2022年抓基层党建工作述职报告.docx

2022年抓基层党建工作述职报告 2022年抓基层党建工作述职报告 按照区委统一安排，现将我今年以来抓基层党建工作情况报告如下： 一、履职情况和工作亮点 （一）旗帜鲜明讲政治立根固本强学习 把政治建设摆在首要位置，一是强化理论学习，增强政治定力。认真学习贯彻落实党的十九届六中全会和习近平总书记“七一”重要讲话精神以及习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话等内容，以上率下学习贯彻落实党的XX大精神，带头学习《习近平谈治国理政》第四卷，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。主持召开中心组学习会XX次，建立周一例会学习制，组织全体干部例会学习40余次，开展领导干部轮流讲党课10余次，邀请区委党校老师讲党课3次，班子成员谈感想、谈感受、交流心得240人次。二是抓实主题调研，推动成果转化。成立9个调研小组，围绕分管工作自选题目开展主题调研，建立调研台账，定期汇报调研进度，形成详实调研报告，针对调研问题组织专题会议，推动问题解决，促进调研成果转化。三是主抓整改落实，集中攻坚破难。通过上级检查和班子自我查摆，检视问题64个，建立问题台账并逐项整改落实到位，重点解决了xxx欠薪纠纷、xxx三期商品房逾期交付、xxx城改遗留长达十年钉子户征迁等难点问题24个，让群众真正感受到主题教育带来的变化和效果。四是抓实主题教育，深化教育成果。围绕迎XX大主题，统筹做好规定动作和自选动作，推动巡回督导全覆盖，利用红色资源，开展延安、照金红色教育基地主题教育，凝聚形成喜迎XX大磅礴伟力。专题研究调度“八大行动”、项目大会战、乡村振兴、基层党建等各方面工作，高质量抓好上级巡视巡察、暗访督导等反馈问题整改，推动上级决策部署落地见效。 （二）聚焦支部建设，夯实党建基础 一是抓机关党建，解决“灯下黑”问题。建立“一岗双责”机关党建工作责任体系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。建立完善14项规章制度，优化2项工作流程，开展主题活动6次，接受警示教育4次，组织党员参与垃圾分类、文明劝导活动320人次，党建对业务工作推动力进一步提升。二是抓社区党建，解决“落地难”问题。开展社区党建“党务月评”活动，以“一张清单”明确党建工作目标，通过“一述一评”方式汇报工作完成情况，点评亮点和问题，进一步压实基层党建责任，形成大抓基层，大抓支部的鲜明导向。将基层党建“党务月评”完成情况列入联系村的领导班子成员“一岗双责”情况考核。对于党建工作落实不到位，推诿扯皮的班子实行约谈。“约谈”情况将作为干部落实抓基层党建责任的重要依据，与干部选拔任用、职级晋升挂钩，树立干与不干不一样、干好干坏不一样的良好导向，激发党员干部抓基层党建的动力。三是抓非公党建，解决“不会干”问题。深入督导调研13次，召开党建联席会4次，新建非公党组织4家，组织各非公企业赴xxxx、xxxx等非公企业参观学习。通过软硬件提升，xxxxx等3家非公企业党组织达到准五星标准，xxxxx等3家非公企业党组织达到准三星标准。 （三）狠抓作风纪律，解决顽瘴痼疾 一是抓组织领导，促落细落实。对标省、市部署要求，深入开展“作风建设专项行动”，以“五抓五促”助推作风建设走实走深，细化50项重点任务，明确责任科室，拧紧闭环链条。二是抓学思践悟，促入脑入心。举办“班子成员讲党课、科室负责人讲业务、年轻干部上讲台”大讲堂7期。组织开展以学习研讨、全员讲课、岗位练兵、业务竞赛、综合评比为主要内容的“岗位大练兵”活动，举办组工讲坛5期，读书分享和理论研讨5期，不断提升专业本领。三是抓全面查摆，促改深改实。聚焦作风领域突出问题，组织开展“严守纪律规矩，加强作风建设”专题组织生活会，采取自己找、相互提、领导点、群众评，找准查实“八个方面”问题，分类建立班子、个人问题整改台账，限时办结、对账销号。 （四）培育特色亮点，打造党建品牌 一是继续打造社区党建品牌。以“蒲公英”积分制为抓手，将离退休干部动员起来、组织起来，使老同志老有所乐、老有所为。二是创建区域化党建共建品牌。与辖区非公企业签订战略合作备忘录，达成互派干部交流挂职、共创辖区优美环境等20多项共识，实现资源共享，互助合作，探索出街道与辖区国有大中型企业党建共建模式。三是集中辖区资源，把牢疫情防控，实现辖区企业、单位、社区联防联控，组织安排区级、街道党员干部全部下沉社区，并压实下沉党员干部防控责任。 二、存在的问题及原因分析 今年，以党建为统领，顺利完成一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是基层党组织在职党员作用发挥不明显，很少参加党组织的活动，在疫情防控和喜迎XX大维稳安全等工作中作用发挥不够。四是党建工作方法不够创新。党建特色亮点不突出，创新转化不够，xxx系统提升进展慢，党建智慧化推进力度不足；五是街道党建阵地建设进度缓慢。比如xxx社区、xxx社区等硬件改造进展不快，xxx社区、xxx社区党建标准化不高，xxx支部班子长期不健全。六是抓落实不够，对基层党建工作以找问题、提要求为主，但对各基层党组织的问题整改情况、工作落实程度跟进不及时。 三、下ー步工作思路及主要措施 （一）强化理论学习，彰显政治担当 继续落实好周一例会学习制、中心组学习制度，建立党员轮流讲党课制度，以上率下带动辖区党员干部强化理论学习，静下心来，钻进去，埋头学，掌握系统理论知识。继续“走出去”，去广州、浙江等地方学习先进经验。深入社区、企业或赴外地开展专题调研，不断提升调研成果转化应用的能力，让先进经验、典型做法能够持续推广，推进辖区治理体系和治理能力现代化。 （二）优化党建载体，建强党建阵地 在硬件提升上下功夫。加快改造老旧社区党建阵地，加快新社区办公用房建设，跟进党群服务中心和社区室内外阵地设计、施工和装修进度，规范功能区域设置，设置“一厅四室”（“一站式”服务大厅、多功能活动室或党员活动室、图书阅览室、档案资料室和警务室）和专门的党员服务窗口，提升服务水平，注重品牌打造，实现阵地有品位、管理有品质、服务有品牌的目标。 （三）抓实非公党建，筑牢党建基石 提高非公党建工作水平。实行“两新”党建联席会议制度，按照“五清”标准，会同经济、平安、社事、社保等部门定期联动开展全覆盖排查摸底。通过“线上线下”普遍轮训、专题党课、送学进企等形式，组织“两新”党员第一时间学习上级最新精神。通过村企党建共建、帮扶共助等形式，搭建“红色议事厅”“红领驿站会客厅”等平台载体。通过“五个我来”志愿服务、党员双报到、“四个送上门”特殊群体关爱行动，鼓励引导企业党组织发挥资源优势，助力基层治理、为民服务。 （四）创新党建方式，引领提质增效 基层党建创新力不够、带动力不强、引领力不足等突出问题，定期组织开展党建创新“观摩月”活动，不断激发基层党建“大活力”。按照“创建一个、带动一片、推动整体”的工作思路，充分发挥先进典型引领带动作用。计划开展评优奖励，在全面考评验收的基础上，采取以奖代补的方式，给予一定的资金奖励，有效激发基层党建示范点创建活力。