XX公司党支部书记组织生活会对照剖析材料.docx

XX公司党支部书记组织生活会对照剖析材料 XX公司党支部书记组织生活会对照剖析材料 按照集团公司党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，会前我结合工作实际，开展谈心谈话，开门纳谏、征求意见，深入查找问题，深刻剖析原因，追根溯源，认真制定整改措施。现将具体情况汇报如下。 一、存在的问题 对照习近平总书记的号召和要求，全面查找个人在党员义务，全面查找政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面问题，联系自身思想和工作实际进行剖析。 （一）政治信仰方面。作为一名有着20多年党龄的老党员，受党教育培养多年，政治信仰和理想信念坚定，能够自觉加强政治理论学习，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对照剖析，在把政治信仰这种精神力量体现在工作实践中还不够。过多注重通过加强科学理论武装来坚定政治信仰，忽视了把信仰的力量转化为立足岗位履职尽责、落实工作担当作为的动力上来，特别是在思考如何用精神力量激励支部广大党员发挥先锋模范作用，科学统筹、创新谋划党支部全面建设上还不够全面细致，理论武装与思想淬炼结合得不紧，造成了学用脱节，存在就理论学理论现象。在政治历练上还要不断加强。比如，对党的二十大报告中指出的，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党等重要论述缺乏深刻认识，在加强支部班子建设和党员队伍管理等方面履行第一责任人责任还不位，对照严管严治要求还有差距。 （二）党员意识方面。冲锋在前、担当作为的先锋意识有所弱化。表现在虽然能够不忘初心、牢记使命，无论组织把自身放在哪个岗位，都始终保持工作劲头不松、力度不减，但有时抓工作的主动性、积极性不够，有的工作不能超前谋划，提前抓落实，需要等上级下通知，等领导提出来才上手抓，存在推着干、追着问现象，也有时因时间紧、事情杂而影响了质量效果。敢于挑战、勇于创新的责任意识还需要增强。面对集团公司当前严峻的发展形势，如何围绕中心、服务大局，不断把基层党建的政治优势发挥出来思考的还不深，思维观念守旧，创新意识不强，惑于“没有先例”，囿于“现有惯例”，束缚于现有制度条框，为自己不敢大胆管、大胆试找理由，想问题、办事情习惯用一些老办法、旧思维，抓各项工作高质量落实上创新不足、效果不强。 （三）理论学习方面。在“学懂”与“弄通”之间还存在明显距离。虽然能够按照集团公司党委和支部要求，加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记系列讲话学习，但学习不够系统深入，多停留在学习的表层，真正在读原著、悟原理的深层次上做得不够，存在着为了任务而学习的现象。在强化带动示范，政治引领发挥不够。作为党支部书记能够注重自身强化政治责任、政治担当，但在带头学习党史、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想方面没有起到很好的引领带动作用，抓党员队伍理论武装不务实，导致有的集体学习走了过场，学习质量效果不理想，没有达到进思想、进职责、进工作要求。 （四）能力方面。统筹协调抓落实的能力有待提高。面对发展任务繁重的形势，自己能够尽职尽责、积极作为，但有时抓经营工作和党建工作存在顾此失彼现问题，缺乏细致谋划和科学统筹，没有抓住重点问题和问题的重点方面，存在“眉毛胡子一把抓”现象，整天陷在具体的事务性工作中，忙忙碌碌，忙于应付，运用“十指弹钢琴”工作方法不够灵活。攻坚克难抓落实的本领有待提高。虽然自己比较注重盯着问题做工作，但对新形势下出现的新情况新问题研究不深。比如，在落实意识形态工作责任中，对社会上、工作中、网络里的杂音，实事求是地讲，有制止的愿意，但缺乏有能力批驳的制胜本领。 （五）作用发挥方面。