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2023年体制人的年轻人，请和事务性工作保持距离 体制人的年轻人，请和事务性工作保持距离 体制内工作，大多数是事务性工作，所以大多人都无法出众。 由于长时间陷入事务性工作的泥潭，每个人都变得相似，年轻人混资历，老油条混日子。 无论哪儿，新人总是打杂的，比如部队里，有新兵蛋子，体制内“打杂”是传统，时间一久，就能找到自己的路，或卷或躺。 但是，在体制内已经有两三年了，还一直干着事务性工作，无法真正提升自己，仅满足于一些日常的工作！ 比如日常的一些台账整理、收发文件、常态化的数据上报…… 那么，这一生应该是看到头了，在不知不觉中就废掉了！ 你仔细想想，你干的工作是不是很容易被人替代？你的价值如何体现？ 事务性工作会让人陶醉其中，自我感觉良好，标榜自己认真负责，其实也逐步在消耗人的情绪，最糟糕的的是，导致我们无法去寻找发现提升自己的核心竞争力。 那么，体制内的事务性工作怎么破局？我给大家以下几点建议： 1、工作分主次。在体制内干的越久，就越知道，有些人忙死，有些人闲死，有两极分化现象，一定要分清重点，把最重要的人优先安排，即使没那么重要。 2、拖一下，也是工作。“事有不可拒者，勿拒。拖之缓之，消其势也，而后徐图。”事务性工作能拒则拒，实在拒绝不掉的，有些可以巧妙的拖一拖，可以做但不用心做，巧妙的拖之缓之。 3、按时比质量更重要。有些人喜欢追求完美，结果把自己和其他人整的很累。可有些事情，原本可有可无，可详细可大概，关键是要学会区分，学会了可以减少一般工作量。 4、学会借力打力。如果有下属，把事务性工作进行合理划分，安排给下属。如果你是最底层，无人可用，你就要学会任务分解，做好方案向领导汇报，协调好各方力量。 5、挖掘隐性知识。比如，在每一次的会议中，学习每位领导、同级的优秀发言，知道他们的工作亮点、难点。他们敢在会上说，是要负责的，是有可信度的，对其总结提炼，才能给自己带来启发。 6、跳出“低端勤奋”。在做事务性工作的时候，要多向领导同事沟通，要带着思考去做，否则，就会陷入“低端勤奋”，俗称瞎忙。 以上，是我如何在日常的工作中找到的一些应对之策。你要相信，每个单位都有一些核心岗位，有一些业务性工作，别人能做，你谋划好，或许也行。 愿每天进步一点点，愿大家在各自的岗位越来越好！