2018年政治工作计划要点.docx

2018年政治工作计划要点 .b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin: 1.0in 1.25in 1.0in 1.25in;}.p1{text-align:center;hyphenate:auto;font-family:Times New Roman;font-size:10pt;}.p2{text-align:center;hyphenate:auto;font-family:Times New Roman;font-size:22pt;}.p3{text-align:center;hyphenate:auto;font-family:Times New Roman;font-size:16pt;}.p4{text-indent:0.4375in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:Times New Roman;font-size:16pt;}.p5{text-indent:0.44444445in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:Times New Roman;font-size:16pt;}.p6{text-indent:0.5in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:Times New Roman;font-size:16pt;}.p7{text-indent:0.44444445in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:楷体_GB2312;font-size:16pt;}.p8{text-indent:0.44444445in;text-align:start;hyphenate:auto;font-family:楷体_GB2312;font-size:16pt;}.p9{text-indent:0.44444445in;text-align:start;hyphenate:auto;font-family:Times New Roman;font-size:16pt;}.p10{text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:Times New Roman;font-size:10pt;}.s1{color:black;}.s2{font-family:楷体;}.s3{font-family:仿宋_GB2312;}.s4{font-family:楷体;color:black;}.s5{font-family:仿宋_GB2312;color:black;}.s6{font-family:Times New Roman;}.s7{font-family:Times New Roman;color:black;}.s8{font-family:黑体;color:black;}.s9{font-family:黑体;}.s10{font-family:仿宋_GB2312;font-weight:bold;color:black;} 2018年政治工作计划要点 为深入贯彻十九大精神及中共中央《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》、公安部党委《关于加强和改进新形势下公安队伍建设的意见》、《关于进一步加强和改进关爱民警工作意见》、《公安部政治部关于进一步加强XXXXX公安队伍建设的若干意见》和XXXXX党委去年以来召开的稳定工作专题会议、全国公安XXX会议等系列会议精神，特别是近期XXXXX党委部署的XXX响应常态化、XXX常态化、XXX组合拳等一系列重大部署要求，把握反恐维稳新常态下公安政治工作规律，化解突出矛盾，倡导科学用警，从严从实深化真情爱警各项举措，确保队伍稳定和战斗力提升，确保民警身心健康，依据相关政策，制定本意见。 一、巩固党的基层组织建设，创新各类教育活动 1、建立健全基层党组织。积极发挥党组织战斗堡垒和党员民警模范带头作用。基层科所队有正式党员XXX人以上的，成立党支部，临时派出的工作机构成立临时党组织；党员XXX人以上的党支部，设立支部委员会。党的支部委员会每届任期XXX年。XXX、XXX警务室要相应设立党小组。建立责权利相统一的目标责任体系，对党委(支部)书记的责任全面细化分解，列出责任清单，细化支部班子建设、支部制度台帐、日常工作、活动组织等标准要求，规范相关制度。 2、发展壮大党员队伍。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”要求，借助XXX关于加强基层基础、党员发展不受名额指标限制的特殊政策，坚持成熟一个发展一个的原则，有组织有计划地做好党员发展工作，结合反恐维稳任务特点持续开展“火线入党”，努力提高公安队伍中党员民警比例。 3、严格落实党内政治生活。突出政治学习和教育，推进党性教育经常化，严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度，探索制定严格组织生活的制度办法，建立具有XXX基层特点的组织生活制度。 4、注重发挥群团组织作用。加强对团委、妇委会等群团工作的组织领导，健全制度，完善机制。加大对群团工作的支持保障力度，激发群团组织活力，积极为共青团、妇委会等群团基层组织发挥作用创造条件。 5、创新各类专项教育活动。落实“学转促”专项活动实施意见，坚持学用结合、建制度、树典型，查摆分析，落实责任，严厉整顿“四风”“四气”，推动警风警纪明显转变。围绕党的十九大，开展“落实十九大、岗位做奉献”主题活动，总结、宣传好党的十九大以来本单位、本警种各方面工作的新探索、新进展、新成就，坚定信心、筑牢警魂。