2018年部队党委民主生活会班子对照检查材料（3500字）.docx

2018年部队党委民主生活会班子对照检查材料（3500字） p{margin-top:0pt;margin-bottom:1pt;}p.a{text-align:justified;}p.a3{text-align:center;}span.a3{font-size:9.0pt;}span.a4{font-size:9.0pt;}p.a5{text-align:left;}span.a5{font-size:9.0pt;}span.a6{font-size:9.0pt;}p.a7{text-align:left;margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt;}span.a7{font-family:'宋体';font-size:12.0pt;}span.a8{font-weight:bold;} 2018年部队党委民主生活会班子对照检查材料（3500字） 　总的感到，我们这个班子，是一个听号令、听招呼，指向哪里打到哪里的班子；是一个心劲好、状态好，一心一意抓建设的班子；是一个工作实、作风实，认真认真抓落实的班子；是一个守纪律、守规矩，令行禁止不走样的班子；是一个讲民主、讲团结，合心合力干事业的班子。关于班子建设存在的差距和不足，前段时间，党委委员围绕“六个必须”，通过各种方式，进行广泛调查，梳理了一些问题。这几天大家又相互交换了看法，问题集中体现在四个方面： 　　（一）对照听党指挥的严肃要求，还要在强化改造上下功夫。习主席在讲话中，多次强调听党指挥问题，这是最真挚的忠诚、最核心的素养。这方面，我们能够坚决听党话、坚决维护核心，是非面前经受住了考验。深入对照反思，还有改造不及时、锻炼不到位的地方，主要表现在：一是深钻细研的学习劲头还需要加强。特别是紧跟领袖思想步伐，真学真悟不够，有时以改造客观代替改造主观，以干代学、急用先学、现用现学；有时内化转化成效不够明显，对新时代中国特色社会主义思想、强军思想等创新理论，理解上有表面化、零散化、碎片化的现象，没有真正进入工作、指导实践。二是明辨是非的政治眼光还需要锤炼。有时不能完全站在政治和全局上思考问题，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少。肃清流毒影响，或多或少存在闯关过关、重复厌倦、松气歇脚的情绪；对一些隐形流毒、变异“四风”，缺少足够的警惕警觉；对一些网上散布的、别人传播的小道消息或负面言论，没能从意识形态斗争的角度进行自我判断，不能旗帜鲜明地批判斗争。三是站高望远的战略思维还需要提高。尽管注重大局观的强化和锻炼，但对待工作中的一些问题，有时存在就事论事的简单思维和孤立静止的线性思维，容易把问题看小了、看单了、看浅了。特别是站在军队改革大局，思考谋划“六部”、“五加二”职能在基层末端落地；围绕军民融合这个大棋局，如何发挥好桥梁纽带作用，等等，还站得不高、看得不远，缺少具体管用的招法。从根源上剖析，还是缺乏科学的方法论，没有真正跟上形势变化、吃透上级精神、把握内在规律。 　　（二）对照应急备战的职能要求，还要在聚焦主业上下功夫。尽管这几年我们做了一些准备，但对照遂行任务要求，还有不小的差距：一是思想认识没有真正向打仗聚焦。准备打仗的思想不牢，对半岛局势缺乏清醒认识，内心还缺少强烈的忧患意识；战斗队的思想不牢，对中心工作用力不够，满足于守住摊、不出事；用得上的思想不牢，总感觉我们不一定用得上，即使上去了，也发挥不了太大的作用；抓中心的思想不牢，想平时多、保稳定多，精力聚焦中心不够。二是工作指导没有真正向主业聚焦。工作重心出现偏移，对军地协调、安全稳定等工作关注较多，对民兵整组、民兵训练、战备设施配套等工作虽然也强调，但力度不大，效果不够明显；战斗力标准有偏差，没有真正用战斗力来衡量各项工作，存在着领导标准、安全标准、平时标准，导致一些工作游离中心、冲击中心、干扰中心；组织领导出现弱化，专题研究战备训练不够经常，对应急作战准备过问不够，议训议战存在走过场的倾向。三是能力建设没有真正向应战聚焦。主要表现在：“备”的不还紧，应急预案与辖区任务结合不紧密，针对性、实效性不强；编兵整组质量不高。存在重应急、轻普通，重乡镇、轻企业的现象。“训”的还不实，组训内容不系统，训练形式单一，有时人为降低重难点科目训练难度；训练资源分配不均衡，应急队伍训练多、其他队伍训练少，经费投向还需进一步优化。“储”的还不足，虽然配套装备了救援、抢险、通信等装备器材但，应急物资储备还有欠账，硬件建设标准亟需加强。 　　（三）对照职能转变的形势要求，还要在求实抓建上下功夫。随着新的领导指挥体制逐步建立，迫切需要我们在思想观念、抓建模式、精神状态上，适应变化、跟上节奏。