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2023年体制内想得到领导的认可和提拔,你是否满足这四个条件，尤其是最后一个非常重要 体制内想得到领导的认可和提拔,你是否满足这四个条件，尤其是最后一个非常重要 说起体制内，就绕不开提拔晋升这个话题，人都想往高处走，没人想止步不前，谁都想得到领导的认可和提拔，有人进了体制内，光是办事员就做了四五年，有人却能4年一提拔，2年一转正，对提拔晋升深谙其道。很多人也都知道，想要工作晋升快，首先要得到的就是领导的认可和扶持，但是却不知道如何去做。其实想得到领导的认可，你是否满足这四个条件。一、你是否真的有能力、有水平，能达到当领导的条件 体制内大家易犯的一个毛病就是自以为是，总觉得自己是块金子，没有被领导发觉，埋没其中，产生了怀才不遇之感，并抱怨领导有眼无珠，识人不明。其实这只不过是你的自我感觉而已。领导之所以能走到领导的位置上，必然有其过人之处的，倘若连谁能用，谁不能用，谁堪大用都不清楚的话，这个领导也当得太马虎、太随意了吧。事实上，很多领导对下属都明镜似的，之所以对你弃之不用，在于你远未达到其提拔使用的标准罢了。你以为自己业务能力强，做事任劳任怨、勤勤恳恳就该提拔吗？大错特错。领导的作用不在于做具体事，而是掌握方向，带领团队，用好人员，建立制度，严明奖惩等宏观工作，营造良好的内外部环境，并不要求事无巨细、亲力亲为。如果操心过细过多的话，不但精力来不了，也不利于激发下属的独立性和创造性，工作反而干不好。这就需要被提拔人员有大格局、大谋略，有思想、有见解、有主张，敢作为，敢担当，能够开创性工作，而不是事事靠请示汇报吃饭，处处唯唯诺诺、唯命是从。这也是为什么一些领导喜欢用老实人，却不愿提拔老实人的原因所在。老实人做事太保守，只知道循规蹈矩、按部就班，只适合干普通工作，担不起大任，负不起重责。二、你是否有资源、有人脉，能对领导有所帮助生活中人们都喜欢交往跟自己条件差不多以及更好的人，没有人主动愿意结交比自己差的，即便结交也往往心有不甘、敷衍应付的。最明显的例子是家长经常教育小孩，多跟学习成绩好的在一起玩，不要和成绩差的在一起。为什么？近朱者赤，近墨者黑。和成绩好的玩，能够学到对方好的学习习惯和思维方式，遇到问题还能请教一二，受益良多。学习成绩差的，只会拖累你，干扰你的学习。所以生活中相处的基础是门第、条件差不多，能够相互帮助，相互促进，相互提高。简而言之，你们对彼此有用，友情才能稳固可靠，也就是所说的，物以类聚，人以群分。一个对你完全没有用，什么忙都帮不上的人，哪怕你表面不说，心中也是鄙夷不已，根本看不上的。职场上也同样如此。一些领导在选拔干部的时候，固然很看重其个人能力，但其是否有资源、有人脉，能不能给自己带来好处，提供方便，也是考虑因素之一，而且还是重要因素。人都是有私心的，都是趋利的，换做是你，肯定也想提拔重用一个对自己有所帮助，能给自己带来价值的人，哪怕未来有用也行。否则的话，为什么费这个心呢？这个大家都心知肚明，就不多说了。三、你是否懂事机灵，能够按领导心意做事你是领导，有两个候选人，一个对你尊敬顺从，服服帖帖，一个恃才自傲，棱角鲜明的，你会提拔谁？想都不要想，肯定选择听话顺从的，没有人吃饱了撑的，提拔个刺头来磨练自己的性情，考验自己的意志的。所以说，在职场上听话顺从的人容易受到领导赏识青睐，机会多也是情理之中的。不过对希望提拔的你来说，除了尊重领导，服从安排，听从调遣外，还得情商高，懂得随机应变，灵活掌握，而不能思想僵化，一根筋，不知道变通。因为工作中，有些事情很复杂，很棘手，需要在不违反政策的条件灵活掌握，适时变通。你一根筋上去，不但可能做不好事情，还会将问题扩大化，尖锐化，让工作陷入无法收拾的地步，这样的话领导会喜欢你才怪。还有一些工作，不能光听领导的表面意思，更要琢磨领导心思，领会其真实意图，将事情办到领导心坎上，达到领导满意的程度，才是圆满、周到的结果。同样的工作，为什么别人干得比你好？懂领导心思呗。做事不难，难的是领会领导的意图，做到领导满意的程度，这个相当不易。对于这样的人，领导肯定优先考虑的。四、你是否懂得感恩，并知恩图报生活中，大家在帮助别人的时候，都希望获得对方的感恩，并能知恩图报，哪怕你并不需要对方的回报。对于那些懂得感恩的人，人们都愿意施以援手，给予力所能及的帮助，因为他们值得帮。一个需要时对你低三下四、阿谀奉承、百般讨好，达到目的后立马变脸，没有任何感谢言辞和动作，对你主动疏远，甚至过河拆桥的人，任何人都是厌恶至极的。对这样的人，帮了一次，就不会帮第二次，因为不懂感恩，不会做人，不值得帮。所以在体制内，要学会感恩，对领导的赏识、器重和知遇之恩要及时给予表示、表达和感谢，并在领导需要的时候，给予力所能及的帮助。用不用得上且不谈，你这种态度和表现领导会看在眼里，记在心里的。懂得对领导感恩，并知恩图报的人，领导怎么会不重用、提拔你呢？