继续深化“民族团结一家亲”活动，拓宽领域，创新形式，收到实效。 二、落实思想政治工作规范，确保队伍内部和谐稳定 6、开展经常性谈心谈话。各级领导干部、特别是“一把手”、政委（指导员）严格落实“一岗双责”，与一线民警同吃、同住、同战斗，把握民警思想脉搏，掌握民警思想动态。把一人一事的经常性思想政治工作跟进到一线，落实到一线，在民警执行重大任务、合法权益受到侵害、家庭变故、工作生活遇到挫折、产生矛盾纠纷等思想容易波动时，及时进行谈心谈话，确保广大民警始终保持最佳的精神状态投入到各项工作中。 7、落实家访、慰问等帮扶机制。各级公安机关政工部门采取多种形式，广泛开展为一线民警送关爱、送温暖活动，凝聚队伍活力，激发队伍战斗力。遇有民警长期出差、重病、伤亡、直系亲属亡故、生活困难等情况，及时上门走访慰问。加强与民警家属沟通联系，落实家属座谈会制度，征求民警家属对公安工作的意见建议，了解民警家庭状况、婚恋危机和家属、子女就业入学等实际困难，并积极协调帮助解决。关心关爱公安英烈家属、失独警察家庭和伤残民警，定期组织慰问英烈家属和因公伤残民警。 三、创新勤务警务模式，多措并举科学用警 8、协助做好招录工作。积极争取人社、编制等部门支持，将地县两级公安机关已有空编全部（含年内自然减员数）用于招录，实现空缺编制“应招尽招”。同时，统筹考虑公安院校公安专业毕业生、驻疆部队退役士兵、急需紧缺人才等各项招录，确保公安机关警力及时得到补充，队伍结构不断得到优化。 9、建立公安机关交流援助机制。不断推进警力下沉，开展多批次、多层次、多警种的公安机关交流援助工作，营造兄弟省市公安机关与和田公安机关，上下级公安机关之间良好交流援助格局，缓解重点区域、重点岗位警力紧张的问题。 10、落实轮休和年休假制度。科学用警，实现警力投放与工作需要相匹配。按照每周至少保障休息XX天，每季度休假XX次、XX天左右的原则，建立民警强制轮休制度。各级领导干部要切实担起责任，加强对轮休和年休假落实情况的督导检查，并把督导考核情况纳入到领导干部履职情况的考评中。严格落实《职工带薪年休假条例》、《关于自治区机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（X党办发〔2017〕XXX号）等规定，有计划分期分批组织年休假。 11、规范警辅力量建设，不断提升编制使用效能。加大警务辅助人员的教育培训力度，强化忠诚教育，提高履职能力，规范警辅队伍建设，维护公安队伍形象。不断建强警辅力量，补充现有政法专项编制人员，置换警力资源投入基层执法一线。 四、健全完善激励机制，大力实施暖警工作 12、推动县市公安局基层所队规格升格。切实加强县市公安局基层所队建设，提高基层民警政治待遇，激发民警工作积极性，向地委、行署及相关部门积极争取，将县市公安局派出所、XXX大队、XXX（巡）警大队、XXX大队、XXX大队、XXX所、政工室、XXX管理大队、XXX大队等基层所队的规格升格为副科级。 13、加大干部选拔任用工作。树立良好的选人用人导向。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定和程序要求，结合正在开展的严打专项行动，以干部德能勤绩廉现实表现为依据，坚持公开公正公平原则，坚持“应推尽推”原则，将符合副科、正科任职条件的后备干部全部推荐出来。 14、战时表彰工作机制。围绕公安中心工作，积极落实战时思想政治工作要求，开展战时表彰奖励工作机制，第一时间派员赶赴案事件处置现场，了解掌握相关情况，按照“实事求是，按绩施奖”的原则，对表现突出集体和个人予以奖励，切实发挥表彰奖励工作鼓舞士气、凝聚警心的作用。 15、“火线提拔”工作机制。把“贯彻总目标认识到位、措施得力、成效明显”作为重要条件，把“关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢，敢于发声、敢于亮剑、敢于牺牲”作为重要标尺，大力选拔对党忠诚、对以习近平同志为核心的党中央绝对忠诚、有较强群众工作能力和应对突发事件、驾驭复杂局面能力的干部。要突出提拔在反恐维稳战斗中临危不惧、表现突出、作风顽强的干部，择优 “火线提拔”，树立“实干论英雄”的用人导向。 16、用好用足现有政策。梳理落实公安民警抚恤优待政策，确保政策用足用好。对优抚对象子女就业优待、参战公安民警保护机制、基层公安民警纳入乡镇干部周转宿舍“安居安心”工程保障范围、调整一次性特别抚恤金经费保障渠道、《<人民警察抚恤优待办法〉实施细则》等优抚政策落实情况进行调研摸底、督促落实。 17、积极开展民警健康干预。建立与民警体检相关的绩效考评机制，实施常态化上门巡诊模式。落实民警年度体检制度，建立民警健康电子档案，对民警健康状况进行分析，提出健康保护意见。对体检结果异常的，督导开展复查、就医，强化健康生活方式指导和干预。为民警配备急救小药盒、药品和便捷、轻巧的医疗检测仪器设备，并开展必要的培训，确保发生突发疾病时能够及时施救和自诊自救。 18、关心关爱民警家庭。积极争取当地党委、政府和财政部门支持，加强基层所队“五小工程”建设，为民警工作创造良好条件。争取当地编制、组织、人社等部门支持，积极协调解决民警夫妻两地分居，切实解决民警后顾之忧，增强队伍凝聚力和战斗力。 五、贴近实战，推进常态化实战训练模式 19、加强教官队伍建设。一是以培育“四能”教官为目标，构建“金字塔”教官队伍，各县市公安局培养县级警务实战教官不得少于总警力的XXX%（少数民族教官不少于1/2），新增地级警务实战教官XXX人（少数民族教官不少于1/2）；二是立足“211”工程，确保（两站一所一室）有教官。即：一个公安检查站XXX名教官、一个便民警务站XXX名教官、一个派出所XXX名教官、一个警务室XXX名教官，做到有教官随队执法执勤，有教官现场指导、有教官组织训练。三是强化专业警种业务教官培养，重点加强群众工作、信息化应用、“双语”、XXX信息、XXX审讯等