客观审视，我们还存在着跟进不好、转变不够的问题。一是进取精神还不够。有时不敢打破常规，多是靠经验指导工作，靠惯性推动建设，沿用过去多、按部就班多、常规打法多，缺少主动创新的意识；有的存在混日子、靠年头、守摊子的想法，不求过得硬，只求过得去，满足于舒适、清闲、过日子，不愿吃苦，不愿加班；有时满足于站中游、不挨批，一些工作标准不高、排名不靠前。二是科学建管还不够。依法抓建、按章运行的习惯还没有真正形成，有时忽视建章立制、系统规范，虽然狠抓了新条令贯彻运行，但学习教育、生活秩序、安全保密等方面，还有时紧时松，时好时差的现象，年初以来面对人员调整、人少事多的现状，科学把控、合理调配不够，有时出现忙乱现象。桥梁纽带作用发挥不明显，存在维权工作不细致、服务群众不热情、发动民兵参建不主动、联系驻区部队不紧密等现象。三是推动落实还不够。主要表现在抓基层武装力量建设上，掌握实情还不透，基层武装部目前还没有全部跑一遍，涉及整组和征兵等大项工作，有时例行公事跑一跑，走马观花；跟踪督导还不紧，营连部建设虽然抓了试点规范，但督导落实没有盯实，有些单位落实效果不够好；破难力度还不大，面对民兵编组、兵员征集、军民融合、落实新大纲等一系列难点问题，有时存在等政策、靠上级的想法。 　　（四）对照紧而又紧的作风要求，还要在抓细抓常上下功夫。从大的方面看，能够严守纪律、严格自律、不碰红线，但在小事小节的管控把控上还有不到位的地方。一是履行党管党员的主体责任还有差距。从我们班子成员情况看，年龄资历差别比较大，一些同志抹不开面子，对批评与自我批评心存顾虑。而从我们自身来看，树立认真较真导向不够，有时参加组织生活制度不够主动，不能自觉置身于群众监督之下；有时存在好人主义，对一些问题不深说、不真管，怕伤了感情，以后工作不好开展，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。二是遵守纪律规矩的自觉意识还有差距。对上级法规政策、要求指示，有时认识高度不够、理解意图不够，出现过私底议论、打折扣、搞变通的现象，个别工作标准不高，上报情况不及时；围绕军队改革、正风反腐、人事变动等，虽然有自我判断，但个别时候也听信于网上刷出的、别人传播的一些东西；能够虽然能够认真贯彻中央八项规定、军委十项规定，如实报告个人事项，严格遵守各项禁令和不准，但在一些小事小节上，没有真正注意起来，但还存在面子情结、攀比思想、侥幸心理。三是严格自我约束的养成标准还有差距。按纲抓建、正规管理时紧时松，落实值班、请销假、请示汇报、接待群众等制度不坚决、不认真。“两个以外”管理不严，强调多，检查少，人员管理有“死角”。日常管理缺乏精细意识，有时存在差不多就行的心态，维修维护不及时，长明灯、长流水等现象还时有发生。 　　针对上述问题，下步，将着力从四个方面抓好整改： 一是在真学真信上下功夫，树好政治工作威信。认真贯彻执行各项规定，严守政治纪律和政治规矩，确保政令畅通、令行禁止。进一步增强学习的自觉性和主动性，重点学习党的十八届六中全会和习主席系列重要讲话精神，不断提升党员干部政治素质和理论素养。坚持学以致用，真正把学习成果转化为党员干部谋发展的正确思路、推进工作的政策措施、改革创新的实际能力。牢固树立“四个意识”，引导党员干部坚决拥护党中央领导、维护习主席权威，做到思想上坚定追随、政治上绝对可靠，不断夯实高举旗帜、听党指挥的思想根基。 　　二是在边学边建上下功夫，搭建干事创业平台。针对新变化、新思想、新定位，引导党员干部提升思想站位，提升工作标准，尽快转变角色、适应角色、胜任角色。坚持集体攻关，围绕职能任务，加大对战备训练、部队管理等重难点问题研究探索，不断提升建设水平。强化标准意识，通过在日常生活中养成、在环境熏陶中强化、在大项任务中锤炼，持续调动党员干部工作热情，高标准完成年度各项工作任务。 　　三是在从严从实上下功夫，强化严格自律意识。时刻警钟长鸣，引导党员干部严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律，自觉做到按原则办事，按制度办事，按程序办事。进一步研究常态抓作风的措施办法，建立健全深化作风教育、严格党内生活、专项清理纠治、从严监督执纪等制度机制，完善人武部各项规章制度，切实将权力关进制度的笼子。认真履行党风廉政建设主体责任，守住做人、做事、做官的底线，努力带好班子，管好队伍，树立党员干部良好形象。 　　四是在深化深入上下功夫，确保整改落地落实。加大力度、加快进度，扎实抓好问题整改，做到件件有着落、事事有回音。强化成果意识，除病灶、挖根源，积极探索遂行应急任务、加强基层干部队伍和党风廉政建设等方面措施办法，固化经验做法，健全制度机制。坚持领导带头，找差距、查不足、抓整改，积极借鉴上级机关和先进单位经验做法，推动单位建设创新发展、全面过硬。