2018年工作总结（组织部）.docx

2018年工作总结（组织部） p{margin-top:0pt;margin-bottom:1pt;}p.Normal{text-align:justified;}p.Header{text-align:center;}span.Header{font-size:9.0pt;}span.a{font-size:9.0pt;}p.Footer{text-align:left;}span.Footer{font-size:9.0pt;}span.a0{font-size:9.0pt;}p.NormalWeb{text-align:left;margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt;}span.NormalWeb{font-family:'宋体';font-size:12.0pt;}span.Strong{font-weight:bold;} 2018年工作总结（组织部） 今年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧扣县委总体部署，以党的政治建设为统领，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设，不断提高组织工作质量和水平，为XX经济社会发展提供了组织保证。 一、以学习宣传贯彻党的十九大精神为重点，不断加强党员干部思想政治建设 一是深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训。研究制定《X》，分X期举办县管干部十九大精神轮训班，实现科级干部培训全覆盖。举办全县村级党组织书记、非公企业和社会组织党组织书记学习十九大精神培训班，X余人参加集中培训。通过远程教育平台，在机关和农村基层党组织定期开展党的十九大精神集中学习活动。开展送学上门，向老党员送去十九大精神学习资料及笔记本。利用《X》《X》微信公众号等新媒体定期推送学习材料。举办学习十九大精神知识竞赛，通过“以考促学”的形式检验学习成果。 二是严格规范党的组织生活。下发文件，就开好2017年度乡镇和县直单位领导班子民主生活会，基层党支部组织生活会和民主评议党员工作作出安排；建立县级党员领导干部指导民主生活会联系点制度；成立县委督导组，对乡镇和县直单位民主生活会实行督导全覆盖；严格民主生活会质量标准，建立对照检查材料分级审查制度。抽调X名党务工作人员成立X个督查组，对全县各基层党组织组织生活会和民主评议党员工作开展情况进行督查，对存在的问题现场进行反馈，并督促基层党组织逐一建立整改清单，抓好整改落实。继续坚持“三会一课”纪实报告制度，推动党组织生活常态化、制度化、规范化。坚持党员活动日制度，在每月组织党员集中参加学习教育、民主议事、志愿服务、政策宣传等活动。统一印发《X》，规范支部党员大会、支委会、讲党课等组织活动记录内容事项。 三是不断加强党员教育管理。制定《X》，坚持把政治标准放在首位，加强指标调控、领域调控和结构调控，建立备案预审制和发展党员工作联系点等制度，做好发展党员工作。严格党费收缴管理和使用，对2017年基层党组织党费收缴、使用和管理工作进行全面自查。健全党内关怀机制，从留存党费中共下拨X余万元，对基层老党员、老干部、生活困难党员等进行慰问；下拨党费X万元，向X名生活困难离任村干每人发放X元生活补贴。加强党员远教电教工作，每季度对各远教站点学用情况，乡镇、村级先锋网维护更新情况和先锋网稿件采用情况进行通报；召开相关部门会议，下发文件，统筹做好党员教育电视片摄制工作。指导X个乡镇全面召开党代会年会，设计安排代表视察、重点工程项目现场观摩、代表主题发言、领导干部作党课报告、先进典型宣传表彰等个性化内容，丰富了年会形式，扩大了党内民主，提高了年会的实际效果。评选表彰先进典型。