2021年组织生活会对照检视（国企支委班子）2021年组织生活会对照检视（国企支委班子）根据xx公司党委《关于召开组织生活会和开展民主评议党员工作的实施方案》（xx党字【2022】7号）文件要求，xx党支部为开好此次组织生活会，会前组织全体党员认真学习习近平总书记系列讲话精神以及《党章》《中国共产党组织工作条例》等党内法规，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，并联系思想、工作和生活实际进行党性分析，深入查找存在的主要问题，查摆产生问题的思想根源，明确努力方向和整改措施，现作以下对照检查：一、存在的差距与不足按照这次组织生活会的有关要求，党支部通过群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，进一步查摆了存在问题突出表现为：（一）对照履行党章规定的责任任务1、党员教育管理有待加强。党支部成立时间短、党员人数少，支部在党员教育管理工作中意识不强、手段不多覆盖不够，还存在表面化、形式化的现象，还没能形成教育管理常态化的长效机制，培训教育联系生产经营实际方面还存在欠缺，与实际工作需要联系少、实用性欠缺，不能充分激发党员的学习兴趣，使教育管理结果打了折扣。2、积极分子教育培养有待加强。支部虽然能够按照年初的计划，统筹安排入党积极分子参加支部各项活动，但在培养联系人的确定以及引领带动作用的发挥上还有所欠缺，没能充分发挥优秀党员的“传、帮、带”作用，联系和培养形式单一，谈心交流匮乏，不能及时了解掌握入党积极分子的政治觉悟、思想道德、现实表现和家庭情况等导致部分入党积极分子不能及时掌握了解党的各项知识。（二）对照落实党中央、省委和上级党组织安排部署要求。1、思想认识偏差。部分支委同志对支部工作抱有抵触和排斥心理，主要精力集中安全及业务工作上，对支部工作开展被动、应付，未能将支部年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同生产经营工作紧密结合，对党支部工作组织不力，抓得不紧。2、制度落实不严。支部成立以来虽然已经制订了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但在制度的执行上还不够严格，管理还存在疲软，与党员的谈心谈话开展匮乏，制度的管理落实还存在盲区，工作中还缺乏有力抓手3、党建引领作用发挥不力。两个支部虽然都已经按要求开展了“党员积分制”活动的创建，但因缺乏经验，重视度不足，使部分党员作用发挥的不够好，支委落实跟进不到位，没能真正发挥带头作用，与实际生产经营结合的也不够紧密、不够彻底。（三）对照完成党史学习...
