2023年职业健ۥ康安全管理奖惩办法.docx

职业健康平安治理奖惩方法 为明确公司健康平安奖惩方法，使健康平安方面的工作奖罚有据可循；并充分调动全体施工人员及其别人员做好平安工作的积极性，保证工程平安完成，制定此规定 所有参加公司所属人员和治理人员 3. 职责 3.1 对公司平安做出严峻奉献和平安改善的人员或事项进展奖励；3.2 对平安检查中各部门平安工作进展奖励或处分； 3.3 综合考评各部门平安消费，对优秀部门进展奖励，对不达标部门进展处分； 3.3 对各部门的平安教育工作开展情况进展奖励或处分； 3.4 对公司内发生的平安事故和造成的经济损失事故进展处分； 3.5 各部门负责本部门健康平安环境治理奖励和处分。 4. 奖惩原那么 4.1各级组织、领导、各个部门、每个岗位都必须按平安消费责任制度的规定，各尽其职、各负其责，承当起相应的责任。 4.2 公司的各级组织各职能部门要认真按照本方法的规定，遵照“逐级负责、领导负责、部门负责、岗位负责〞的原那么，建立起逐级考核制度，并施行有效的运作。 4.3 逐级负责确实是从上至下一级对一级强化领导，从下至上一级对一级全面的负责。即公司对各单位、各单位对下属单位要加强环境、职业健康平安工作的领导，各单位下属单位对各单位、各单位对公司在环境、职业健康平安工作上要全面负责，做到责权明晰，各负其责，实现有序治理。 4.4 领导负责确实是公司、各单位的主管领导对本单位的环境、职业健康平安负全面责任，副职负详细责任。 4.5 部门负责确实是公司及各单位的各职能部门，对本部门本职工作的平安负责，在环境、职业健康平安治理体系中负有治理、监视、测量、催促、指导的责任。 4.6 岗位负责确实是全体从业人员对本岗位的平安工作负全部责任，按权限和职责范围明确各岗位在平安消费中所负的责任。 5. 内容 5.1健康平安治理奖励和处分的对象： 5.1.1单位包括：公司各部门和承包商。 5.1.2个人包括：公司合同制以上员工、承包商和劳务分包商的员工。 5.2 奖励和处分的施行主体分两个层次进展： 5.2.1 公司进展的奖励和处分。每次详细的奖励和处分意见由安委会拟定，经公司领导审批后施行。 5.2.2 各部门进展的奖励和处分。每次详细的奖励和处分意见由各部门领导拟定，经公司领导审批施行。 5.3 健康平安治理的奖励 5.3.2 奖励事项： 5.3.2.1在消费中及时觉察隐患，并采取措施防止严峻事故发生的人员，给予100—500元的奖励； 5.3.2.2 在突发事件抢险抢救、挽救别人生命和财产中，表现突出者，给予100—1000元的奖励。 5.3.2.3 在制止严峻违犯平安治理规定及渎职行为中表现突出，对维护正常消费施工秩序和工作秩序，有明显成效者，给予50—500元的奖励。 5.3.2.4 以上人员奖励需通过平安奖励申请，报平安治理委员会通过后经财务部下发。 5.3.2.5 积极提出合理的建议，在平安消费、事故预防等方面获得明显成效者，给予20—100元的奖励，此项通过提案改善治理落实人员奖励。 5.3.2.6 对本单位〔车间、班组〕平安工作认真负责，积极配合工程组搞好平安工作，同时下属人员无违章的领导者。 5.3.2.7 平安消费先进个人条件： 1〕恪守平安消费各项规章制度，恪守各项操作规程，恪守劳动纪律保障消费平安 2〕积极学习平安消费知识，不断提高平安认识和自我保护才能； 3〕坚决反对违犯平安消费规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。 5.3.2.8 此上两种情况由车间或制造部本人制定奖励措施，消费治理部监视施行。 5.4 健康平安治理的处分 5.4.1处分对象：为对处分事件负有直截了当责任、主要责任和领导责任的公司部门、班组、承包商和劳务分包商，以及个人。 5.4.2 受处分事件，主要包括： 5.4.2.1发生等级以上人身损害、死亡事故。 5.4.2.2发生设备、火灾、交通等严峻财产损失事故。 5.4.2.3发惹事故或险兆事件不及时报告或隐瞒不报。 5.4.2.4发生等级以上环境污染事故或遭到当地主管部门处分的事件。 5.4.2.5 月度健康平安绩效考核达不到要求，平安检查不合格或整改不到位的事项。 5.4.2.6 个人屡次违章和严峻违章。 5.4.3 发生等级以上事故，对责任单位和责任人的处分： 5.4.3.1发生等级以上事故，由安委会组织成立调查组对事故进展调查。 5.4.3.2 发生重伤以上人员伤亡事故或严峻财产损失事故，按照事故调查责任认定，对人员进展处分。 5.4.3.3发生轻伤事故或一般财产损失事故，按照事故调查责任认定，对相关责任人员进展处分。 5.4.3.4 安委会按照事故调查处理报告中的责任认定和处理意见做好执行处分的落实工作。 5.4.3.5 以上处分标准参考平安消费事故治理方法对相应事故的处分规定。 5.4.4 对发惹事故或险兆事件不及时报告或隐瞒不报的处分： 5.4.4.1各部门发惹事故或险兆事件不及时报告或隐瞒不报，公司领导或安委会觉察〔或接到举报〕后，由安委会及时进展调查确认和处理。 