“七一”前夕，提请县委对全县先进乡镇党委、先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等进行了表彰；为表现突出的“双十佳”表彰对象制作专题片，在全县庆“七一”表彰大会上播放，并现场颁奖，有效增强了基层党组织和党员的责任感、荣誉感，提振了精气神。 二、以落实新时期好干部标准为要求，着力建设高素质专业化干部队伍 一是强化干部教育培训。按照省、市干部教育培训相关要求，结合我县实际，制定《X》。共选调X名县级领导干部参加中央党校春季班学习；选调X名县级领导干部、X名科级领导干部参加省委党校、省行政学院等班次培训；选调X名县级领导干部、X名科级领导干部参加市委党校等班次培训。会同县委党校先后在XX党校等地举办各类培训班X期，共培训X人。狠抓干部在线学习不放松，年初下发《X》，每周对在线学员学习情况进行一次梳理，加强督促、跟踪调度，对进展不快的单位（学员）及时提醒，确保在线学习任务按期完成。 二是统筹干部队伍建设。落实县纪检监察体制改革要求，顺利完成县监察委人员转隶工作，以及县委巡察机构、县纪委机关和县纪委监委派驻机构工作人员调配工作。按照机构改革期间从严控制干部调配的要求，适当控制规模，根据工作急需原则，配齐XX领导班子成员X名，为群团组织改革和换届做好准备；配齐空缺的乡镇政府、县直有关单位正职X名；配齐空缺的部分乡镇党委委员和县直单位领导班子成员X名。推进干部队伍专业化年轻化建设，共提拔优秀专业干部X名。加大干部交流轮岗的力度，积极推进关键性岗位干部交流轮岗，共交流轮岗X人。加强后备干部培养锻炼，选拔X名优秀年轻干部充实到乡镇和县直单位中层岗位。大力实施XX计划。申报计划招录公务员X名，选调生X名；遴选X名优秀年轻干部，充实到县直党政机关，拓宽了年轻干部来源渠道。 三是加强干部管理监督。继续抓好XX等制度的实施。组织X名县级领导干部报告个人有关事项。开展干部因私出国境自查清理工作，制发提醒卡，进一步规范出国境审批备案工作。安排X名领导干部接受经济责任审计，加强对领导干部经济行为的监督。及时收集干部日常监管、考核考察以及执纪执法部门反馈的信息，加大干部提醒、函询和诫勉力度。对干部开展提醒谈话X人次、函询X人次、诫勉谈话X人次。深入学习宣传中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，突出党的建设、脱贫攻坚、文明创建、征地拆迁、招商引资、美丽乡村建设等重点工作领域，开展“X”每季一评，树立宣传先进典型，调动党员干部干事创业的积极性。 三、以提升组织力为重点，不断提升基层党建工作水平 一是完善工作机制，压实基层党建工作责任。提请县委定期召开县委常委会会议、县委党建工作领导小组会议等，研究部署基层党建工作。县级党员领导干部坚持从自身做起，靠前指挥，带头落实基层党建联系点制度。县委书记XX到XX镇、XX镇等乡镇、村，就村级集体经济发展、村“两委”换届等工作开展调研。建立基层党（工）委领导班子成员联系包保制度，坚持“党政同责、一岗双责”，做到每一个基层党组织都有包保责任人。坚持问题导向，按照乡镇和村（社区）、非公企业和社会组织、机关和事业单位等不同类型，分别建立2018年度基层党建工作“三个清单”，针对存在的问题，逐一明确了整改目标任务，制定了切实可行的措施，明确了责任单位和完成时限，以清单落实情况检验工作成效。分级开展2017年度基层党（工）委书记、基层党（总）支部书记述职评议，形成一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作责任体系。 二是精心组织实施，推进村“两委”换届工作。加强分析研判。年初组织开展了“七个摸清”调查摸底，全面摸清各村（社区）的基本情况等，针对重点村、难点村进行分类造册，制定工作预案，做到因乡制宜、因村施策。开展软弱涣散村（社区）党组织整顿。