带头抓组织生活制度落实的要求还不高。比如，在“三会一课”方面，能够按照党支部建设有关要求组织召开会议，给支部党员上党课，但有时因为工作忙、事务多，一些会议坚持得不够经常，有时党课教育存在照本宣科的现象，与工作实际和思想实际结合不实，教育的吸引力、渗透力不强。带头压实党建责任做得不到位。对班子成员中存在重业务、轻党建的情况也有清醒认识，但没有很好地加强教育引导、督导检查，对党建责任链条扣得不紧不实，抓党建工作积极性、主动性调动的不好，影响了工作标准质量。 （六）纪律作风方面。虽然能够严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，但艰苦奋斗的意识有所淡化，特别在集团公司上下大力开展“降本增效”工作大背景下，自身在办公经费支出上缺乏严格把关，在办公用品消耗等方面还缺少勤俭节约、节能降耗的意识。 二、原因剖析 （一）理论学习不深不透。平时虽然能够按照集团公司党委要求，对照党支部理论学习计划，主动参加集体学习，抽出空闲时间加强自学，但由于经常陷于事务性工作中，致使理论学习时紧时松，理论掌握表面化、碎片化，对党的最新理论缺乏深入系统钻研和理解，“学懂”与“弄通”的递进环节没紧密衔接，没有真正做到“学思用”贯通，“知信行”统一。 （二）为民意识不够牢固。始终坚持以人民为中心发展思想，努力为群众办实事、办好事。经常带着课题、带着问题、带着任务深入到基层一线开展调研活动，但与群众面对面沟通、心贴心交流较少，对基层群众的愿望、困难关注不多、了解不深，没有及时的向集团公司党委反馈，从本职出发真情、真心帮助解决也不到位，群众观念和宗旨意识有所淡化。 （三）党性锤炼有所放松。自身能够始终听党话、跟党走，但对党性锻炼的长期性、艰苦性认识不准，抓得不紧，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，以及政治觉悟的提高和政治敏锐性、敏感性的培养。说到底还是对拧紧理想信念这个“总开关”理解把握不够全面透彻，对党性修养的持续锤炼认识不足、坚持不好、践行不力。 三、努力方向和整改措施 （一）加强理论武装、强化政治意识。坚持把学习作为终身课题，积极参加集团公司和党支部集体学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面提升理论素养和政策水平。紧紧围绕思想政治建设这个根本，不断强化政治意识，矢志不渝地爱党、信党、跟党、护党，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，忠心拥护“两个确立”，坚定“四个意识”增强“四个自信”，做到“两个维护”。 （二）狠抓支部建设，发挥堡垒作用。认真贯彻执行民主集中制“十六字”方针，遵守支委会议事规则，不把个人职务带到党内生活中来，鼓励支委成员充分酝酿、畅所欲言，充分发挥支委作用，发挥集体智慧和力量，做到民主决策、科学决策。注重党员队伍教育管理，坚持经常谈心交心，及时了解掌握思想状况，发现问题，正确处理；树牢严管与厚爱相结合理念，严格日常监督管理，严查违规纪问题，抓小、抓早、抓长，防微杜渐、防患未然。 （三）强化担当尽责，笃行真抓实干。牢固树立责任意识和担当意识，主动站位集团公司发展大局，深入学习集团公司年度工作会议精神，深刻领会集团公司领导意图，转变思想、拓宽视野、创新思路，不断强化个人能力和业务水平，履职尽责、勤勉重干，奋力抓好各项工作落实，为集团公司高质量发展积极贡献个人力量。 （四）恪守纪律底线，永葆廉洁底色。严格遵守党规党纪，带头执行《中国共产党廉洁自律准则》，不碰红线、牢住底线，自觉净化“三圈”，快乐工作、健康生活、绿色交友，时刻绷紧廉洁之弦。带头贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，坚决反对官僚主义、形式主义，坚决纠正“四风”问题。带头发扬艰苦朴素的优良作风，勤俭节约、廉政奉公，树立党员良好形象。