2023年人才工作者要做“四带头四过硬”的表率5篇模版.docx

人才工作者要做“四带头、四过硬〞的表率[5篇模版] 第一篇：人才工作者要做“四带头、四过硬〞的表率人才工作者要做“四带头、四过硬〞的表率 人才工作者要做“四带头、四过硬〞的表率 为深入贯彻落实十八大精神，全力推动市委关于全市工程建设和转型跨越开展大局的目标定位及战略部署，人才工作者要坚持不懈地抓好的自身建设，牢记宗旨，务实重行，率先垂范，争做“四带头、四过硬〞的表率。 一、带头效劳大局，做政治过硬的人才工作者 一是引深十八大精神和市委最新部署的学习。加强“三个自信〞教育，抓好党章学习，学习领会习近平总书记在中纪委十八届二次全会上的讲话等有关文件精神，开展忠诚教育，引导人才工作者讲政治、守规矩，对党忠诚、对事业忠诚，自觉与中央、省委和市委保持高度一致。及时传达党委决策部署，认真组织学习市委“五项重点〞、“三个强化〞、“一个机制〞和工程建设等重要部署，通过举办形势政策报告会、到重点工程工程参观等形式，进一步加深人才工作者对世情、国情、省情、市情、县情的了解，增强把握形势、熟悉经济、在开展一线聚集人才的本领。 二是推进效劳工程建设措施的落实。全面落实“对党委重大决策部署坚决拥护、积极贯彻、带头落实〞的一贯要求，对完善考核机制、提升领导班子和领导人才执行力、开展效劳型人才组织创立、发挥“流动课堂〞作用、凝聚人才力量、提供人才队伍保障等人才工作效劳工程建设的六项措施进一步细化完善，制定具体落实措施，任务分解到人，确保全面落实。三是建立紧贴大局谋划工作机制。对党委的重大决策部署，要坚持在第一时间传达，让全体人才工作者知晓；要迅速研究讨论人才工作效劳党委决策部署的思路措施，制定出台相关落实举措，保证人才工作贴近跟紧党委中心工作，始终做到在大局下行动。 二、带头求真务实，做作风过硬的人才工作者 一是切实改进工作作风。按照为民务实清廉要求，带头反对“急躁之风、庸俗之风、奢靡之风〞，树立“真抓实干之风、清正廉洁之风、艰苦奋斗之风〞。深化人才工作者下基层活动，认真开展“访民生、知民情、解民事〞集中走访活动，落实联系点和蹲点调研制度，完善人才工作者直接联系效劳党员人才和群众制度，组织人才工作者参与信访接待，与基层结对子，与群众交朋友。要认真落实中共XX市委组织部关于进一步改进工作作风的措施，积极查找、切实解决作风建设中存在的突出问题，制定完善调查研究、改进文风会风和厉行节约、反对浪费等制度方法。 二是建立密切联系群众工作机制。进一步加强和改进作风建设，深化人才工作者下基层活动，落实联系点和蹲点调研制度，完善直接联系效劳群众制度，努力在人才工作实践中全面践行群众路线，把党的群众观点、群众立场融入人事改革，依托群众选人才，夯实队伍根底；融入人才教育，走进群众学本领，提升队伍素质；融入中心工作，凝聚群众抓实践，激发队伍活力；融入下乡住村，问计群众炼品行，增强队伍党性；融入人才文化，心系群众正理念，提振队伍精神，推进落实“六个融入、六联群众〞长效机制。 三是营造良好环境气氛。坚持以人为本，采取具体有效措施落实“三个留人〞原那么。标准人才工作者的选调和管理，加强人才工作队伍教育和任职培训，建立上下级人才工作者双向挂职锻炼制度、轮岗制度，及时把经过实践锻炼、比较成熟的优秀人才工作者推荐交流到重要岗位，使人才部门真正成为培养和输送人才的基地。开展谈心谈话活动，人才部门领导和部门负责人要与自己分管的人才进行一次深入的谈心谈话，掌握人才工作者的思想状况和诉求。举办组织系统文体活动，加强上下级人才部门之间的沟通交流，不断加强人才工作文化建设。 三、带头学习实践，做能力过硬的人才工作者 一是标准工作运行制度。对已有的规章制度进行全面梳理，对相互交叉的进一步明晰，对相互矛盾的进行清理，对遗漏缺失的进行补充完善，逐步建立起符合人才工作实际、相互配套衔接的制度体系和工作程序，切实提高工作的制度化、标准化、科学化水平。二是运用载体推开工作机制。