2022年度党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料.docx

2022年度党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料 2022年度党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料 根据XX集团党委关于召开2022年度民主生活会的统一部署，按照XX公司党委的计划安排，会前，本人通过采取党委理论中心组集中专题学习、个人自学等形式，紧扣本次民主生活会主题，在全面学习、全面掌握、全面落实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，进一步强化了理论武装、筑牢了思想基础、锤炼了党性修养、提升了实践能力。在深入开展交心谈心，广泛征求意见建议的基础上，紧密结合工作实际，我从八个方面逐项检视问题，现将对照检查情况报告如下，不妥之处请大家给予批评指正。 一、学习贯彻党的XX大精神的收获 党的XX大是在我们党进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要时刻召开的一次十分重要的大会。作为国有企业的一员，我们一定要聚焦党的XX大精神，认真落实习近平总书记指示要求，在学有所思、学有所悟、学有所为上求实效，知责于心，担责于身，始终站在“国之大者”的角度充分认识锤炼本领提升素质的重要性，不断提高与时代发展和事业要求相适应的素质和能力，在工作中自觉以重点任务为方向，有针对性培养自身能力，以实实在在的能力扎扎实实推动企业各项工作任务的落地。 二、查摆出的问题及具体表现 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是深思细悟“两个确立”上有差距。对“两个确立”的决定性意义和历史必然性的认识还不够深刻，对新的赶考路上“两个确立”决定着伟大斗争的胜利、伟大工程的命运、伟大事业的发展和伟大梦想的进程理解的还不够透彻。 二是落实“两个确立”上有差距。在“两个确立”的践行过程中，体现在言行中较多，对于如何将其融入到贯彻落实党的路线方针政策和工作部署中，贯穿于国有企业纪检工作需要的过程之中方式还不够多，创新想法比较欠缺，日常抓作风建设的工作措施针对性不足，创新性不够，向基层延伸性不足。 （二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 一是思想学习深度上有差距。对于习总书记的一些新思想、新论断、新观点跟进领悟的不够好，掌握的还不够透彻。对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面还缺少刨根问底、追根溯源的精神，在看齐追随方面还缺乏细致性、连续性和经常性，政治敏感性、洞察力、鉴别力有待进一步加强。 二是攻坚克难的韧性上有差距。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作上，还存在畏难心态。在2022年度应收账款跟进落实的工作上，没有主动深入了解部分公司历史遗留问题的重点、难点，存在依托法人单位完成工作的心态。面对国有企业纪检工作高质量发展的要求，还不善于用创新思维、系统思维破解工作难题，还没能开拓思路将惩治震慑、制度约束、教育引导有机结合起来一体发力。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面 一是履行政治监督职责上有差距。结合所属法人单位职能，开展监督检查对策切入点还不够精准，对法人单位实际工作了解还不深入，停留在查台账看资料上，主动向基层同志了解情况上做得还不够，监督检查向基层延伸的推动力度还不够深入。 二是纪检干部队伍建设上有差距。对谋划纪检干部队伍整体建设不够系统，在如何调动干部积极性和创造性，形成整体功能上，还缺少创新制度、完善措施。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 一是深入基层调研上还有差距。针对此次改革未主动深入基层了解情况，对基层单位职工群众针对改革的意见建议等实际状况了解和掌握还不够全面细致，关注干部职工思想动态不够，为干部职工解决实际问题不够，在知人、知事、知情上还有差距。 二是改革中的监督力度有差距。虽然自己在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向，但有时在工作推动过程中监管还不够有力，对改革工作中出现的思想认识偏差、行动落实不力等现象，虽然也及时提出批评，并安排督促整改，但督查的力度不够，方法简单，手段还需创新。 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面 一是斗争精神的持续保持上有差距。在处理艰巨性、棘手性的问题时，存在畏难厌战情绪，敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的底气不足，始终如一、一以贯之干工作的精神气还不够，有时在困难和矛盾面前畏难惧进、缺乏亮剑的勇气。 