G安局政治部主任年度民主生活会对照检查材料.docx

G安局政治部主任年度民主生活会对照检查材料 G安局政治部主任年度民主生活会对照 检查材料 按照市纪委机关、市委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求和市局党委工作安排，我紧紧围绕会议主题，原原本本学习党的二十大报告和党章，深入学习习近平总书记在党的二十届一中全会、中央政治局民主生活会上的重要讲话精神及对XX工作系列重要指示精神特别是对XX工作重要指示精神，深刻领会省第XX次党代会和省委XX届X次全会、市委XX届X次全会，深入开展谈心谈话，虚心听取了意见建议，并对照六个方面，认真检视查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根本原因，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施。现作如下对照检查： 一、党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况 一是进一步强化理论学习。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神和指示批示精神，深刻把握“两个确立”，坚决做到“两个维护”，进一步增强思想上的自觉、政治上的清醒、行动上的坚定，在学习贯彻中学出工作思路、学出本领能力、学出动力干劲，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是进一步树牢宗旨意识。牢固树立“江山就是人民、人民就是江山”的思想，统筹协调指导党员“双报到”和“我为群众办实事”实践活动，及时推动解决人民群众反映的各类问题，真正把心思和精力用到为民发展、为民造福、为民服务上。同时，充分争取用好用足各类政策，认真抓好从优待警各项措施落地落实，切实为广大民辅警力争“最大化”保障，解决最实际困难，不断增强队伍凝聚力战斗力。三是进一步加强作风建设。主动加强学习，不断提升“七种能力”，自觉克服自满、等靠、安逸“三种心态”，不断强化进取、拼搏、攻坚“三种精神”，不断强化落实力执行力。持续深化队伍教育整顿成果，扎实开展“三项体检”“查三线、过三关”“强镜鉴、防风险、促提升”“忠诚铸魂、铁纪担当”等专项活动，刹住歪风邪气、涵养清风正气。四是进一步抓好管党治警。严格贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，自觉接受党章党规党纪的规范和约束，带头严守政治纪律和政治规矩，带头培树良好家风，自重自省自警自励。坚持严字当头、一严到底，扎实抓好队伍教育监督管理，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，确保全市公安队伍坚如磐石。目前，14个问题已整改落实，2个问题（强化理论学习方面）需长期坚持。 二、存在主要问题 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够带头在政治上拥护核心、思想上高举旗帜、行动上紧跟看齐，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移做“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的示范引领者。但深刻对照反思，仍存在2个方面的问题：一是提高站位的首位意识还要不断加强。对“两个确立”的决定性意义理解掌握的深度和广度还不够，政治警觉性和鉴别力还需要进一步加强，对于政治生态建设严峻性复杂性认识还不够深刻，站在全面全局的高度想问题、做决策、办事情还有一些欠缺，战略思维能力还有待提高。比如，有的时候主要按照XX党委和XX的安排部署开展工作，但对全市公安政治工作的系统性、整体性长远谋划做得还不够到位。二是敢于亮剑的党员意识还要进一步加强。针对社会上和网上存在的与主流声音不相符的言行和观点，自己能做到不听不信不传，但没有深刻认识到只有敢于亮剑、站出来抨击才能纠治这类现象。比如，对于网上一些人发表有损党的形象、诋毁党的信誉的言行，没有直面斗争，党员带头作用发挥还需加强。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。通过持续跟进学习，理论功底进一步增强，能够带头做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者，坚决做到政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。但随着学习的不断深入，发现自己还存在一些不足，离带头凝心铸魂高标准要求还有一定差距。一是理论学习不够系统。学习方式方法比较传统，相互交流研讨不多、寓学于乐创新形式少，致使自己对新知识、新政策掌握不够细、理解不够透彻、把握不够准确，往往因为工作时间紧、任务重，致使理论学习上有所放松。学习中“悟、思、辩”上有所不足，知识全面融会贯通、学深悟透新思想新理论与党中央要求还有差距。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想涉及公安工作内容学得多、悟得多，对涉及经济、文化、生态环境等内容学的少、悟得少。二是宣传阐释不够到位。作为抓思想政治理论教育的责任人，理应带头抓学习、抓宣讲。但客观反思，平时开会，讲得多、讲得细，但没有做到与时俱进，有时用自己理解后的语言表达，对理论宣讲不够严肃、不够深刻。此外，宣传阐释的方式方法很有限，仅仅满足于上上党课，会上讲讲，平时缺少做深做实的思考。比如，在推动全警深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，对基层学习督促、指导做得还不够，跟踪问效还需要进一步加强。三是学用结合不够具体。在理论体系把握上和“融会贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上还不够好，理论对实际工作的指导作用有所忽视，对待理论学习，存在一些片面地引用个别原理的情况，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。 （三）带头坚持和加强党的全面领导方面。始终坚持和加强党的全面领导，持之以恒加强自身的党性锻炼，学习我们党在不同历史时期的丰富经验，有不少的实践体会，但也深知在思想观念、思维层次和执行能力上有一定的欠缺。一是组织生活不够经常。平常把大部分精力放在统筹疫情防控、人才建设和暖警爱警等工作任务上，执行双重组织生活、谈心谈话等制度不够经常、不够严格。比如，开展谈心谈话，对干部队伍关注比较多，对基层民警关注比较少；开展批评与自我批评，在自我反思起底多一些，指名道姓思想交锋少一点。说到底，还是没有时时处处对标对表党的组织路线找差距，没有带头落实好党章赋予的职责。二是深抓党建不够到位。面对新时期党的建设工作要求，静下心来深入分析党员队伍现状、创新开展党建工作有一些差距，依赖上级部署安排被动作为情况还存在。具体表现在，党支部规范化标准化建设上，缺乏全面的统筹谋划和系统推进，整体进度和质效都还有待提高。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。始终秉承一切工作从群众出发，立足部门职责，努力以实际行动体现学习贯彻党的二十大精神成效，但是深刻对照带头坚持以人民为中心的发展思想，还存在3个方面的问题：一是调查研究不够深入。在工作遇到棘手的问题时，没有及时深入基层、深入实际、深入群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，调查研究的范围不够大，拍板的方案科学性不够严谨，进而造成效果不够明显。比如，对非本人分管的工作没有进行深入地了解和调研，提出的意见建议质量不高，致使一些工作得不到充分论证，一定程度上影响了科学决策和执行。二是关心关爱不够有力。实际工作中，存在“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”的状态，开展工作研究解决力度不够，致使部分工作在具体成效上还不够理想。比如，职业保护不够，广大基层民警长期超负荷工作，不少民警身体处于亚健康状态，从去年体检情况看，全市2500余名民警身体有异常，占体检人数的54％。再比如，在关心关爱边远山区派出所民辅警上做得也还不到位，日常检查督导主要在城区派出所，带队深入XX等边远山区派出所的次数较少、慰问不够，也只是在去年底抽空去过XX派出所，对长期工作在边远地区的民辅警关心关爱不够。三是服务群众不够主动。存在与基层和群众直接沟通交流不多，当面了解群众愿望和诉求较少的现象，结合实际工作推动看，开展调度、听取汇报较多，跟踪指导、督促落实不够，没有完全做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。比如，去年按照市局党委成员分工，我分管机关党委工作，但都未带队深入市局对口帮扶的XX县XX村进行调研，都责成机关党委同志开展相关工作，反映出在服务基层群众方面的主动性、自觉性还不够强的问题。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。不论在什么时候，担任什么职务，都能够坚定立场原则，保持“时时放心不下”的责任感，努力完成好各项工作任务。但在防范化解各类风险的能力上还有提升空间。一是意识形态研判和涉警舆情应对能力还需提高。在意识形态领域工作中，我准确把握新时代意识形态工作的新要求，不断提升意识形态工作能力，做到“三个带头”“三个亲自”，作为分管全市公安涉警舆情处置的责任领导，对市、县两级公安机关严格落实“三同步”原则和“5＋X”工作机制督导不够严密，存在对网络意识形态和涉警舆情应对工作认识不够充分、应对能力有待加强的情况。比如，2022年“XX、“XX”等重大涉警舆情处置实战中，网络舆情热度持续升温，有害信息时有冒泡，网评员引导不精准，情指、网安、法制、督察、宣传等部门在分工负责、协同作战环节没有做到严丝合缝，合成作战效力有所折扣，反映出在意识形态研判和涉警舆情应对上还需要进一步提升。二是创新突破的意识还不够强。习惯于用既有经验、既有办法解决问题，按部就班完成任务，不敢大胆去试、大胆去闯，敢闯敢试的锐气还不够足，大刀阔斧、奋力开拓的精神有待加强。比如，在面对“激发队伍活力、增强队伍血性”的问题上，下了不少功夫，却没有达到满意的效果，总结下来就是办法不多、创新不够。 （六）带头落实全面从严治党政治责任方面。不管是工作还是生活，自己能够认真履行全面从严管党治警政治责任，旗帜鲜明讲政治放在突出位置，严守党的政治纪律和政治规矩，努力在一体推进“三不腐”上下功夫，营造风清气正的干事环境。但是深刻对照新精神、新要求，还有2个方面没有抓实抓细。一是涵养廉洁文化成效不够明显。对加强廉洁文化建设是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程认识不够系统，没有系统性、经常性、创新性地弘扬宣传革命先辈的红船精神、井冈山精神、长征精神，在日常教育引导党员干部感悟廉洁、见贤思齐上做得不到位。比如，2022年全市公安队伍有XX名民警违纪违法，说明全面从严管党治警还需要进一步加强，廉洁警示教育工作还需持续深入用力。二是开展作风建设力度不够强硬。严格落实“严于律已、严负其责、严管所辖”要求还不够到位，没从根本上解决基层负担过重的问题，开会发文仍然较多，作风建设的成效还不够明显。在管理干部队伍上，对于一些苗头性问题，存在提醒点到为止，没有严格保持旗帜鲜明的立场，没有深刻践行“严管就是厚爱”的道理。 需要说明的事项：2022年，本人未受到组织约谈函询，未收到人民群众反映和巡视巡察反馈问题；严格执行个人重大事项报告制度，已及时向组织报告了个人相关事项；带头认真学习并坚决执行《XX省领导干部违规插手干预重大事项记录和报告办法（试行）》，从未违规插手干预重大事项。 三、产生问题的原因分析 针对发现的问题，自己坚持问题导向，认真总结，深刻反思，深入查找产生问题的根源，主要有以下四个方面： （一）理论指导实践还不够深。作为党员、党的领导干部，在思想深处没有真正把党的基本理论武装头脑作为人生历史责任和工作的第一需求，特别是随着工作条件的变化、工作经验的增加、工作经验的积累，在意识中有些“吃旧书”的思想意识，理论与实践结合不够严密，抱着实用主义的态度，学习不全面、不系统。 （二）坚持党性锤炼还不够好。一年来，我时时紧弦，严格按照党员标准要求自己，逐步提升党性修养，但“学而知不足，愈进则愈惘”，自身感到在求实创新进取上还存在一些不足，在多思深研上不够到位，埋头苦干上还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标准还存在一定的差距。 （三）勇于创新精神还不够强。今年以来，联合市委政法委等16个部门出台《关于贯彻落实全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会精神的实施意见》，组织举办“喜迎二十大忠诚保平安”向人民报告主题晚会，研发并上线运行“队伍风险研判平台”，更多的是对之前经验的