20190509整治“四官”问题个人对照检查剖析材料p{margin-top:0pt;margin-bottom:1pt;}p.a{text-align:justified;}span.a{font-size:10.0pt;}span.a3{font-size:9.0pt;}span.a5{font-size:9.0pt;}p.a6{text-align:center;}span.a6{font-size:9.0pt;}p.a4{text-align:left;}span.a4{font-size:9.0pt;}本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！整治“四官”问题个人对照检查剖析材料按照深入整治“四官”问题动员部署会议和议案要求，以党支部为单位，对照“四官”问题具体表现，采取自我画像、党员群众画像、党组织画像和谈心谈话等方式，深入查摆和认真梳理自身存在的“四官”问题，深刻剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现剖析如下：一、主要问题(一)“懒官”方面思想懒惰、精神萎靡，对上级精神一知半解，对新部署新要求不研究不掌握。不思进取、安于现状，“混”字当头、得过且过，“当一天和尚撞一天钟”。工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办。遇事等待观望、推诿扯议而不定、决而不行。接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，推进作虚于应付、缩手缩脚。对上级安排部署贯彻不及时、落实打扣，行动迟缓、推进不力，矛盾上交、任务下派。(二)“庸官”方面干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平；能力不强、本领欠缺，“自命不凡”毫无建树，把“不会干”“干不了”“不好干”当成完不成任务“正当理由”。观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少办法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规。缺乏主动钻研精神，躺在功劳簿上过日子，占着位子“当摆设”。（三）“乖官”方面对领导言听计从、唯唯诺诺，领导说什么就是什么、让做什么就做什么，不问原由、不管对错。奉行好人主义，搞无原则的一团和气，对身边的不良风气态度漠然、听之任之。回避矛盾、明哲保身，领导爱听什么就说什么，口不多，唯恐言多语失。把开会当落实、把发文当行动，“喊口号很积极，行动上难见影”。大事小事层层请示汇报，看似勤勤恳恳，实则不敢或不愿担当。干工作光说不练，表态多、调门高，行动、落实差。不贪不占也不办事不推不诿笑脸拒人，门好进、脸好看，事依然难办。（四）“巧官”方面处事圆滑，看人下菜碟，善于揣摩领导意图，投其所好、见风使舵。干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出政绩。惯于搞“选择性”作为，见到荣誉利益就上，遇到矛...
