2023年企业公司创建学习型事迹材料.docx

企业公司创立学习型事迹材料 xx建工集团有30多年的开展历程，我们始终将人才的培养放在首位，将人才队伍建设作为提升企业竞争力的重要措施和手段。特别是近年来，有效开展“创立学习型组织、争做知识型职工〞活动，为企业增添了新的活力，使企业充满了生机，成为企业开展的助推器。近年先后被评为XX省建筑业协会aaa级信用企业、省建筑企业、市级文明单位、xx50强企业，并荣获多个省、市文明工地以及省、市优质工程。 在学习型企业的创立过程中，我们深切地体会到，相对于其它资源，学习能力是唯一可无限再生的资源，企业要实现跨越式开展，提高员工的学习能力是必然选择。创立学习型企业，使全体员工结合工作实际，进行多途径和多方式的学习，在持续不断的学习中，挖掘自身潜力，增强创新能力，为企业走向市场提供智力支持和精神动力，是增强企业竞争力的一项重要战略举措。公司近年招聘了很多应届毕业毕业的大学生，进入了“打造学习型组织〞阶段。在xx年底召开的职代会上，我们向每位员工发出以更新知识、转变观念、打造学习型团队、提升核心竞争力为目标的创立学习型企业的建议，专门成立了由“一把手〞任组长创立学习型企业活动领导小组，成员包括各管控部门、工会、团委、负责人，形成了党政工团齐抓共管创立学习型企业的良好气氛，在全公司范围内迅速兴起了创立学习型企业的热潮。在统一认识根底上，我公司按照市总工会关于“创立学习型组织、争做知识型职工〞的要求，把创立学习型企业当作企业开展的一项重要的战略措施，研明确了创立工作的总体目标，通过深入开展创立学习型企业活动，根本建成“学习制度健全、学习气氛浓厚、员工终身学习、岗位能力持续提升〞的学习型企业。 公司把创立学习型企业作为企业开展的战略举措，近几年来的快速开展，受到社会的广泛关注，施工面积、规模、高度与日俱增。然而，正像几乎所有的施工企业一样，我们也面临着外部环境、企业间的竞争、内部管理等许多方面的矛盾和压力。受金融危机的影响，原材料价格上涨，本钱越来越高，进入白热化竞争序列的企业，产品同质化，管理克隆化，核心竞争力的差异日益缩小。在这种情况下，如何做才能在剧烈的市场竞争中勇立潮头，确保企业可持续开展。集团的领导层经过深思熟虑得出的结论是：企业竞争的实质是人才和科技的竞争，企业的学习与创新能力是未来领先于竞争对手的法宝。谁掌握了这个法宝，谁就是未来竞争的优胜者，谁就是行业的领跑者。因此，公司始终坚持用战略的眼光看待学习。创立学习型企业，也是公司开展的内在要求。 我们从“五个一〞着手，对创立学习型企业进行了一些有益的尝试和探索： 1、优化学习环境提升学习动力 为转变学风，将员工从“要我学〞变为“我要学〞，我们根据建筑施工行业的自身特点，引导员工把个人长远的学习目标与阶段性目标相结合，提升定位标杆，调整人生坐标，要求员工“一技多能〞，自薪酬制度改革，我们有目的性地在不同专业的员工中实现岗位合理流动，鼓励员工跨部门竞争、跨岗位竞争，把他们放到浪口中去锻炼，并提出“立足岗位精一招、面对竞争会二手、适应市场学三门〞的口号，努力打造企业复合型人材，使每一位员工成为复合型的多面手，从会一门技术到向会多门技术跨越。共3页，当前第1页123 2、抓好结合点增强学习能力 创立学习型企业文化是一个逐步深入的过程。只有亦步亦趋、环环相扣地抓好结合点，才能有效地防止“两张皮〞现象，切实增强员工的学习能力，从而常态性地提升员工独立汲取知识的能力，从根本上推进学习型企业的创立进程。在此过程中，我们重点抓好四个“点〞，潜移默化地提升员工的学习能力。抓好活动这个着力点。以“创立学习型组织，争做知识型员工〞为载体，开展岗位练兵、技术培训等活动，提高广阔职工的技术水平；以创立“学习型机关〞、“学习型党员〞、“学习型班组〞、“学习型工会〞等系列活动为平台，促进班子团结，提高干部素质，增强党组织的战斗力，表达党员的先进性；在青年中开展“青年标兵〞评选活动，充分调动青年人求学上进的热情，发挥青年在创立学习型企业文化中的突击队和生力军作用。通过上述多姿多彩的活动，逐步在全公司形成“工作学习化、学习工作化〞、“互动学习〞、“终身学习〞的良好风气，在培育员工学习积极性的同时，无形中增强了大家的学习能力。抓住培训这个根本点。在日常创立中，我们高度重视业务培训这一根本阵地，充分发挥内部培训组织的作用，采取集中培训和个别传授、脱产培训和业余培训、理论培训和实践操作培训、传统教学和多媒体教育相结合的培训方式，逐步形成以知识共享为特征，集中学习和自学相结合，学习与实践相结合的团队学习法。集团公司的农民工网校已成为省市的亮点，此外，还积极与培训机构“联姻〞，通过走出去请进来的方法，坚持多渠道、分层次、多形式地开展员工培训工作。确保员工每年都有学习培训的时机，员工培训率达80%以上，从xx年至今，我们共组织内部培训期，培训员工人次。组织外培起，培训员工人次。通过培训提高技能，提高竞争力，从而不断提升自己的岗位，使员工与企业共同成长，增强了企业的凝聚力。与此同时，我们鼓励基层单位广泛开展群众性学习活动，从“干什么、学什么，缺什么、补什么〞过渡到“精一技、会两技、学三技〞。要求员工不搞夜郎自大，虚心向竞争对手学习，有意识地培养员工向竞争对手学习的理念，学习对手的营销理念，提高应对竞争的承受能力，在学习中取人之长，补已之短，学会竞争。抓住基层这个落脚点。基层单位、工程、班组是企业的根底和“细胞〞，是各项工作的执行者和落脚点。因此，我们从基层抓起，将其作为创立学习型企业文化的落脚点。在具体工作中，以创立“学习型工程〞、“学习型班组〞为载体，通过行之有效的鼓励考核方法，员工学习在基层，考核在基层，反思共享在基层，从而使创立的目标压力传递到基层，使创立学习型企业的目标与基层员工形成有机互动。抓住共同愿景征集这个切入点。共同愿景是企业和员工事业开展的动力，是个人、团队、组织学习和行为的坐标，是创立学习型企业文化重要的组成局部。我们以某电信征集企业愿景为契机，把建立共同愿景征集作为创立学习型企业文化的园地，作为对广阔职工进行企业价值观教育的一个载体，夯实认识根底，解决方向问题、动力问题，增强企业共同愿景的感召力和凝聚力，使职工群众学习有方向，求知有动力。 第5页 共5页