对2018年倒排的X个软弱涣散村（社区）党组织，逐一“过筛子”，查实找准存在的突出问题及“病灶”，制定“一村（社区）一策”整顿方案，集中开展整顿。目前，整顿工作已基本完成。开展“村霸”问题专项整治。会同县纪委、县委政法委、县公安局等部门，从严从实开展摸底排查工作，防止“村霸”等不符合村级干部条件的人进入村（社区）“两委”班子。开展班子考核及财务审计。各乡镇党委分别组织对各村（社区）上次换届以来的村干履职情况、班子运行情况、后备干部储备情况进行了全面考核；由纪检、财政等部门对村级财务进行了一次全面审计。加强组织领导。县委组织部提请县委召开常委会会议，研究制定《XX实施方案》，成立县村（社区）“两委”换届工作领导小组；建立县级领导班子党员领导干部联系点及包保乡镇责任制，向各乡镇派出换届工作督查指导组，并明确包保责任和督查指导责任。严肃换届工作纪律。下发《XX》，明确“十个严禁”的纪律要求，开展“五个一”换届纪律教育活动。加强业务指导。召开全县村（社区）“两委”换届工作动员会，并由县委组织部、县民政局相关科室负责同志分别就村（社区）党组织换届、村（居）委会换届工作业务进行了辅导培训。目前，全县所有乡镇均已召开村（社区）“两委”换届工作动员会，各项工作正在有序推进。 三是落实一抓双促，抓实扶贫干部选派工作。按照县委统一部署，从县直和乡镇机关事业单位选派乡村振兴和脱贫攻坚工作专干到村（社区）任职，实现X个村（社区）全覆盖。召开全县专干派驻工作动员暨培训会议，对专干职责任务等提出了明确要求，就乡村振兴、基层党组织建设、脱贫攻坚等工作业务进行了培训。制定出台XX等制度文件，从工作职责、教育培训、日常管理、纪律要求、考核奖惩、保障措施、经费管理等方面做出了明确的规定，建立了专干驻村、工作日志、工作月报、工作例会、工作督查、重大事项报告等制度。制定出台XX等文件，加大对乡村振兴、脱贫攻坚、村级集体经济发展政策支持力度。做好第七批选派工作，X名新选派的第X批选派帮扶干部全部到村任职。落实各项待遇，强化工作保障，支持和关心选派帮扶干部的工作及生活，帮助解决实际困难。加大对选派村第一书记、驻村扶贫工作队管理、督查力度，对在岗工作情况进行定期和不定期督查，确保驻村扶贫工作队所有人员吃住在村，积极工作。 四是扩大两个覆盖，加强“两新”组织党建。提升党的组织和工作覆盖质量。开展非公企业和社会组织党建基本情况摸排，对有关数据逐一过筛，确保底数清、情况明，在此基础上，实时调整优化基层党组织设置。不断加强教育培训。举办了“XX”为主题的全县非公企业出资人和非公企业新生代经营管理人员高级研修班。积极壮大非公企业党员队伍。结合2018年“XX行动”，在XX举办了X场党员职工招聘会，为企业输送党员职工X名。以XX等活动为抓手，引导党组织将党建工作与企业发展深度融合。指导企业党组织制定年度服务计划书，X名党员作出服务承诺X项，开展志愿服务X人次。全面推行“党员活动日”制度，通过设立党员责任区、党员先锋岗等方式，引导党员职工勇挑重担、争当先锋。通过为党员过“政治生日”，组织开展丰富多彩的娱乐活动，有效增强员工对企业的归属感。继续通过挂牌服务、工作记实、纪律督查、开展月度和年度“X”评选等措施，引导党建工作指导员发挥作用。提请县委在年初召开的县三级干部会议上对X个非公企业党组织和8个先进社会组织党组织进行了通报表彰，在“七一”表彰大会上对X名2017—2018年度党建工作指导员年度服务之星进行了表彰。 在抓好上述工作的同时，积极加强部机关自身建设。深入开展党风廉政建设，建立县委组织部2018年党风廉政建设主体责任和纪检监察组监督责任清单，加强纪律教育，邀请县纪委相关负责同志到部开展宣讲，健全组织工作和机关管理相关制度。认真贯彻落实县委关于意识形态工作的决策部署，教育引导部机关党员干部牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动