“怎样让领导喜欢你”系列谈之三.b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin:1.0in1.25in1.0in1.25in;}.p1{text-align:center;hyphenate:auto;font-family:TimesNewRoman;font-size:10pt;}.p2{text-align:center;hyphenate:auto;font-family:黑体;font-size:11pt;}.p3{text-indent:0.30555555in;text-align:start;hyphenate:auto;font-family:仿宋_GB2312;font-size:11pt;}.p4{text-indent:0.30555555in;text-align:center;hyphenate:auto;font-family:黑体;font-size:11pt;}.p5{text-indent:0.30555555in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:仿宋_GB2312;font-size:11pt;}.p6{text-indent:0.30555555in;text-align:center;hyphenate:auto;font-family:仿宋_GB2312;font-size:11pt;}.p7{text-align:start;hyphenate:auto;font-family:仿宋_GB2312;font-size:11pt;}.p8{text-align:center;hyphenate:auto;font-family:仿宋_GB2312;font-size:11pt;}.s1{font-weight:bold;color:#231f20;}.s2{color:#231f20;}.s3{font-weight:bold;color:#00b0f0;}.s4{font-weight:bold;color:red;}妥善处理领导间的分歧——“怎样让领导喜欢你”系列谈之三机关工作人员面对的领导，常常不是一个人，而是一个集体，每个领导的话都要听，每个领导的指示都要执行。领导之间的意见一致时，落实起来一般没有问题。但是，由于领导们的学识、经历不同，脾气秉性不同，观察问题的角度不同，相互间意见不一致甚至有矛盾的情况并不少见。这种情况下，不少机关工作人员感到很为难，不知如何处理才好。处理这类问题，确实需要做到机敏灵活，妥善周全。从容应对尴尬场合一些机关工作人员经常参与决策咨询，有时会遇到既不便表态又不便回避的尴尬场合。比如，几位职务相当的领导当着你的面发表不同意见，甚至激烈争论。碰到这种场合，要冷静观察，区别不同情况，沉着机敏地加以处理。如果领导争论的问题不在你的工作范围之内或关系不大时，你最好是缄口不语。西方有句格言：“沉默是金”。这个时候不说话，可以说是最明智的做法；如果领导争论的问题在你的工作范围之内，但你对此又没有透彻的了解那就要迅速查明有关背景材料，考虑基本意见，以备领导询问。此时的基本原则是：领导不问就别“吱声”，领导问什么就答什么，简明扼要，以回答情况为主，不要带上意见和看法，更不要带上感情色彩。当领导要求你发言时你最好是全面而扼要地把有关情况介绍清楚，然后把...
