XXX集团公司党建工作述职报告XXX集团公司党建工作述职报告根据会议安排，现将2022年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：一、履职工作特色和亮点一是聚焦主责主业，主动担当作为。按照“党的领导把方向、国企改革增活力、党建融合促发展”的工作思路，构建“1＋5＋N”党建品牌矩阵，大力实施“双带双建双增”党建工程，精心培树“红色城投”党建品牌，持续推进党建工作和生产经营有效融合，促进党建与发展互融共促。依法选举产生公司工会、妇委会等群团组织，成立5个基层党支部，将党的治理体系融入子公司日常管理。按照“把方向、管大局、保落实”的职责定位，坚持“三前置四嵌入”议事流程，召开党委（扩大）会议12次，议定事项82项。开展党委理论中心组学习会12次，带头讲党课4次、XX大精神宣讲3次，坚持每天深入一线走访调研，协调落实困难问题87项。二是聚焦改革任务，砥砺初心使命。整合xx公司、xx公司等企业，组建新的建材产业全链条企业群体，工程建设全周期企业群体，城乡服务全覆盖企业群体、文旅康养全配套企业群体、清洁能源全发展5大企业群体。全面推行公司混合所有制改革，创新xx社会化经营模式，加强xx与xx战略合作，深化xx公司合作发展，全面提升xx资质等级和市场化竞争能力，推进旅游公司与公航旅深度合作搭建大宗物资数字化管理平台，创新现代数字商贸新机制形成“1＋12＋5”的产业条块化发展格局。三是聚焦强基固本，筑牢战斗堡垒。实施xx、xxx、xxx等8个重点项目。开展“学习标兵”“领航标兵”“产业标兵”“质量标兵”“服务标兵”创建活动。制定出台中层管理人员竞聘上岗实施方案、员工薪酬等管理办法，提升职工薪酬标准和履职待遇。举办“找标杆、找坐标、找发展”XX大精神专题学习会和“我与集团同行”个人建言主题活动，征集意见建议4类27项，采用建议9项。按照组织程序提拔任用中层管理岗人员18名，开展谈心谈话活动2次，增强队伍凝聚力、战斗力和工作活力。二、存在的问题及原因（一）党建责任压力传导不够。抓党建工作“抓常、抓细”不够，党建责任压力传导力度不大，对党建工作落实情况的督促检查和推动不够经常。向党支部书记交任务、压担子、传导压力不够。主要原因是责任心意识还不够强履行职责不够到位。（二）党员队伍教育管理不够严。个别党员工学矛盾处理得不够好，奉献精神还不强，有时会以工作忙碌、私人事由等借口，不积极参与支部活动，自我“充电赋能”不到位，存在“庸、懒、浮”的问题。部分党务干部...