把“三讲三传三提高〞载体和“每周一讲〞平台以制度的形式固定下来，进一步深化拓展，不断加强人才工作者的党性建设、能力建设和作风建设。各县（市、区）委人才办和市直3个工（党）委要把近年来加强人才队伍建设行之有效的载体继续坚持下去，不断丰富完善，形成特色明显、管用有效的人才队伍建设长效机制。 三是开门出门主动效劳机制。表达人才之家职能，坚持谈心谈话制度，敞开大门热情接待人才，给人才以亲切感、信任感、归属感。改进调查研究，主动走出门了解基层、接触群众、熟悉人才，向基层汲取工作经验，问群众谋划工作思路，听人才意见建议，把衡量工作开展成效的话语权交给人才和广阔群众，最大限度凝聚智慧和力量。 四、带头严格要求，做纪律过硬的人才工作者 一是全员岗位风险防范排查。坚持“三从严〞原那么，开展组织人才纪律再教育，着重对选人用人中跑风漏气、在人才考察中弄虚作假、违规干预下级单位人才干部选任、利用职务之便谋取私利等违纪违规行为进行严肃查处。以内设机构为单位深入排查岗位风险点和薄弱环节，发现问题，积极整改，建章立制，堵塞漏洞。 二是深入开展典型教育。在全市选树一批表达“围绕大局、效劳中心高度政治觉悟，立说立行、狠抓落实优良工作作风，昂扬发奋、奋勇争先良好精神风貌〞的先进人才部门和优秀人才工作和，深入学习宣传，引导人才见贤思齐、比学赶超，营造人才工作系统学先进、争优秀、作表率的良好气氛。在全市通报一批近年来违反组织人事纪律的典型案例，引导人才工作者深入剖析，举一反三，警钟长鸣。 三是纪律约束保障机制。要加强人才工作者纪律意识的经常性教育，健全完善纪律约束机制，引导人才给你工作者严格执行中组部“十严禁〞和市委组织部“六不准〞纪律要求，自觉遵守各项人事纪律和工作纪律，以严明的纪律保证队伍执行力。（贾永霞 XX市委组织部人才办） 第二篇：党员干部要带头争做“四个表率〞党员干部要带头争做“四个表率〞 党员干部要带头争做“四个表率〞 不管是在经济建设的主战场，还是在维护稳定的最前沿；不管是在城市建设的各条战线，还是在新农村建设的各个领域；不管是在推进工作的关键时期，还是在应急处置的紧要关头。各级党组织和广阔党员干部都应发挥凝聚士气、勇担重任的战斗堡垒作用，深入学习实践科学开展观，勇做“四个带头〞，争做“四个表率〞。 带头联系实际，争做学以致用的表率 一要着眼高。广阔党员干部要着眼于对科学开展观重要思想的学习与实践，认真解决思想、作风以及工作方面存在的突出问题；着眼于现实难题的破解，不断解放思想，更新观念，争先创优，破解开展难题；着眼新的实践与开展，超前思考，不断创新，效劳经济社会又好又快开展。二要结合实。广阔共产党员要把当前开展的学习实践科学开展观活动当作一次难得的学习机遇，切实领会精神实质，指导自己的言行。与工作实际相结合，学政策理论，学业务知识，学法律法规，学现代科技，做行家里手，做业务骨干，推开工作创一流。与改革开展面临的实际困难和问题相结合，多调查研究，多出主意想方法，主动为党委、政府分忧解难。三要提高快。广阔党员干部要通过学习，切实提高全心全意为人民效劳宗旨意识，提高处理棘手问题、破解开展难题的能力，提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 带头为民谋利，争做践行科学开展的表率 一要牢固树立群众观念。广阔党员干部要增强群众意识，牢记党的宗旨，坚持以人为本，始终站在党和人民的立场上想问题、办事情，凡事听群众的意见和呼声，凡事从群众的角度考虑，努力使全部工作都能充分表达人民群众的利益，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二要紧密团结群众。广阔党员干部要带头发扬党的优良传统，联系群众，带头团结群众，和群众交朋友，与群众同甘共苦、打成一片，真心实意地做群众的贴心人。不断探索做好新形势下群众工作的新途径和新方法，引导群众正确处理各种利益关系，进一步把群众组织起来、凝聚起来，形成同心同德搞建设、齐心协力促开展的良好局面。三要全心为民谋利。