二是斗争本领的提升上有差距。在纪检干部队伍专业化建设和能力素质提升方面用力不够，日常工作中发现深层次问题并解决问题和风险的能力不强。针对深化企业改革高质量发展的思路不宽、步伐不快，对市场经济发展的知识有所欠缺，在学习新知识、发现新事物、谋划新发展、推出新举措方面的意识和能力还有待提升。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面 作为纪检干部，我始终能够严格要求自身，自觉在遵规守纪上为作表率，但对一把手和领导班子的监督上还存在差距。开展主体责任落实情况的监督检查工作不够，对如何监督推动党委压实管党治党主体责任方面的方式方法较为单一，效果还不够明显，还没真正将对领导班子和“一把手”的监督融入日常、抓在经常，做到抓细抓常，实现常态长效。“一把手”监督难、同级监督“软”的问题还没有得到有效解决。 （七）在带头做好以案促改、以案促建方面 在强化党员干部监督管理上有差距。注重关注分管区域，对旅发其他部门及法人单位的“三重一大”决策部署关注度不足，参与性不够，对所属生产经营单位不按议事规则办事的问题监督查处力度不足。 （八）在带头加强作风建设方面 在忧患意识和敢于创新能力方面还有差距。当前国有企业全面深化改革的重要时期、特殊阶段，面对新问题新矛盾还缺少开拓创新意识和创造性思维，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，缺乏创造性，没有结合公司实际和自身工作特点提出新举措，敢闯敢干、善打善拼的朝气不足，工作作风还不够硬。 三、存在问题的原因剖析 （一）从政治方面剖析。 在政治修养提升上所下的力气还不够多，认识还不够深入精准，政治站位和政治敏锐性与上级的要求还有差距，在监督管理过程中思想上还有所顾虑，还没有完全发挥出应有的职能作用。 （二）从思想方面剖析 思想觉悟不够高，学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好，常把学习当作“软指标”，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神，运用理论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来。 （三）从组织方面剖析 自我要求还不够严格，存在实用主义，从全局、长远看待事物的能力欠佳，争强当先的意识不强，作为纪委书记缺乏果断的分析能力和铁腕的管理手段，深入基层活动交流了解的少。 （四）从作风方面剖析 斗争精神还不够足，对新形势下国有企业改革发展的思路还不够清晰，方法研究还不够深入，开拓意识还不足，面对一些繁琐、复杂、难以处理的问题矛盾时，还缺乏攻坚克难的勇气和真抓实干的韧劲，对各法人单位出现的作风建设新情况、新问题了解不够及时、解决处理不够果断。 （五）从纪律方面剖析 没能严格的以党章来检视思想，在发挥表率引领示范上做的还不够充足，对落实党要管党、全面从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，在日常监督工作中，对抓制度建设的具体工作开展的不足，没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。 五、整改措施和今后努力的方向 （一）强化理论武装，把稳思想之舵。 将党的政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示要求结合起来，不断用新思想新理论武装头脑，进一步深化对国有企业纪检工作高质量发展等重大问题的研究，持续提高履职尽责能力，以实际行动坚定践行“两个维护”，不断把学习成果转化为勇当企业改革发展探路者的有力举措。 （二）改进工作作风，强化责任担当。 要通过此次民主生活会的召开，深入领会习近平总书记系列重要讲话精神，始终坚持问题导向，加强自我约束，着力在纪检干部铸忠诚、守初心、担使命上下功夫。紧密结合职责定位，让“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风如影随行，把责任重担扛在肩上，以更高标准、更严要求强化政治监督，做实日常监督，持续用力正风肃纪反腐，从严从实抓好公司党风廉政建设各项措施的落实与监督。 （三）勇于自我革命，营造良好政治生态。 围绕集团公司党委、纪委重大决策部署，不断提升对公司纪检工作认知思考的深度与广度，进一步强化责任意识，带头用好批评与自我批评的武器，让党内生活真正严起来，把政治纪律和政治规矩真正立起来，进一步强化思想的自觉、行动的自觉，坚持严字当头，监督在前，把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上，带头树立廉洁自律的“风向标”。认真履行纪委自身建设主体责任，从严从紧监督管理，层层落实“一岗双责”，把监督贯穿监督执纪全过程和各环节，坚决做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁。