2023年体制内中层干部的辛酸史，说多了都是泪，深深的无力感，这就是现实！体制内中层干部的辛酸史，说多了都是泪，深深的无力感这就是现实！体制内的年轻人刚参加工作的时候，热血沸腾，踌躇满志，干劲十足，一门心思往上走，争取早日谋个一官半职的，跃升一个平台，给长辈脸上增添光彩。为此很多人在初期都是兢兢业业，任劳任怨，勤勤恳恳的，主动打磨和锤炼，把自己锻造成业务精通、技术熟练、素质过硬的行家里手，时间一长，就顺理成章地走到了中层岗位，当上了科长、站长、所长之类的，像模像样起来，感觉离领导层更近了一步，机会就在眼前，仿佛触手可及，指日可待了。然而当了科长、站长、所长的中层干部，此时却发现此时自己所处的环境，远没有想象的那么美好，前景也没预料的光辉灿烂，反倒是麻烦不断，考验不断，挫折不断，具体说来是事情自己干，责任自己扛，饱受夹板气，委屈没法说，让自己一颗勤奋上进的心很受伤，不由产生了迷惘和困惑，自己这个中层当得值不值？要不要坚持下去？自己当初的选择是不是错了？一、事情自己干现在的中层干部以70、80后为主，基本是各单位的科室长及下属单位的负责人，本行业的技术专家和业务骨干，所属团队的负责人，手下少则一两个，多则三五个人。现在由于各方面的原因，各科室、站、所事情多得惊人，而人手又普遍不足致使工作远没有外人想象的那样轻松自在，悠闲自得，很多时候都需要加班加点，夜以继日才行。这时候，中层干部就会发现，科室里没退的六零后指望不上，本该二线的年纪还被迫待在单位里，本身一肚子怨言，根本不想干，加上年龄大，思维落后，精力不济，也不会干，干不了，能服从安排，给你接听个电话，陪你下个乡走走，已经很给面子了，别的也就不要过多指望了。年纪较轻的，能力不行，很多工作干不到位，加上独生子女的一代人，说不得，批评不得，说急了，他还真敢跟你对着干，除了好言相劝，让他跟你学习，给打打下手外，也派不上多大用场这时你会发现，数来数去，好像只有自己最合适，做决策定方案，具体落实，从抓总到抓细，不得不亲力亲为，身体力行。二、责任自己扛工作和责任是并存的，相伴相生的。中层干部把大部分核心工作干了，也就把相应的责任扛在了肩上了，也意味着把风险和隐患一并承担了下来。加上中层干部既是科室负责人，还是业务骨干，往往也是一些重大项目的首席专家或者执行专家，科室工作执行情况、管理情况、职能监管情况、项目实施情况、绩效达标情况，都需要...
