2022年国企党委书记抓基层党建工作述职报告.docx

2022年国企党委书记抓基层党建工作述职报告 2022年国企党委书记抓基层党建工作述职报告 2022年以来，在区委坚强的领导下，本人始终坚持把抓好集团党建工作第一责任人的责任扛在肩上、抓在手中、落在实处，扎实开展党的建设各项工作，为实现集团高质量发展提供坚强有力的政治保障。 现将2022年党建工作汇报如下： 一、2022年度主要工作和特色亮点 （一）抓学习、强素质，深入学习贯彻党的二十大精神 始终坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，制定《关于开展学习贯彻党的二十大精神实施方案》，组织开展“欢度国庆 喜迎二十大”系列主题活动，24个主题34项子活动逐一落实完成；集团各党支部、各项目临时党支部、妇联等组织实现党建工作全覆盖，深入学习贯彻党的二十大精神活动实现全覆盖、常态化。 实施“精神知识微胶囊”活动，常态化开展“思想领航 一起来学‘习’”主题党日活动暨扩大学习会；组织全体党员和员工赴青城导社纪念馆等地开展情景式教育实践活动，力求党建活动形式多样化。坚持开展《习近平谈治国理政》第四卷专题阅读学习并撰写心得体会，积极落实基层党建在线信息学习，结合线上“学习强国”“无锡先锋”等平台，以抓二十大精神学习为重点推动各部门强素质、练本领，立足工作岗位敬业奉献。 （二）把方向、管大局，不断加强党委的全面领导 把加强党委的全面领导强化企业党的建设工作写入企业章程。带头讲党课2次，召开党委中心组（扩大）学习会7次。牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和发言权，以对党负责的态度旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线。成立“先锋队、志愿队、突击队”三支队伍，在乡村振兴、基层治理、疫情防控、产业转型升级等重要任务中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。成立重点项目临时党支部，保障重点工程建设。 （三）抓基层、打基础，提升基层党组织质效 建强队伍夯实组织力量。全面指导集团党委下属各党支部的设立工作，常态化开展支部书记党务培训会，为扎实推进党建工作起好步，开好局。完善集团党委各项基本制度，规范党内生活，落实“三会一课”、主题党日，做好集团谈心谈话、党费收缴，试行党员积分制等，将党组织标准化规范化建设融入日常、抓在经常。创新学习方式提升效果。组织集团全体党员和员工赴青城导社纪念馆开展情景式教育实践活动，将“文商旅半月谈”活动同主题党日活动相结合，把“三会一课”从室内课堂搬到红色教育基地，党员教育走“新”更走“心”。 （四）重预防、严监督，营造风清气正干事创业环境 积极营造廉洁氛围，与各党支部、各部门和子公司签订《党风廉政建设责任书》，组织观看廉政警示教育片《不可逾越的底线》，定期开展集体廉政谈话以及在重大节假日发送廉洁提醒，使党员心有所畏、言有所戒、行有所止。 二、存在的主要问题 在强化理论学习方面不够深入，主动学习较少。部分党员和企业员工对企业党建工作缺乏深刻的认识，还存在重业务轻党建的错误想法。党建工作机制有待进一步健全。 三、2023年度党建工作的主要思路和措施 （一）内置“精神引擎”，提升主动学习“内驱力” 实施“红色课堂·学思践悟”活动。创新运用“红色教育基地+实境课堂”模式，采取主题征文、专题培训、演讲比赛、座谈交流等多种形式，将学习宣传贯彻党的会议精神不断引向深入。举办“悦享月听·青年说”活动。围绕党史党建、传统文化等方面发布“好书征集令”，由党员群众自发认领，分享读书心得。开展“双培双带”暨发展党员工作。一方面积极把业务骨干、部门带头人中的优秀分子培养成入党积极分子；另一方面把优秀党员培养成业务骨干、部门带头人，让党员和骨干职工的成长实现党建能力和管理水平“双提升”。 （二）内置“红色内核”，添加常学常新“新能源” 开展“红色路线”实践研学。结合“延安精神无锡学习天地”项目载体，个性化定制传承之旅、红色之旅、文化之旅3条沉浸式文旅路线，开展入党宣誓、知识竞赛、情景式互动式教学等。开展“逐梦未来·初心寻访”主题活动。开展忠诚教育和党性教育。开展“双亮双比”活动。设立党员示范岗、先锋岗，评树红色标兵，引导形成对标赶超、奋勇争先的浓厚氛围。 （三）内置“转化连杆”，增强为民办事“转换率” 开展“挑大梁强堡垒、扛重责促发展”活动。结合集团“三支队伍”，推动党员群众积极投身改革发展、乡村振兴主战场。开展“揭榜挂帅”“赛马争先”活动。引导党员在保障重大任务、应对突发事件等关键时刻，在项目招引、规划建设等改革前沿建立临时党支部，依托党员突击队、党员攻坚组等载体，当先锋、作表率、展作为。推进在职党员“三报到三服务”。鼓励动员在职党员经常性参加工作地或居住地党组织活动，积极主动参加村（社区）微服务。 2023年，将通过定期召开党委会、党员大会，保持严的态势，将党风廉政建设融入到集团业务工作中，与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查；压实严的责任，认真履行党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升党风廉政建设工作水平；制定严的措施，结合“510思廉月”开展党风廉政专题教育月活动。以严密的制度执行常态约束机制，筑牢风险“防护堤”，为**发展提供有力保障。