2021年上半年督查工作整改情况报告.docx

2021年上半年督查工作整改情况报告 p{margin-top:0pt;margin-bottom:1pt;}span.a{font-size:12.0pt;}span.X3{font-family:'宋体';font-size:13.0pt;font-weight:bold;}span.a5{color:#0000ff;text-decoration:underline;}p.a6{text-align:center;}span.a6{font-size:9.0pt;}span.Char{font-size:9.0pt;}span.a7{font-size:9.0pt;}span.Char0{font-size:9.0pt;}span.X3Char{font-family:'宋体';font-size:13.0pt;font-weight:bold;} 2021年上半年督查工作整改情况报告 XXX： 根据XXX年度工作安排，7月14至21日，XXX对我X进行了工作督查，结合下发的《关于2021年上半年工作督察情况的通报》要求，现将整改落实情况报告如下： 一、加强组织领导，压实主体责任。 督查组反馈意见后，我X第一时间召开了XXX专题会议，及时传达督查整改意见并进行了逐条逐项分析，认真研究安排整改落实工作，XXX班子成员按照责任分工，对督查问题进行主动认领，诚恳接受、深刻反思，做到不回避、不打折、不遗漏，牵头研究措施，推动责任层层分解，落实责任单位、责任人，切实增强抓好整改落实工作的思想自觉和行动自觉。按照整改意见，本着思想上重视，行动上迅速的原则，XXX及各党支部把职责摆进去，把自己摆进去，统一认识，结合XX实际，认真对照梳理出X个方面XX项问题，逐项细化整改措施，压紧压实整改落实主体责任，坚决做好督查整改“下篇文章”，全力推动督查整改落地见效，促力形成上下联动、合力落实的良好局面。 二、坚持问题导向，注重整改实效 为扎实有序推进整改落实，XXX以高度负责的精神，以刀刃向内、动真碰硬的决心，对照整改要求及梳理问题，查找问题根源，认真履行“一岗双责”责任制，积极作为，抓分管工作整改落实，建立问题台账“四项清单”，明确整改完成期限，按照整改问题时限建立整改督查跟踪问效机制，确保整改落到实处。建立台账后，要求整改进度定期汇报，实行“挂图作战”，整改不完成不下清单。针对各党支部共性问题，集中施策，该进行专项培训的，已纳入培训计划，统筹解决，如党支部建设标准化、XXX资料整理不规范问题，根据XXX专题培训及相关规定要求，要求各党支部对专责人员进行再培训，督促再学习；对个性问题，精准发力，严督实促，会同各科（室）分类解决；对重点问题，抓好日常督导和审核把关，确保各项整改措施按期高标准高质量完成。 三、强化成果运用，建立长效机制 XXX根据此次督查整改意见，结合实际工作，深刻进行全方位自查自省，始终坚持“当下改”与“长久立”相结合，全面改与重点改相结合，具体问题整改与建章立制相结合，既盯紧具体问题精准发力、确保实效，又坚持标本兼治，切实做到汲取教训、举一反三，防止类似问题、重复性问题、顽固性问题吧频发、再发。一是坚持严管厚爱相结合原则，结合科级干部绩效工资考核细则及各项目标责任书，明确将整改落实情况纳入月绩效考核和年度考核，对整改不力、推诿扯皮现象按照规章制度进行严肃处置，对能够立查立改的问题，要求立行立改，改出成效，切实做到问题不解决不放过、整改不到位不放过。对整改及时且跟踪问效良好的单位，给予充分肯定，在评优树模及工作考核时给予相应奖励。二是加强队伍建设，抓好干部队伍教育管理、专题培训、日常监督，对工作中易出现问题的薄弱环节，及时发现、及时提醒，按照XXX行动要求不断提升干部队伍综合素质。三是扎紧制度牢笼。以此次督查整改为契机，坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，“回头看、经常看”，将在下阶段XXX督查考核中重点关注、重点落实。查找制度建设漏洞，针对问题进一步细化绩效工资考核办法。严明政治纪律和政治规矩，切实加强纪律建设，确保纪律的约束和规范作用有效发挥，真正做到通过整改促进作风转变、推动新貌换旧颜，为XXX注入新的活力。