2020年民主生活会对照检查材料、检视剖析材料万能金句集锦（108句）.docx

2020年民主生活会对照检查材料、检视剖析材料万能金句集锦（108句） .b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin: 0.35416666in 0.38194445in 0.2638889in 0.34236112in;}.s1{font-weight:bold;}.s2{color:black;}.p1{margin-bottom:0.104166664in;text-align:center;hyphenate:auto;keep-together.within-page:always;keep-with-next.within-page:always;font-family:楷体;font-size:22pt;}.p2{text-align:start;hyphenate:auto;font-family:楷体;font-size:16pt;}.p3{text-indent:0.44444445in;margin-top:0.20833333in;margin-bottom:0.104166664in;text-align:start;hyphenate:auto;font-family:楷体;font-size:16pt;}.p4{margin-top:0.20833333in;margin-bottom:0.104166664in;text-align:start;hyphenate:auto;font-family:楷体;font-size:16pt;}.p5{text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:楷体;font-size:10pt;} 2020年民主生活会对照检查材料、检视剖析材料万能金句集锦（108句） 党的全面领导，团结群众方面 1.工作中存在关心解决群众实际困难不够的问题。特别是对群众提出的入学难、看病难、看病贵等问题，对一些群众提出的生活困难x就业困难问题关注较少，解决力度不够。比如，我区仍有xxxx老旧小区，基础设施不配套、安防措施不完善、物业管理跟不上，群众意见很大。虽然列入了治理范围，但是跟踪问效不及时，建设慢、效率低。三是对群众需求关注少。目前辖区人口xxx万，而便民服务设施不足，各类市场布局不合理，群众生产生活感到不便，虽然建设了xxx个便民菜市场，由于管理不到位，有些被挪作他用，群众反映强烈。发展社会服务组织力度不大，全区成型的社会服务组织寥寥无几，无法满足群众的实际需求。社会管理机制也不完善，辖区各级民调组织人员不足、素质不高、服务能力差、群众不满意等问题没有引起重视，因而一些矛盾在基层化解不了，导致越级反映诉求增多，影响了社会稳定。 2.让党员和群众感受到理想信念强大力量的实际行动不多，疲于应付会议、检查，紧贴党员群众的时间较少，党员领导干部的示范带动作用没有很好发挥。 3.漠视群众利益，忽视群众期盼。对群众反映强烈的民生问题挂在嘴上，却落不到行动上。对群众期盼的“四在农家美丽乡村”建设项目研究不多，推动不够，出行难、饮水难、通讯难、住房难问题没有根本解决。xxx个村xxx公里公路未硬化，xxx个村未通客车；未硬化串户路xxx公里，未硬化通组公路xxx公里；xxx户xxx人安全饮水无保障；xxx个村不通固定电话，xxx个村不通互联网；还有xxx户危房需要改造。常把教育优先挂在嘴上，群众反映强烈的上学难问题却一直没有解决。公办教育资源严重不足，公办幼儿园园数只占全县的三分之一，城区入园需摇号；教育项目建设缓慢，县xxx中学建了xxx年未完工，周围房开都建起了，但师生还未入住，家长反映强烈。xxx片区棚户改造项目揭牌至今已有xxx年，由于求稳怕乱迟迟未动，自己既未主动破题，也让分管同志小步推进，就怕掌控不好，对自己有影响，就没有顾及群众心中的期盼，导致群众居住条件未得到及时改善。 4.群众感情淡薄。对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少，要求基层解决多，直面群众解决少，主动到矛盾多的地方与群众面对面听取诉求少，宣传政策、化解问题方法简单，态度生硬。如：在xxx高速公路安征迁工作中，由于宣传工作做得不深入不细致，一些群众不理解，时有阻工，集体上访、越级上访事情发生。xxx村当年为xxx路建设进行整村搬迁，现在高速路建设全村又有1/3的房子要二次搬迁，留下的房子还紧邻高架桥边，施工期间给群众生活带来很大不便，群众意见大。而面对来访群众，往往认为高速公路建设事关xxx全局，是列入省委、省政府“县县通高速”目标的重点工程，就气不顺、心里烦、口气硬、声音大，工作方法简单，不仅难以化解问题，而且与群众的距离疏远了，感情淡漠了。 5.党组班子能够认真学习xjp新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，自觉做到政治信念坚定、政治立场不移、政治方向不偏，但学形式比较单一、学习的系统性、多样性有所欠缺。班子成员对党的最新理论成果止步于“学过了”，对新理念新思想新战略的学习不够深入、理解不够透彻、领悟不够彻底，认为自己身在基层、从事具体的工作，只要掌握了分管领域的相关政策就好，其他理论知识学过就可以了，没有将xjp新时代中国特色主义思想与xx实际结合起来，充分发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。 6.工作中，自己很重视坚持民主集中制和发挥每个班子成员的积极性，很多工作都想办法与分管同志及时沟通、充分讨论，形成一致意见。但有时研究工作，听取班子成员的意见还是不够充分，在集体决策研究的时候，畅所欲言的局面没有完全打开，没能把大家的积极性、主动性充分调动起来。有时对一些时限性强的工作，在征求分管领导、基层群众和专家学者等多方面意见上做的不彻底、不全面，决策的科学化民主化水平还有待进一步提高。