2022年度干部个人述职报告（全文3569字）.docx

2022年度干部个人述职报告（全文3569字） 2022年度干部个人述职报告 （全文3569字） 根据要求，现将一年来个人履职情况报告如下。 一、加强思想政治历练，提高履职能力 一年来，我始终坚持把政治建设摆在首位，把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重。一是深入学习领会党的XX大精神。认真收听收看党的XX大开幕会，及时研读党的XX大报告，认真参加学习贯彻党的XX大精神中央宣讲团报告会、省政府主要负责同志党的XX大精神宣讲会、XX省年轻干部加强党性修养和党风廉政建设专题培训班，带头到挂钩村和组织系统宣讲党的XX大精神2次，参加市委理论学习中心组集中学习17次，主持部务会“第一议题”学习22次、部机关理论学习中心组集中学习15次，在深学细悟中感悟思想伟力、汲取奋进力量、铸牢理想信念，始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是严守政治纪律和政治规矩。严格遵守D章党规党纪，严格落实《中共XX市委常委会关于坚定维护以习近平同志为核心的党中央集中统一领导的若干具体规定》，把令行禁止作为重大政治原则，防止“七个有之”，做到“五个必须”，践行“五个带头”要求，时刻做到党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，参加市委常委班子民主生活会3次、部机关民主生活会3次，以普通党员身份参加党员大会6次、支部主题党日12次、组织生活会2次，自觉加强党性修养。三是践行“两个革命”提升履职能力。带头践行“作风革命、效能革命”，严格落实一线工作法，今年以来深入基层一线、重点项目一线、生产车间一线实地调研73天，走访村组240个，结合实际制定了党建、干部、人才系列文件7个，召开现场推进会26场次，帮助基层和企业解决实际困难5件。政治素质个人自评为“好”。 二、狠抓主责主业落实，以高质量组织工作服务高质量发展 一年来，我始终坚持把组织工作放在发展的大局中去思考和谋划，向中心聚焦、为大局聚力，以高质量组织工作服务保障经济社会高质量发展。一是抓思想强引领，为高质量发展凝心铸魂。持续加强党的创新理论武装，制定《关于开展“学习XX大、建功新时代、建设新XX”活动的通知》《关于全市各级党组织和党员干部学习宣传贯彻党的XX大精神的方案》等，组织全市基层党组织开展集中学习7000余次、专题研讨8100余次，举办“学习贯彻党的十九届六中全会精神及省第十一次党代会精神”专题研讨班，对1062名市管干部、6710名科级领导干部全覆盖培训，持续深化“心向北京·拥护核心”“党的光辉照边疆·边疆人民心向党”等主题实践，习近平新时代中国特色社会主义思想始终成为XX党员干部的思想之旗、精神之魂。二是抓基层打基础，为高质量发展固本培元。接续实施“基层党建质量深化拓展年”，积极融入全省“一带四区”总体布局，构建“一地两带五区”基层党建布局，着力推进抓党建促乡村振兴、基层治理、强边固防等，组织开展基层党建“大比武”“擂台赛”282场次，形成县与县、乡与乡、村与村、部门与部门之间互看互学、互促互进的浓厚氛围，全年在全省各类党建会议上交流展示工作经验9次，全市所有村集体经济收入突破10万元、村均达23.6万元，“双提升”行动综合教学排名连续2年居全省第一，边疆党建长廊建设热度赋分居全省边境州市第一，XX基层党建在全省基层党建版图中辨识度不断擦亮。三是抓队伍强素质，为高质量发展聚合力量。圆满完成市县乡人大、政府和市县政协换届，一体推进市总工会等9家群团组织和2家高校换届。常态化开展蹲点调研，对24家单位逐班子逐人进行分析研判，强化调研成果转化运用，从疫情防控、乡村振兴、项目建设等一线提拔和进一步使用干部85人。抓实年轻干部培养，选派200多名年轻干部开展“上挂下派”挂职锻炼，遴选13名市直机关、县（市、区）优秀年轻干部“双向”交流任职。组织召开市管职级干部作用发挥部署会，选派60多名市管职级干部参与重大项目协调、驻企服务等中心工作。组织全市基层党组织积极开展“争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动，全市干部队伍精气神明显提升。腾冲市清水镇被表彰为全国“人民满意的公务员集体”，有3人和2个集体分别被省委、省政府表彰为XX省第七届“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”和记一等功。四是抓人才激活力，为高质量发展赋能增效。