2022年度民主生活会领导班子对照检查（全文2943字）.docx

2022年度民主生活会领导班子对照检查（全文2943字） 2022年度民主生活会领导班子对照检查 （全文2943字） 一、会前准备情况 项目班子对开好此次民主生活会高度重视，精心制定工作方案，扎实做好各项准备工作。 一是深入开展学习研讨。项目班子成员紧紧围绕民主生活会主题，认真开展个人自学，深入学习领会党的二十大精神；学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神；学习《习近平谈治国理政》第四卷、《中国共产党党章（修正案）》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和党中央关于民主生活会的有关要求，坚持学深悟透，掌握精神内涵，并于2月XX日组织集中学习、研讨，进一步提高了政治站位，统一了思想认识，为开好此次民主生活会奠定了坚实的理论基础。 二是广泛征求意见建议。会前，面向项目部各部室、工区发放《专题民主生活会征求意见表》，广泛征求意见建议。共计收回征求意见表XX份，收集项目班子的意见建议XX条。项目班子成员在汇总梳理所征求的意见建议基础之上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，进一步明确整改方向，制定了有针对性的整改措施。 三是认真组织谈心谈话。项目班子成员围绕专题民主生活会主题，一对一、面对面开展谈心谈话，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，认真沟通民主生活会上的相互批评意见，消除隔阂、形成共识，切实把问题解决在民主生活会前，为开好会议营造了良好氛围。 四是形成对照检查材料。项目班子紧扣会议主题，在汇总梳理征求意见建议和谈心谈话基础上，认真查摆突出问题，深刻剖析存在的原因，有针对性地制定整改措施，由党支部书记亲自主持起草，并经项目部班子会集体讨论通过形成了项目部班子对照检查材料。班子成员也都本着对党忠诚、对事业负责的态度，从具体人具体事入手亲自撰写了个人发言提纲，并由党支部书记审核把关，为会议召开奠定了坚实基础。 二、查摆出来的突出问题 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面：一是政治学习有待强化。有的班子成员对全面贯彻落实“两个确立”时代背景、历史地位、哲学意蕴等，学得还不是很深，理解得还不是很透彻。对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透。二是政治站位有待提升。部分班子成员仍存在一定的“本位主义”思想，在执行上级决策部署上，存在对分管工作考虑偏多、对项目生产全局统筹考虑偏少的问题，深入研究思考破解困难问题的办法还不多。 （二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面：一是学习不够深入，在全面“学懂”上有差距。项目班子处理工学矛盾不够好，理论武装还不够深入。班子成员被动学习多、主动学习少；务虚学习多、联系实际少。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够全面、系统，对全面从严治党、中华民族伟大复兴使命任务等内容学习较多，对新发展理念等内容学习不够。二是领会不够深刻，在真正“弄通”上有差距。项目班子注重于读原著，习惯于学原文，而不关注悟原理，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透。班子成员不同程度存在理论学习不深入、理解不深刻的问题。部分同志对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等还停留在学习层面，缺乏系统性的思考，存在为学习而学习的现象，未能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是执行民主集中制还需规范。有时面对一些紧迫任务，过于强调尽快见效，对方方面面的意见建议听取不够全面，导致一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，存在效果递减现象。研究重要事项时班子成员对自己分管工作能够畅所欲言各抒己见，但对其他成员分管事项，希望建议多，发表意见少。二是落实组织生活制度还需严格。班子成员相互批评和思想交锋不够，虽能够客观指出彼此之间存在的问题，但“好人主义”思想仍然存在，对自己批评的多，对别人批评的少，还缺少直言不讳、开诚布公、一针见血态度，民主生活会以外“红脸出汗”时候还不经常。 三是推动党建引领还需深化。班子成员不同程度存在“重业务、轻党建”的思想，对党建重视不够、抓的不实，导致党建工作标准化、规范化水平不高，“三会一课”制度落实的标准还需进一步提高。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面：一是在为民服务质效上还有差距。平时倾听职工意见建议、了解职工群众实际困难还不够，有时对职工反映的热点难点堵点问题研判还不够及时，对职工所思所盼掌握还不够全面；在为群众办实事有时还存在避重就轻、选择性解难的倾向。二 三是组织方面。大家随着年龄和工作时间的增长，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成员“好人主义”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还还不够经常，整改提高还不够到位。 四是作风方面。班子成员或多或少存在患得患失、求稳怕乱思想，在困难面前，有时会流露出畏难情绪。有时满足于已有的成绩和进步，满足于工作小有成就，干事创业、创先争优的激情有所衰退，啃硬骨头的攻坚锐气不足、办法不多，缺乏积极主动的负责和担当精神。 五是纪律方面。部分同志对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，自觉主动性还不够，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代要求。 四、努力方向和整改措施 （一）坚定理想信念，加强理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务，充分利用主题党日活动、“三会一课”等形式，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把“两个确立”切实转化为“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 （二）严明纪律规矩，增强廉洁意识。坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，抓好常态化警示教育。班子成员带头履行“一岗双责”职责，严格落实中央八项规定精神，真正把纪律和规矩挺在前面，坚持从小事小节上加强约束、规范自己，坚守清正廉洁政治本色。严格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，让各项组织生活制度不折不扣地落到实处。 （三）强化宗旨意识，勇于担当作为。筑牢为人民服务的宗旨理念，积极践行以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置，进一步夯实工作作风，全力解决职工群众的难心事、烦心事、揪心事，树立正确的群众观、政绩观，面对疑难问题、复杂矛盾，要把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。 （四）强化底线思维，带头增强创新意识。强化忧患意识，坚持问题导向，全方位排查防范化解重大风险隐患，力争把风险化解在源头。坚持把增强创新意识作为提升工作落实的重要推动力，自觉践行新发展理念，对照重点工作任务，以开放的视野、创新的思维推进，紧紧围绕“双引双建”和“四融”工作要求，坚持实干苦干，推进党建工作与业务工作深度融合，探索推进项目生产经营的新途径，改进工作方法，创新管理理念