群众利益无小事，广阔党员干部要牢记全心全意为人民效劳的宗旨，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，努力从群众反映最强烈、要求最迫切、意见最集中的问题做起，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，以实际行动增进党同人民群众的血肉联系。 带头严于律已，争做廉洁奉公的表率 一要清醒律已。广阔党员是在党组织的不断培养和自身的长期努力下成长起来的。能走上领导岗位，来之不易，应该倍加珍惜。如果为一己私利、为一时欲望而违法乱纪，断送了一生清白，毁了政治前途，于公于私，代价都是十分沉重的。领导干部为官一任，在忙于政务、奔波事业的同时，要始终保持清醒的头脑，要有一个明智的认识，慎重交友，情趣健康，生活正派，严于律己，努力做一个一身正气、两袖清风的人，做一个人民群众夸赞称道的人，做一个回首人生无愧无疚的人。二要知微律己。清廉小节不轻视，细微之处见精神。对于领导干部来说，小事、小节并不小，小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。一个在小节上过不了关的领导干部，也很难在大节上过得硬。不拘小节，必失大节。要谨防“一念之差〞。要在个人利益与集体利益、贪图享受与艰苦奋斗、养尊处优与甘于奉献等双重选择面前，防止一时糊涂进错门、走错路。面对形形色色的外界诱惑，领导干部千万不能放松警惕，一定要守住思想堤坝，忍得住清苦，耐得住寂寞，守得住小节。要慎待“第一次〞。很多前车之鉴告诉我们，守不住“第一次〞，就会成为崩溃的开始、下滑的起步，第一道“关 隘〞被冲破，往往会“兵败如山倒〞；第一道“闸门〞一旦翻开，欲望的“洪水〞就会一泻千里，最后走向犯罪的深渊。三要清心律己。一些领导干部之所以犯错误，不少是认为自己付出太多，得到太少，感到吃亏了，心理不平衡。为了寻求平衡，便靠山吃山、靠水吃水，凭借手中的权利谋取非法利益。归根结底，都是一种不健康心理在作怪。有的有“下不为例〞的侥幸心理，有的有“见好就收〞的投机心理。每逢易发违纪问题的关键时刻，每个领导干部都要特别平衡好自己的心理：在作出重大奉献时，要克服自满心理；年轻干部走上重要岗位时，要克服骄傲心理；家中装修住房、操办红白喜事时，要克服虚荣心理；逢年过节、外出考察时，要克服侥幸心理；面对酒楼歌舞时，要克服享乐心理；面临退休时，要克服吃亏心理。 带头转变作风，争做真抓实干的表率 一要自加压力。广阔党员干部无论在什么岗位、做什么工作，都要对工作极端认真、极端负责，干一行、爱一行、钻一行、精一行。切实增强抓工作的紧迫感，高效率、快节奏，雷厉风行、风风火火，跳起来摸高、跑起来干事，真正把时间和精力用在加快开展上。敢于找对手，自己给自己定目标，自己给自己压担子，不断挑战自我、超越自我，推动各项工作创一流、争第一。二是真抓实干。喊破嗓子，不如作出样子。广阔党员干部要带头弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，“从我做起〞、“向我看齐〞，带着群众构建和谐社会，推动新农村建设，致富奔小康。三要直面矛盾。全体党员干部要敢于直面矛盾，善于做细致工作，勇于到矛盾集中的地方去化解矛盾，解决问题，力争将问题解决在基层，化解在萌芽状态。注重及时准确上报信息，不准迟报、瞒报、漏报，确保信息渠道畅通。四是攻坚克难。广阔党员干部要在困难面前挺得住，有攻坚克难的意志和毅力，迎难而上，以干克难。在困难面前有方法，面对各类深层次矛盾和棘手问题，开动脑筋，多想方法，攻难关，破难题。在危险面前豁得出，面对困难和挑战，挺身而出，毫不畏惧，充分发挥了主心骨和中流砥柱的作用。（张友君） 第三篇：秘书人员要做“四讲四有〞的表率秘书人员要做“四讲四有〞的表率 秘书人员地位特殊、责任重大，是为“关键少数〞效劳的“少数关键人〞，在“两学一做〞学习教育中必须学在先、做在前，以更高的标准、更严