在激发干部工作干劲上，自己很注重根据形势发展变化，采取办法有效凝聚和统一全县上下的思想和力量，但在如何实现调动激情和凝聚力量最大化上下功夫还不够。比如，在推进协同发展上，各级干部都能立足本职去想事、干事、干成事，但是对照xx书记提出的夙兴夜寐、激情工作的要求，抓工作主动性、积极性还没有最大程度地调动起来，马上就办、办就办好的精神状态还没有达到最佳。 7.始终坚持群众路线，始终对群众怀有深厚感情，真诚倾听群众呼声，真心关注群众疾苦，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。但对照党的根本宗旨和人民群众的期待，在加强同人民群众血肉联系上还存在一定差距。具体表现在推动民生事业上，关注基层群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的就业、教育、医疗等热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门去办理，自己带头抓落实的作用发挥还不到位。带着题目拿出专门时间到基层搞蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多，一些日常性工作大多是听取分管同志或部门、乡镇的同志汇报。走村入户与群众坐下来聊一聊的时间少，到先进村、示范村调研多，一般村、后进村调研少，对群众内心真实想法把握还不准确。 8.一是普通党员身份意识不够强。在思想根子上还是偏重于县委书记的身份，参加所在支部活动少，和同志们交流少，对支部部分同志还不认识，“三会一课”制度坚持的不够好。二是律己要求上还不够严。公务出差、外出招商等虽然向市委、市政府请示报告，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。三是监管深度不够。存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题，我在这方面监管力度不够。 9.组织生活制度抓在经常、重在日常执行不严格。对组织生活制度执行管得不严不细，基层为筹够参加组织生活人数采取为党员发“补贴”方式，针对这种现象没能及时引导教育，没有看到本质问题，是现在基层组织的影响力、凝聚力、号召力出现严重滑坡，党员内心不服、不愿参会，这也是基层组织建设中存在的最大危险。平时没按要求以普通党员身份参加组织生活会，常因工作忙未能参加县委办支部学习，比如，今年仅在县委办党支部参加两次专题学习，上过一次党课，对照《准则》要求，发现自己参加党的组织生活还真不够经常。12．基层党组织覆盖面和作用发挥不够。对基层党组织建设，抓得不紧、不细、不到位，全县仍存在软弱涣散村级党组织，反映村党组织书记问题的信访件还相当的多。基层组织的硬件水平虽然上去了，有些政治功能、服务功能发挥得不到位，个别服务中心是个“空架子”，没有切实发挥作用。 10.组织生活制度有“落空”。能够积极参与党组织生活，但是对党内政治生活重要性的认识还不够深刻，以普通党员身份参加支部活动少，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示；与支部成员交流不多，有时还停留在口头上、墙面上、文字上，有时因事务性工作不能及时参加所在支部活动；对基层党组织生活开展缺乏有效监管，一定程度上降低了党组织的凝聚力、号召力和影响力。 11.检查工作村上去得多，进社入户、接触群众少。在任xxx党委书记一年多时间里，许多偏远的地方还没有走到，一些xxx干部还叫不上名字，对一些群众关注的热点难点问题蹲点调研、解剖麻雀不足。不善于与干部群众交心谈心，舆情信息掌握不准不全。检查工作走马观花、蜻蜓点水，点上去的多，面上和其他工作督查过问少，深入一线协调解决问题不够经常，对一些工作关键节点现场指导不及时。 12.接待群众缺乏耐心和热情，对群众合理诉求解决不够及时。接待群众来访怕麻烦，有推事出门、被动应付的现象。许多信访问题的处理停留在简单的回复和上报上，对征地拆迁、资金兑付、村务不公开等群众普遍关心的问题，没有从制度机制上下功夫研究解决；对群众不合理的诉求耐心解释疏导不够，有时也有脸难看、腔很大的现象。 13.决策部署主观臆断，与群众和村社干部沟通交流少，问计于民的自觉性、主动性不强，民主集中制贯彻落实不到位。重大决策、年度重点工作任务的确定没有很好的贯彻落实从群众中来、到群众中去的工作原则，与班子成员交流沟通多，征求村社干部和群众意见不充分，认为自己生在农村、长在农村，在 14.基层工作九年时间，对基层情况比较了解，有一定的工作经验，总想着自己对这份职责有着神圣的使命感，不会不负责任，想问题、做决策有时凭经验，想当然拍板定案，对一些不同意见主动沟通交流分析采纳少。 15.对干部职工的工作、生活关心关注不够，积极性调动不充分。总认为干部的天职是干好工作，交任务、压担子多，谈心交流沟通少，教育引导少，批评指责多，生活待遇关心少。干部的推荐任用还存在着论资排辈的现象，竞争择优、重工作一线的导向还不明显；后备干部培养教育不经常，优秀干部特别是年轻优秀干部推荐提拔使用少，影响了干部的干事创业激情。不注重根据干部的年龄结构、性格特点、成长经历分类指导，差别化对待，搞一刀切；不善于运用现代新媒体与干部职工交流，对干部职工的思想状态掌握不准，对年轻干部学习教育、习惯养成抓得不紧，对年龄偏大的干部工作依赖多，生活关照不够，苦乐不均，特别是内务人员和班子成员经常加班加点，牺牲了干部的部分节假日；对职工及其亲属的婚丧嫁娶很少参与，对干部取得的成绩表扬鼓励不及时，对工作中出现的失误和问题教育教育引导少，分析原因少，动辄批评指责，不分场合地点，挫伤了干部的积极性。 16.工作落实有交差应付心理。除重点工作、重大事项和重要材料外，在常规性一般性工作的落实上，有完任务、交差事的心态，标准不高，要求不严，得过且过，不同程度存在走形式、走过场问题。比如对一些常规的简报和转发、上报、下行文件，对日常简单的业务