5.4.4.2 对发生细微事故或险兆事件不及时报告或隐瞒不报的责任单位，给予通报批判。 5.4.4.3 对发生等级以上〔或多起细微事故〕严峻事故不及时报告或隐瞒不报的责任部门，给予通报批判，并直截了当给予经济处分500元。 5.4.5 对发生等级以上环境污染事故或遭到当地环境治理部门处分事件的处分： 5.4.5.1 安委会对造成等级事故或遭到当地政府安监、环保部门处分的情况进展调查，确认是否因客观要素或是未履行责任征询题； 5.4.5.2 对确因责任征询题造成等级事故或遭到当地政府安监、环保部门处分的，由公司主管领导组织讨论决定对责任部门和个人进展处分。 5.4.6对承包商或劳务分包商的处分： 5.4.6.1应在平安协议条款中明确承包商的健康平安责任和相应的处分要求，违犯合同条款内容、因责任事故或严峻违章等缘故造成我公司人员损害、财产损失或恶劣阻碍，应按照合同要求承包商给予相应的赔偿或对其进展处分。 5.4.6.2在为我公司效劳期间，发惹事故、发生严峻险兆事件、不服从治理、因事故〔或严峻险兆事件〕阻碍工期进度或给我公司造成经济财产损失的，按照详细情况由工程组申报材料，安委会拟定处分意见并执行。 5.4.6.3 对承包商或劳务分包商整体健康平安治理不力，并给公司带来损失和阻碍的处分，除执行平安协议明确列明的处分条款外，可包括列入“黑名单〞永不再用、终止合同和经济处分。 5.4.6.4 对承包商和劳务分包商的经济处分金额，按照详细情况，除平安协议明确列明的外，由安委会讨论决定。 5.4.7 人员违章处分，造成的事故损失由违章人员负主要责任80%，直截了当领导负20%的责任。 5.4.8 平安检查不合格项和整改不到位的处分： 5.4.8.1 对平安检查不合格项车间检查超过3项者，每超过一项，给予20元的处分。 5.4.8.2 对平安检查整改不到位的，每项给予20元的处分。 5.4.8.3 对平安检查重复出现和屡次整改不到位的工程，每项给予50元的处分。 5.4.9 违章作业的处分： 5.4.9.1 对平安检查中觉察的违章作业，对作业者和相关领导进展负鼓舞，违章作业者50元/次，班长40元/次，主任30元/次，部长20元/次； 5.4.9.2 对违章作业者出现违章作业3次以上，停顿违章作业者的岗位或转岗，对出现3次/月以上违章的部门，部长负鼓舞200元，主任负鼓舞100元，对出现5次/月以上违章的部门，考核部门1000元，对相关领导追查相关责任。 5.5 “停产整顿〞处分 5.5.1 “停产整顿〞处分，适用于车间和各消费工程，停产整顿的同时，给予集体或个人经济处分。 5.5.2 工程 “停产整顿〞处分的最低条件： 5.5.2.1发生死亡事故。 5.5.2.2 在两个月内连续发生2起重伤事故。 5.5.2.3 在一个月内连续发生3起轻伤以上损害事故。 5.5.2.4 发生10万元以上的责任财产损失事故。 5.5.2.5 在一个月内连续发生3起2万元以上的责任财产损失事故。 5.5.2.6主要领导不注重平安工作，制度不落实，现场治理混乱，对公司检查时提出的征询题置之不理或屡次在规定的限期内不予积极整改，存在较大事故隐患。 5.5.3 车间“停产整顿〞处分的最低条件： 5.5.3.1发生重伤以上事故。 5.5.3.2在一个月内连续发生2起轻伤以上损害事故。 5.5.3.3 作业员工屡次严峻违章，在一个月内连续有5人以上严峻违章的。 5.5.3.4 发生5万元以上的责任财产损失事故。 5.5.2.5 在一个月内连续发生2起1万元以上的责任财产损失事故。 5.5.2.5制度不落实，现场治理混乱，对公司或工程部检查时提出的征询题置之不理或屡次在规定的限期内不予积极整改，存在较大事故隐患。 5.5.4 “停产整顿〞处分的施行： 5.5.4.1 车间和各施工工程的“停产整顿〞处分由相应平安检查部门〔消费治理部、综合治理部〕提出，上报安委会讨论同意后施行处分。 5.5.4.2总经理、各主管领导可对平安治理不力、连续发惹事故的工程和车间直截了当做出“停产整顿〞处分决定，指示安委会施行。 5.5.4.3出现满足“停产整顿〞处分条件的财产损失事故时，由安委会和相关部门协商提出处分意见。 5.5.4.4对工程或车间“停产整顿〞处分的时间范围，一般掌握在两至三天，最长不能超过一周。以主要领导真正从思想上转变认识，员工提高平安认识，作业现场混乱场面得到完全改观为目的。 5.5.4.5执行“停产整顿〞处分，必须事实明晰，符合实际，不得乱做该类处分决定或挟私报复，违者将给予严肃处理。 5.6 对平安消费优秀部门的考评和奖惩 5.6.1 各制造部应按照平安消费责任制度及公司平安相关文件完善本部门和科室的平安治理体系。 5.6.2 公司安委会定期检查和评审各制造部平安治理体系，并按照检查的情况对各制造部或科室进展评比。 5.6.3 平安消费优秀部门的评比内容及标准〔见附表〕 考核总分为500分。考核结果在450分以上时为优秀单位；400分为合格单位；400分及以下为不合格单位； 5.6.4 对平安消费优秀部门的奖励，授予平安消费优秀部门的流淌红旗，全公司表彰，并奖励1000元。