2022年经济开发园区党建工作情况总结.docx

2022年经济开发园区党建工作情况总结 2022年经济开发园区党建工作情况总结 2022年，**经济开发区党工委坚持高点站位、精心谋划，聚焦重点抓落实，发力攻坚求突破，扎实开展党建赋能攻坚行动，全面落实“两新”组织党建重点工作任务，党建责任持续压紧压实，党建基础不断筑牢夯实，党建水平全面提档提质，为推动园区经济高质量发展提供坚强组织保障。 一、聚焦主责主业，在压实责任上凝聚合力 认真履行“第一责任人”职责。始终牢记“抓党建就是促发展”的理念，按照“书记抓、抓书记”工作思路，将“两新组织红色引擎”项目作为党工委书记抓基层党建突破项目，坚持党工委集体决策，与开发区重点工作同研究、同部署、同推进、同考核，召开“两新”组织党建专题研究会议4次。严格落实“一岗双责”和领导干部联系点制度。党工委班子成员定点联系2家非公企业党支部，持续开展领域内党建调研指导，形成合力推动规范提升。加强组织领导，成立党建工作领导小组。建立完善“党工委-综合党委-片区党组织-企业党支部”上下贯通、管理有序的组织体系。整合非公企业支部力量，推动园区综合党委实质化、常态化运营。抓实党组织书记抓党建述职评议考核结果运用，今年2月份党工委向县委现场述职，召开党支部书记述职评议会，明确将考核结果作为基层党组织和党员干部评先评优、绩效考核的重要依据，真正做到“干好干坏不一样”。 二、抓实“两个覆盖”，在提质增效上持续用力 全面掌握两新组织情况。开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，采取“五步五清工作法”进行拉网排查全覆盖，逐一建立党建工作台账，实行“户籍式”管理。坚持应建尽建、能建快建，把支持党建工作加入招商引资引进项目标准合同条款。精准选派党建指导员。选派机关党员干部担任党建指导员，按五大产业领域设立5个片区党建指导站，结合疫情防控、企业服务等工作，同步进行党建工作指导，实现“两新”组织党的工作覆盖100%。今年新建非公党组织6个，已建党组织38个，覆盖81家企业，组建率40%，覆盖率85.3%，其中，非公独立党组织26家，联合党组织12家，规上企业党组织覆盖率动态保持100%。集中开展党支部规范提升整改月。对照“三强三好”和党支部工作条例，借助“灯塔-党建在线”信息化管理手段，列出任务清单，逐一对标达标，提升改造党建阵地，规范整理12项支部档案，党组织生活均规范上传支部系统，推动“两新”党组织全面进步、全面过硬。推行党支部评星定级管理。成功评选出6个五星级党支部，后进党支部均由班子成员帮包，促进党支部对标提升、晋位升级。 三、加强骨干队伍建设，在内强培育上提能蓄力 实施“星火培养工程”。将非公企业党支部书记、党务工作者、党员轮训纳入培训计划，采用“理论学习+现场观摩+座谈交流会”等方式，持续深入开展“我来讲党课”“我来讲党务”和“我和我的支部”系列活动，组织主题座谈会、专题党课、理论宣讲等党建活动20余场次1200余人次，举办“党员干部大讲堂”15期500余人次，开展党的二十大精神系列宣讲活动20余场次，全面提升干部队伍能力素养。选优配强党务人才。按照“政治强、业务精、作风好”标准，建立党务工作人才库32人，设立党建工作论坛，从党员业务骨干中为企业全覆盖选派专兼职党建指导员。建立“双向进入、交叉任职”制度，注重从企业出资人、管理层中选举党组织书记，企业党员担任党务工作者实现全覆盖。实施发展党员专项计划。开展“双向培养”工程，逐步发展壮大党员队伍，今年新发展党员18名，党员按期转正16名，培养积极分子55名，入党申请人13人，吸纳非公党员转入23名，党员队伍结构不断优化。实施“党员先锋行动”。