2023年职场中如何与清高自大的同事相处职场中如何与清高自大的同事相处职场中，不乏经常遇到清高自大的人，特别是遇到此类同事，绕不开，躲不过，如何与之相处，颇有几分思量与考虑。一、了解清高自大人特点清高自大意思是自我清高，对自己的评价过高，总觉得自己与他人格格不入，觉得自己无论是能力、还是其他方面都远远地超过旁人，对自己的未来有着非常高的期待。其特点：一是自以为自己能力强，与周围的人不同流合污孤芳自赏；二是自以为了不起;把自己的地位作用等看得很重要，夸大自己的价值；三是总感觉怀才不遇，无人认知自己的能力和水平，抱怨情绪溢于言表；四是看不起别人以为自己高人一等，自负心里过重，有种鹤立鸡群的感知五是对自己的缺点浑然不知，总认为自己是非常完美的人六是很难融入到别人的圈子里，基本上没什么朋友，这样的人一般也很难成功。二、遇到清高自大的领导怎么办清高自大的领导，往往经常抱怨上级领导对自己不公，不能提拔重用自己，其负面情绪情不自禁地传导给下属；对下属也是埋怨这也不行、那也不行，让下属失去自信，并且经常以师自居，盛气凌人。作为下属：一是要尊重，无论何种情况，不要“硬碰硬”，体现下属应有的基本素养；二是明辨是非，对其抱怨情绪，以理解的心情去应对不让其负面情绪影响自己；三是服从安排，对其安排的工作要不折不扣地按时保质保量地去完成，减少领导对其批评施暴的机会；四是不冲撞，对其无缘无故的批评，不要顶撞，以免发生正面冲突，做到“以柔克刚”；五是不评议，背后对其行为不置评，不议论，维护其领导的威信，彰显个人的休养与素质。但是对于极端地此类型领导，如果有对自己过分的举动，也不能听之任之，要用智慧与之面对面交流，以理服人，赢得尊重。三、遇到清高自大的下属怎么办作为领导者对下属不仅有管理的责任，还有指导其成长的义务。因此，一是了解他。全面掌握清高自大下属的基本情况，做到心中有数，找到帮助其改正的突破口和切入点；二是接近他。与他主动交流沟通，走进他的内心，让他感受到你对他的真诚关心与帮助；三是指导他。指导其扎实工作，练好内功，为成长进步做好储备；四是帮助他对其一些抱怨情绪和错误认识，及时发现，深入谈心，动之以情，晓之以理，让其树立正确的“三观”。五是激励他。对其取得的成绩，及时肯定激励，并为其成长进步创造条件；六是培树他。加强对其培养，激发他干事热情，并积极争取树立典型，让其增强成长的信心。四、遇到清高...
