2022年某国企推动党建工作与企业高质量发展深度融合经验做法.docx

2022年某国企推动党建工作与企业高质量发展深度融合经验做法 2022年某国企推动党建工作与企业高质量发展深度融合经验做法 **集团党委牢记习近平总书记视察时的重要指示精神，认真贯彻落实国企党建工作“五个坚持”总要求，坚定正确的政治方向，坚持“四个抓”为引领，不断创新工作方式方法，确保党建工作有力量、有人员、有保障，充分发挥党组织政治引领作用，持续增强党员队伍活力，推动党建工作与生产经营深度融合，为集团高质量发展提供坚强的组织保障。 （一）坚持抓融合，推动党建工作围绕中心服务大局。一是与企业发展目标定位融合。各级党组织通过实地调研、专家咨询、征求意见等形式，立足落实“四个全面”战略布局、“五大”发展理念、产业政策导向和集团发展现状，积极提出建议。集团党委充分整合基层意见，研究提出《**集团落实<**省“十四五”数字强省建设规划>专项规划》。169个党支部普遍制定党建工作规划，组织2200名党员逐一签订目标责任书，保证党建工作与生产经营目标同向。二是与企业科技创新融合。广泛开展创先争优活动，创建219个党员先锋岗、98个党员责任区、80个党员突击队。举办“新星奖”“星锐奖”“金点子”大赛，鼓励科技人才发明创造，增强企业核心竞争力。三是与企业过程管理融合。以集团发展目标、职工职业道德建设、维权机制建设、企业文化建设为落脚点，通过建设**图书馆、设立爱心小屋、提高午餐补贴，推进企业和谐劳动关系创建。四是与企业社会责任融合。坚持以党建为媒，引导权属单位100个党组织与联系社区签署共建协议，为集团承担社会责任多方搭建平台，树立企业党组织良好社会形象。 （二）坚持抓规范，提升企业党建工作科学化水平。一是抓实基础工作。制定支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课教育、党员主题党日活动、发展党员、党员组织关系管理、谈心谈话、走访慰问、组织生活会等10项经常性工作清单，明确活动频率、标准要求。二是抓严规范运行。出台《关于严格党的组织生活制度的实施意见》，组织编印《发展党员工作手册》《基层党组织建设重点工作一本通》《党支部标准化工作手册》等系列规范丛书，加强和规范“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动开展。三是抓强短板提升。开展软弱涣散党组织自查排查，实施过硬党支部质效评估，对集团16个过硬党支部组织开展“回头看”，11个党支部被评为“优秀”，5个党支部被评为“合格”。20**年，集团140个支部实现全面过硬，25个支部被评为“五星级”党支部。 （三）坚持抓统筹，夯实党建工作基础保障。一是健全完善工作机构。单独设立党委组织与统战工作部，新设宣传与群团工作部、纪委综合办公室等7个部室，编制由2人扩充到22人，确保党建各方面工作有人抓、有部门管。二是加强资源要素保障。严格落实“两个1%”要求，每年安排党建工作经费5500万元，明确权属单位党务力量配备标准，新配专兼职党务工作者426名，每年开展4至6期专题培训。三是用好考核“指挥棒”。在严格落实党建工作千分制考核的基础上，细化完善考核指标及权重，增加意识形态、基层组织建设等项目，考核权重从10%提高到20%，考核结果与绩效薪酬、评先树优等直接挂钩。四是广泛开展党建共建。组织各权属单位党组织与客户、业务伙伴签订共建协议，开展共建活动。如，**科技税务党支部通过共建活动，深化与**局的合作交流，在风险管理、综合治税、经济分析等领域加强了合作研究；**党支部通过与章丘三涧溪党支部开展联合共建，推进“智慧村居”项目顺利落地。 （四）坚持抓引领，增强职工对党组织的归属认同。一是注重发挥党建凝聚人心的作用。集团党委把方向、管大局、保落实，广泛开展“党员干部带头讲党课”活动，集团党委书记带头讲，20**年以来累计开展讲党课80余次，同时通过“党员活动日”“主题党日”“微党课”等各种形式，推动集团上下形成了创新发展、走在前列、永立潮头的强烈共识。二是注重加强对企业文化的政治引领。深入开展多种形式的文明创建活动，成功获评省属企业精神文明单位。借助集团内网、思聚**微信、宣传栏等媒介，讲好新时代**故事，将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言。三是注重加强对企业职工的人文关怀。广泛开展“三必解、四必访、五必谈”活动，即有困惑必解释、有困难必解决、有要求必解答；生病住院必访、红白喜事必访、天灾人祸必访、职工生日及党员政治生日必访；新人入职必谈、工作调动必谈、表彰处罚必谈、年度总结必谈、个人有想法必谈，让职工群众充分感受到党组织的关怀和温暖。 经过集团各级党组织和广大党员的共同努力，**集团的党建工作基础得到切实巩固，政治引领更加坚定有力，党员队伍更具朝气活力，经营发展增添无尽动力，为集团高质量发展奠定了坚实基础。