2022年度XX投资有限公司党支部抓基层党建工作述职报告.docx

2022年度XX投资有限公司党支部抓基层党建工作述职报告 2022年度X投资有限公司党支部抓基层党建工作述职报告 2022年以来，在XX区委区政府的正确领导下，我认真履行党建第一责任人职责，围绕建设XX先行试验区这一奋斗目标，党建工作以“三个突出、三个坚持”工作措施为抓手，推动XX公司高质量发展。现将一年的履职情况报告如下： 一、工作成效 （一）突出讲政治，坚持加强党的领导。一是严格落实“第一议题”“三会一课”等制度，结合“党课开讲啦”等学习活动，组织党员干部开展集中学习和专题学习27次，其中线下学习12次，线上学习15次。二是积极参与“党旗领航书记领跑”活动，强化第一责任人职责。建立健全完善“三重一大”决策制度，把支委会研究讨论作为总经办会议决策重大问题的前置程序，对公司重大事项进行把关，严格执行“一把手”末位表态原则，防止一言堂。三是通过对标对表，建立台账，明确责任人，扎实开展党建“五基三化”攻坚年行动，涉及我支部的10项任务，已全部完成。 （二）突出做表率，坚持加强党的建设。一是针对2021年度区委书记点评公司基层党建工作存在的问题，坚持立行立改，制定印发了《XX公司制定支部书记抓基层党建问题清单、整改清单、责任清单》，研究制订整改方案，细化10条整改措施。目前，已完成全部问题整改。二是依托活动载体，加强学习教育。通过开展“学习身边榜样”、打卡XX红色教育基地、“将《红色传奇》进行到底”等系列活动，开展革命传统教育，加强理想信念教育，引导干部传承红色基因，永葆政治本色。三是充分发挥党员先锋模范作用。通过设立党员服务联系点，开展党日活动和志愿者活动，主动参加到乡村振兴、疫情防控、大气污染防治等各项工作中，推动XX先行试验区建设等中心任务。 （三）突出讲落实，坚持强化党的功能。一是坚持党建与业务相融合，助推公司发展。截止2022年底，公司资产总额6.83亿元，同比增长51％；营业收入3.37亿元，同比增长144.2％；全年完成融资共计2.25亿元；开展农产品、工矿产品、资源性产品等供应链贸易业务，全年营收约3亿元，毛利润约200万。二是以党建强化责任担当，稳步推进乡村振兴项目建设，打造“XX园区”品牌大米和XX特色农业示范基地，完成土地综合整治项目中金城村410亩撂荒土地的复耕工作。三是坚持以身作则，率先垂范，带动党员干部干事创业，其中，数字经济城被评为XX省级众创空间及市级孵化基地；XX智慧冷链设备生产项目已获批列入2022年第三批XX省层面统筹推进重大项目；筹备开展XX国际物流园项目，促进物流与产业融合，带动农业、制造业的整体发展。 二、存在的问题及原因 （一）思想引领作用突出不够。一是理论学习深度不足。例如：党员教育方法缺乏灵活性，组织集中培训多为学文件、听报告、开大会，形式较为单调，侧重于单向灌输，在互动上做得不够，党员接受起来效果较差，缺乏更系统、更直观、更深入的培训教育方法。二是没有很好地把思想、工作与党的理论学习紧密联系在一起。对怎样牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，切实把党的创新理论贯彻落实到党建工作各方面全过程做得还不够。例如：对新形势下党建工作出现的新情况、新问题研判较少，研究不够透彻，存在惯性思维，思路不够开阔，认为只要能完成好上级布置的任务，就是开展好党建工作。 （二）抓党建责任压力传导不够。一是对党员干部的要求不够严格，抓班子、带队伍力度偏软，偏弱，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。例如：党员批评和自我批评不够严肃。二是支部班子成员间互相配合、互相学习方面较为欠缺，团队精神有待加强。例如：交流沟通少，深入探讨少，存在思想不够统一，思路有分歧等问题，不利于党建工作的顺利开展。三是抓党建的使命感不强，方法不够有效，部分党员干部重业务、轻党建的思想仍然存在。例如：有的党员在参加党员活动，履行党员义务时积极性、主动性不够。 （三）党建引领发展还需加强。一是党建规范化建设不够扎实，工作细节落实得还不够到位，虽然按标准化规范化党支部建设的相关要求完成了相应基础工作，但离高标准严要求还存在一定差距。例如：去年党建检查发现了纳入章程的党建内容不够完善的问题，整改不够及时。二是在发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，强化党组织政治功能方面，部分工作存在针对性和可操作性不够强的现象。例如：已建立的制度措施不够具体，落实不够细致，执行不够到位。三是党建特色亮点不够凸显，挖掘深度不够，工作较为按部就班，缺乏思考和创新。例如：虽然在数字经济城、XX社区及各项目点等设立党员服务联络点，但紧贴工作实际，打造品牌效应不够显著。 针对以上问题，我联系思想和工作进行深刻反思，主要有以下方面的原因：一是理论学习不够深入，没有从书记作为第一责任人的角度开展学习，面对党建发展新局面，将学习成效转化为开拓创新的科学思维，形成破解难题本领的主观能动性不强。二是忙于公司事务，在“抓党建、打基础”的具体工作上检查指导不足，对如何利用党建推进生产经营的思考和实践还不充分。三是对党员教育管理没有予以足够的重视，形式较为单一，导致党员干部的学习兴趣不高，主动性不强，成效不够明显。 三、下一步整改措施 （一）提高政治站位，增强政治能力。一是严格落实“第一议题”制度，通过开展培训、座谈、研讨会等多种形式，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地把学习贯彻党的XX大会议精神和习近平总书记重要讲话精神作为首要政治任务，切实做到系统把握、一体践行。二是不断提高党建工作中把握全局的能力、科学决策的能力、综合协调的能力和处理问题的水平，确保各项工作始终沿着习近平总书记指引的方向笃定前行。三是立足国企定位，把党建工作放在公司发展的全局上思考、谋划、推进，在发展中贯彻好决策部署，运用好方针政策，以党建推动公司的自我革新。 （二）加强队伍建设，强化责任担当。一是强化主责思想，提高抓党建的责任意识，把党建作为“主业”和“首责”抓在手上，压实“一岗双责”，严肃党内政治生活。建造一支有团结、务实、能干的队伍。二是认真履行书记第一责任人职责，破解党建难题，研究解决方法，对重点党建工作亲自抓好落实，进一步发挥党组织战斗堡垒作用。三是加强与联动支部之间的沟通学习，积极拓展基层党组织功能，推动党组织从有形覆盖向有效覆盖转变。