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2023
年关
实施
五联五带
党员
示范
管理
助推
矿井
质量
发展
2023年关于实施“五联五带”党员示范管理助推矿井高质量发展
关于实施“五联五带”党员示范管理助推矿井高质量发展
一、项目背景
为了解决国有企业党员作用发挥不明显、成效体现不突出、考核量化不严格的问题,XXX党委以“联系---引领---促进”为主题,构建基于“齿轮效应”的“五联五带”新载体,深入推进党员示范管理,助力党员发挥示范引领作用,把党的各项要求切实推行到基层党建工作中、落实到每个基层党员的行动中,发挥党员在安全生产、创新创效、技术革新、服务保障等工作中的先锋模范作用,使每一位基层党员的行动成为星星之火,让党员联系和带动员工,群策群力,以燎原之势实现党的宗旨持续拓展和延伸,推动矿井党的建设落地有声,行而有效,实现企业党建与发展互融共通,助推矿井高质量发展。
二、主要做法
(一)“五联”紧密啮合,沟通“连心桥”更加稳固。
“五联”:副总以上党员干部联系1个党支部;支部委员联系1个班组;党员联系若干个职工群众;党员联系志愿服务队伍;党员联系困难员工。“五带”:党员带动理论学习;党员带动师徒工作;党员带动创新项目;党员带动群团示范;党员带动重点工作。
矿党委以强大的动力为保障,通过党员联系群众,与群众紧密联系持续啮合,让党员成为团结群众的纽带,架起党员与群众之间的连心桥。
副总以上党员干部联系1个党支部,加强堡垒构筑。确保每个基层党支部都有党员领导干部联系。党员领导干部每季度至少到所联系党支部参加一次组织生活,或者开展一次调查研究、座谈交流等,重点宣传上级决策部署,了解基层和党员群众生产生活情况,听取意见建议,指导帮助解决困难。一年来,副总以上党员干部联系基层党支部280余次,解决基层安全生产、经营管理和现场难题396个,提供解决方案169个,开展与基层党支部和班子成员谈心谈话,从而加强了领导干部与基层党组织与之间的联系,聚智凝力。
支部委员联系1个班组,推动班组建设。各基层党支部委员会委员、行政班子成员中的党员,每人至少负责联系服务1个班组,每月至少到联系班组参加一次班前班后会、党小组会或其他活动。今年以来,矿党委5名委员重点围绕了解上级工作安排在班组落实情况,“四自”管理在班组的推进情况,以及加强班组管理的创新举措,开展“一对一”班组调研活动,协调解决班组实际问题800多项,及时发现班组苗头性、倾向性问题,采取“顶层施策+根源诊疗”方式进行解决。
党员联系若干个职工群众,推动执行力建设。职工党员负责联系本班组若干名职工群众,经常性与职工群众谈心谈话、交流沟通。一年来,全矿200多名党员采取“1+1”和“1+n”的形式,与1500多名职工群众结成对子,充分发挥党员的“贴心”作用,及时了解职工群众思想动态,关心职工群众生产生活,帮助解决实际困难,发现职工群众队伍中不安全、不稳定因素,及时跟进做好工作。
党员联系志愿服务队伍,推动精神文明建设。由200名党员联合成立党员\"志愿服务队”,进社会、进社区和进职工家庭,开展“双报到双提升”工作,提升服务社区服务群众质量、党建引领社区治理实效,扩大影响力,增强社会公益事业的参与度,提升责任根植水平。
党员联系困难员工,进行帮扶救助。通过开展党员联系困难职工,采取日常帮、思想帮和金点子帮形式,有效推动“党员联系+困难帮扶”项目的实施。今年以来对8户困难员工家庭采取精准帮扶和提供解决方案帮扶,建言献计,让广大党员成为合格的“群众贴心人”。
(二)“五带”推动运转,示范带头作用更加凸显。
在“齿轮”的紧密啮合下,矿党委通过党员带动五方面工作,进一步加速“齿轮”的传动效应,促进各“齿轮”之间能量高效传递,充分发挥党员的带动引领作用。