召开市委人才工作会议，围绕建成面向南亚东南亚人才重要集聚区和XX有重要影响力的创新高地，作出建设“三个人才聚集区”、实施“五项人才聚集行动”部署。研究制定出台《关于加强和改进新时代XX人才工作的实施意见》等4个政策文件，配套“产业领军人才”等7个专项实施细则，举办2022年高层次人才综合素质提升等研修班，设立招才引智工作站5个，建立高层次人才需求目录105个，依托“腾冲科学家论坛”做好招才引智和柔性引才工作，促成人才智力引进项目22项，引进院士（专家）团队6个、高层次人才37名，为推动XX高质量发展汇聚人才力量。五是抓服务促提升，为高质量发展添砖加瓦。研究出台《XX市组织工作服务优化营商环境十二条措施》，推动32名市级领导、76家市直单位主要负责人挂联137家民营企业，4.8万名党员干部下沉一线办实事、解难题9万余件。制定《抓党建促生态环境保护十条措施》，组织开展清河行动、“东河卫士”志愿服务1.2万次，8.1万名党员干部投身生态环境保护。制定《党建引领基层治理十条措施》，实施城市基层党建“书记领航”项目28个，划分“全科网格”9332个，不断延伸党建引领基层治理触角。开展“旅游服务先锋”系列创建，组建旅游购物等4个行业“大党委”，设立“党员驿站”63个、“党员先锋岗”260个，助力全市旅游有序复苏。 三、严抓党风廉政建设，营造风清气正良好氛围 一年来，我坚持从自身做起、从班子抓起，扎实抓好分管领域党风廉政建设工作，营造风清气正良好氛围。一是认真落实党风廉政建设责任制。坚持将党风廉政建设工作与分管工作同谋划、同部署、同推进、同检查，着力完善年初部署推动、年中督促落实、年底考核评价的工作闭环和责任体系，年内召开部务会专题研究党风廉政建设2次，听取分管部门党风廉政建设工作情况汇报12次，深入分管部门督查党风廉政建设工作14次，与分管部门主要负责人和班子成员、五县（市、区）组织部长开展廉政谈话53人次，推动分管部门党风廉政建设各项任务落实落地、见行见效。二是严以律己作表率。严格遵守廉洁自律各项规定，带头落实中央八项规定精神和省委、市委实施办法，严格执行请示报告、外出报备、“三重一大”集体决策、“四不直接分管”和末位表态等制度，严守组织人事纪律、保密纪律、生活纪律，对配偶、亲属、子女严格要求，做到忠诚履职、规范用权、干净干事。三是建章立制防风险。全面梳理排查在组织、干部、人才、公务员和自身建设等方面存在的工作风险点、廉政风险点、议事决策风险点、安全保密风险点，建立完善相关制度36项，做到以制度管人、按程序办事。将法治建设、意识形态工作纳入部机关党建工作重要内容，教育引导全体干部职工增强法治规则意识，坚决维护意识形态领域安全。 四、下步工作考虑 今年的工作取得一定成效，但仍有不小差距。在今后工作中，一是全力抓好党的XX大精神学习宣传贯彻。把学习宣传贯彻落实党的XX大精神作为首要政治任务和长期工作主题，扎实抓好县处级、乡科级干部全覆盖轮训，常态化开展“万名党员进党校·善洲故里先锋行”全员轮训，深入开展“学习XX大、建功新时代、建设新XX”主题活动，做好开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育准备。二是持续推动基层党建工作创新提质。将2023年确定为基层党建深化提质年，以“一地两带五区”创建为总抓手，深入推进抓党建促乡村振兴、抓党建促基层治理、抓党建促强边固防、抓党建促民族团结等，统筹推进各领域基层党建工作，整体提升全市基层党建质量。三是着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。坚持好干部标准，大力推进一线考察识别干部，精准化开展干部专业能力提升培训，实施“五个一批”干部能力锤炼工程，加强干部政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，全面提升能力素质，练就“过硬本领”。严格落实《XX省推进领导干部能上能下实施细则》《关于从严加强对“一把手”和领导班子成员日常管理的实施意见》，从严教育、管理、监督干部。四是深入实施人才强市战略。聚焦人才强市，紧扣建设面向南亚东南亚人才集聚区、高黎贡山生物生态安全人才集聚区、滇西创新创业人才集聚区，实施“兴保英才计划”，开展“兴保人才奖”评选，用活用好“腾冲科学家论坛”平台，构建宜业宜居人才生态，把各方面优秀人才集聚到XX事业发展中来。五是擦亮组工干部金字招牌。持续深化“五清”机关建设，抓实组工业务大讲堂、组工能力大比拼、“三零”主题实践活动，深化“组工干部下基层”活动，严格执行《市委组织部机关干部管理规定》《XX市组织工作提质增效九条激励措施》，用好周调度、月通报、季评比工作机制，推动全市组织工作提质增效，为全市高质量发展贡献组织力量。