持续开展“三亮三比”和党员量化积分管理，今年组建30余人疫情防控党员突击队和8支党员疫情防控先锋队，划分23个党员网格责任区，设立32个党员先锋示范岗，17个党支部为一线防疫人员捐赠防疫和生活物资，以实际行动发挥发挥党员先锋模范作用。 四、建设园区党群服务中心，在强化保障上精准施力 高标准打造园区党群服务中心和济南**高端生物医药产业园加速器，设置接待大厅、沙盘展示区、休闲洽谈区、红色书吧等功能区块，进一步整合党务、政务、商务、群团、社会事务等资源，活动共办、事务共商、问题共解，为企业提供“一站式、管家式”服务。依托五大产业链党建联盟龙头企业打造片区党群服务中心，邀请联盟党员职工共同开展读书会、研讨会、企业沙龙等活动，精准对接产业链条企业的多元化需求。制作园区招商规划沙盘，充分展现开发区产业空间布局、交通路网、公共配套、区位特色，为全县招商引资搭建新载体。 五、着力创建示范园区，在创新创优上靶向发力 全力争创两新组织党建示范园区。以“党建赋能攻坚行动”为统揽，抓基础、建机制、强保障，不断推动“两个覆盖”走深走实，加快打造具有标志性、辨识度的两新党建“金名片”。实施“示范引领、全域提升”行动，重新调整4个“百千万提升工程”示范点，建立“三个一”和“一对二”联带帮扶制度，全力做好示范点三年培育验收工作。创新提炼“1145”党建工作法。探索建立党群服务联盟会商制度，推行“一链一联盟”模式，依托产业链龙头企业组建五大党建联盟，挖掘15家企业党建品牌示范典型，组团开展“两新”组织党建“示范领航工程”，形成“1+N”党建生态链，构筑一条具有开发区产业集群特色的“两新”组织党建示范带。2022年，海耀新能源党支部荣获2021年度济南市“攻坚克难好团队”，斯伯特党支部荣获“盈商润济·党旗红”民企党建示范单位。广泛开展党建共建活动。今年，党工委牵头下辖企业党支部与农商银行、县直部门、镇街社区开展党建共建合作活动8次，不断强化信息共享、政策协同和服务联动，推进政银企三方合作向深向实，激发“两新”组织党建新活力。多渠道创新党建宣传形式。今年以来，人民网、济南日报、新黄河、鲁网、爱济南、天下泉城等国家、省、市官方媒体宣传党建工作经验20余篇，彰显“两新”组织党建工作活力。 六、全力抓好机关党建，在品牌选树上聚焦用力 创新打造“党建赋能·金牌管家”党建服务品牌。抓实党工委书记抓机关党建突破项目，创新实施两新红色管家、项目管家、招商管家、安全管家、环保管家、科技管家、人才管家等“十大金牌管家”服务品牌，“一对一”精准服务，定向“把脉问诊”，为非公企业开展进驻服务、便捷服务、专业服务，护航园区重点项目、助力双招双引、守好安全环保关，切实培育一批产业结构优、发展势头好、党建工作强的“领头雁”企业。全面推行“一线调度、现场办公”工作法。结合“三亮三比”活动，党员主动亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，大力推行一线工作法，创新实行项目帮包档案卡管理机制和周六例会制度，充分发挥党员先锋模范作用，推动重点项目建设增速提效。扎实开展“双报到”和县领导帮包社区活动。党工委副书记、管委会主任**社区慰问困难群众，联合开展了“聚焦二十大·奋进新征程”主题党日活动，协助社区做好垃圾分类和疫情防控工作，今年共捐赠口罩、酒精、消毒液等防疫物资3批次。全力做好“第一书记”帮扶工作。选派2名优秀年轻党员干部到村任职“第一书记”，带队伍、谋发展、推项目、抓治理，充分发挥党员的先锋模范作用，以实际行动为乡村振兴事业贡献开发区力量。 初心如磐，奋楫笃行。**经济开发区将继续全面贯彻落实新时代党的组织路线，锚定目标，真抓实干，事争一流，唯旗是夺，继续深入探索“党建+”模式，不断丰富活动载体，持续拓展和完善党组织功能，服务企业创新发展，持续激活园区“红色引擎”，以优异成绩践行党的二十大精神，为实体经济聚势赋能，绘就园区高质量发展新图景。