党员带动理论学习,推动学习活动。矿党委委员以身作则,在坚持党委理论学习中心组学习、“三会一课”等制度的前提下,带动各基层党支部积极开展各项理论学习活动,积极成为理论学习的“榜样先锋”。19个基层党支部组织200多名党员,通过开展自学、集中学和体会论坛等形式,全面提升党员素质水平,为老党员带动新党员、党员带动群众、党员带动新进成员打好基础。
党员带动师徒工作,推动人才成长。选取专业技术过硬、思想作风优良,先锋带头意识强烈的党员作为师父,通过带思想,带作风,带技术,多方位带动徒弟成长,促进矿井长久以来的优良精神品质与经验技术薪火相传、生生不息。今年以来全矿师徒结对子共230对,集中举办实地培训、课题攻关168场次。
党员带动创新项目,推动创新实践。党员在各项创新实践中成为“开拓者”,带动或参与到矿井重要的创新项目中去,充分发挥骨干和先锋模范效应,不断提升矿井和员工的创新水平。今年以来,全矿设立创新攻关项目165项,累计创效9500多万元。建立了党员科技工作站,实施中间相炭微球、生物颗粒制备等项目,并取得了一定成效。
党员带动群团示范,推动职工文化。以工会“娘家人”为有效桥梁,通过党建带动工建,打通群众“最后一公里”的问题。工团相继开展“两堂一舍”改造、冬送温暖夏送清凉春送知识秋季助学“四季生活”,推动职工文化下沉,全面提升企业精神文化风貌。
党员带动重点工作,推动工作实效。以“安全、稳定、可持续”为发展目标,把党员带动重点工作融入到矿井生产经营和日常工作中,突出了高质高效和保质保量完成本职工作,全矿目前设立党员先锋示范岗77个,基层一线48个班组党员全覆盖,从而形成积极向上、认真务实、尽职尽责的良好工作氛围,确保全矿整体工作取得实效。
三、实施效果
矿党委通过使用活动记录表、实行党员积分量化考核管理、评优选先强化激励等措施,提供以“监督、激励、考核”三大机制为成分的优质“润滑剂”,促进“齿轮”长效传动,实现了矿井党的建设“五项登高”。
一是理想信念更加坚定。“五联五带”党员示范管理有效促进了党员学习教育常态化制度化,党员自觉践行“三会一课”制度,增强了党员的主体意识,同时通过灯塔大课堂、学习强国等“互联网+”学习教育,实现了“线上+线下”的良性互动和党员100%覆盖,广大党员理想信念更加坚定。理论素养不断提高、党性修养切实增强,工作作风明显改进,德才素质和履职能力显著提升。
二是党员队伍活力焕发。在“五联五带”党员示范管理机制建设中,矿井进一步深化党员积分量化考核工作,实行月度申报、季度认定、年度运用的工作格局,使党员日常贡献成为工作常态,评选“党员先锋示范岗”77个,不断激发党员建功热情和干劲,党员队伍活力激增,面貌焕然一新,先锋模范带头作用更加明显。
三是“四个实现”能力提升。“五联五带”党员示范管理实现了基层党组织全面覆盖、资源共享、管理留痕、党内互动的“四个实现”。同时通过强化积分结果运用,结合党建绩效综合考评实施,对党组织和党员的评价更加科学合理,形成了更加完善的激励机制。今年,掘进工区党支部被山东省委授予“山东省先进基层党组织”荣誉称号,梁家煤矿被中国煤炭工业协会授予“思想政治工作先进单位”荣誉称号。
四是党建工作更加扎实。“五联五带”党员示范管理充分整合组织资源、学习资源和载体资源,做到了在空间上延伸、在力量上整合,更是在内容上拓展、在优势上互补和在工作中联动,有力推动了组织登高,党建工作更加扎实。
五是整体工作实效显著。“五联五带”党员示范管理始终坚持“融入中心,久久为功”原则,将党员管理与企业中心工作同谋划、同部署、同落实,实现党员示范在班组和车间的具体化、有形化,同时充分发挥组织的堡垒作用,将党员的先锋模范作用真正根植于中心工作,为矿井高质量发展提供了坚强保障。