2023年如何认识干部提拔调整的决定权如何认识干部提拔调整的决定权在职场里，经常遇到干部提拔调整晋升时，有的人自己说“这一次该轮到我~~~”，这是自以为是的表现，这就大错特错了，干部提拔调整对于自己来说绝对没有应该不应该。一、认识干部提拔调整的决定权一是干部提拔调整决定权在领导手里，作为被提拔的对象没有选择权和建议权，即使领导征询你的意见也只是听听你的意见，了解一下你的想法而已，不要以为这一次提拔调整就是你，或者你自以为可以自由选择的权利。二是干部调整是领导通盘考虑，不是论资排辈，不要自以为我的排名在前，提拔晋升就优先，排名只是顺序而已提拔晋升，领导看重的不是“辈”，而是“资”，也就是看重的是每个干部能力的大小，水平的高低。三是领导考虑干部的胜任力，其胜任力不是你自以为是的结论，而是领导的综合考虑和评估。也就是新岗位谁更适合，谁能胜任，谁更合格。二、自以为是的心理及危害性分析“这一次该轮到我~~~”、“这一次提拔非我莫属”、“谁给我争，我跟谁急”，这类话，都是自以为是的典型表现，其危害不可小觎。一是过分自信。忽视了干部调整决定权在领导手里的关键性问题，对自己的水平能力评价过高，过于自信，甚至说是盲目自信。二是期望过高。对自己的水平能力没有清醒的认识，只想着晋升，没有想到努力的过程，一旦实现不了自己的想法，心态容易失衡。三是结局不亮。你这样的表达，不仅这一次没有你，下一次也不可能，因为你的格局不够大，心胸太狭窄。四是失望过度。俗话说“期望越高，失望越大”，一旦自己的想法没实现，你会牢骚满腹，十分抱怨，提拔调整的机会离你渐行渐远。如果再自暴自弃那就更要命了。三、如何对待认知干部提拔调整的决定权一是毋庸置疑领导决定权。干部调整、提拔晋升其决定权均掌握在领导手里。任何一个有事业心的领导，都会认真对待每一个人的成长进步。也就是每个人的水平能力，领导会洞察秋毫，不会错失一个优秀的干部。二是做好自己，练好内功。自己的内核实力强大了，不要担心领导看不到、想不到、用不到。如果自我感觉提拔晋升的机会来了，目标没有实现，也不要垂头丧气，失去理智。要更加加倍努力，你会更强大，提拔晋升的就会就越大。三是适时沟通，获取指导。在充分认知提拔调整的决定权在领导手里同时，要理性对待自己的期望。假如自己的期望没有实现，就要反思问题出在哪。适时地向领导汇报一下自己的思想，让领导点评自己的工作，得到领导的指点，...
