好的人的一个共同特征最近收到很多读者的留言，有一部分是在诉苦提拔落选了，心情复杂，情绪低落。由于留言太多，我无法一一回复，一方面是由于时间有限，另一方面读者的具体情况我不清楚，贸然提建议，可能无对症下药，索性就偷懒不回复了。其实，这部分人的内心世界，我是清楚的，由于我曾在组织干部科搞过几年，对干部的成长比较熟悉。而且，我也轻身经历过一些人生起落，对人生不易的理解，我“感同身受”。在部长的门口，只要我看到等待人的表情，或者和他说上两句，我就知道是来求情的，还是来表示感谢的，他们心情如何，就很明显了。情绪是会传染的。我想说的是，不论什么情况，一定要重视自己的情绪健康，身体健康是在体制内熬过对手、熬过自己的关键。长久以来，大多数人，包括体制内的，会有一种观念：体制内的人工作稳定，生活旱涝保收，是很少有人存在心理问题的。但是，这真的是一个大大的误解。我一个有个三甲医院的朋友，她是心理专家，曾直言公务员群体是心理问题的重灾区。一个单位，得意的就那么一小波人，而被忽略的是占大多数的，有些人久不提波无法自处，有些累计的情绪，再正常不过。怎么活出自我，才是一个人成长的关键，应该在法律法规范围内，怎么舒服怎么来，别总为难自己。因此，如果进一步提拔让你很难受，那索性就不要争取提拔。这就像玩游戏，如果你觉得很难玩、玩不好，玩的很不爽，那就不要玩了，咱换一款游戏。在某些单位的科室里，工作任务让人忙到起飞，且不允许出现错误。人忙是常态，经常紧张到神经兮兮也是常态原来以为考到体制就可以一张报纸一杯茶，起码的朝九晚五，不料是干不完的活，而且看不到调岗的希望。心里辞职的想法，一次次涌上心头，但外面工作又没有找过，不知道好不好找，一天又一天的无所适从，心身煎熬着过。有人认为这就是当下的包身工、牛马命。这种状态需要及时调整，因为随其发展，个体很容易陷入抑郁的状态，最终得了抑郁症。人有时候要学会自私一点，如果不舒服，就请假，反正请假不扣钱。感冒请假看医生，家里有事情，请假回家处理家事。就算这个单位纪律再严，领导也是会批假的。因为，只有你放下责任感，只有你把压力传导到上面，你才能卸下包袱。很多人很难放下脸面或者鼓起勇气，去跟自己工作环境对抗，或者跟领导抗议，因为怕穿小鞋。如果你连辞职都不怕，那还怕领导个毛啊？我向来，是鼓励朋友们活得自私一点。只要在职场...
