2023年检察院十二五文化建设规划.docx

检察院“十二五〞文化建设规划 　　为了深化贯彻党的十七大关于"兴起社会主义文化建立新高潮"的精神要求，全面落实上级院关于加强检察文化建立的工作部署，习惯构建和谐社会的新情势，加快我院检察文化建立步伐，推进检察工作持续协调开展，依照人民检察院基层建立纲要，结合本院实际，制定本施行方案。 　　一、指导思想 　　加强检察文化建立，要以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学开展观为指导，遵照社会主义文化开展的客观规律和根本准那么，围绕"强化法律监视，维护公平正义"主题，坚持以党建带队建，充分调动全体干警的主观能动性和参与认识，大力传承优秀检察历史文化，着力推进文化创新，不断加强检察文化的吸引力和感染力，促进检察工作持续健康开展，为实现经济社会又好又快开展制造良好的法制环境。 　　二、工作目的 　　建立符合检察工作时代主题的观念文化、制度文化、治理文化和行为文化，最大限度地发挥检察文化导向、凝聚、鼓励、约束等功能，全面提升检察干警的政治素养、业务素养和职业道德素养，促使检察干警保持高昂的情绪和发奋进取的精神状态，自觉把个人的价值、理念、目的融入到检察事业中，保证我院持续健康开展。 　　三、方法步骤 　　市检察院检察文化建立第一个五年规划从开场施行，到2023年完毕。分为启动、施行、验收三个阶段： 　　加强检察文化建立要以党建工作为主线，充分发挥工会、团支部、妇委会等群团组织的作用，立足当前，着眼长远，着力于总体标准的制定和工作部署，着力于部门间的组织协调与活动督导检查，着力于在文化建立实践中调查咨询题，总结经历，不断提升检察文化建立工作水平。详细工作中，要分三阶段施行。 　　(一)启动规划阶段：召开党组会、院务会、干警大会，全面启动检察文化建立活动。通过广泛发动，举办社会科学专家学者文化专题讲座，开展检察文化建立大讨论，开设文化建立建议箱等活动，统一干警的思想，提高对检察文化建立重要性的认识。着手做好检察文化的规划工作，重点围绕观念文化、制度文化、治理文化和行为文化，制定长期的建立纲要和短期的活动打算。规划工作要突出其操作性和实效性，确保文化建立各项工作按照既定的要求逐步落实，整体推进。 　　(二)深化提升阶段：依照总体规划和工作打算，大力开展方式多样的文化建立活动，持续提升检察文化的软实力。各项活动中，要注重文化建立与业务工作相结合，把文化建立浸透到业务工作的各个环节中，通过业务工作的成果检验文化建立的成效,使检察文化建立与检察业务工作互相促进、协调开展;要注重先进检察文化的丰富内涵与喜闻乐见的表现方式相结合，采取各种生动的艺术方式把无形的理念有形化，启迪干警的心智，熏陶干警的情操;要注重文化活动的日常开展与文化精华的系统提炼相结合，在多样化的活动中总结优秀的独特的人文精神，进而内化到每位检察干警的心中。 　　(三)机制建立阶段：顺应社会主义文化开展潮流，立足检察工作实践，着眼检察干警的精神文化需求，扎实推进检察文化建立长效化。要致力于组织机制建立。建立健全检察文化建立工作制度，有效提高文化建立的组织治理水平，积极促进文化建立活动标准化、常态化。要致力于鼓励机制建立。留意觉察和培育文化建立的先进典型，建立健全文化建立奖励制度、工作成效综合评价体系，努力激发干警参与文化建立的热情。要致力于交流机制建立。加强与不同系统、不同单位的文化交流和合作，大力开展文化共建活动，努力拓展检察文化建立工作平台，实在加强检察文化活力。要致力于保障机制建立。实在保证文化建立的经费投入，保证干警学有园地，乐有去处，用有器材，玩有场所。 　　四、主要内容和措施 　　加强检察文化建立是一项系统工程，要紧紧围绕检察文化的根本内涵，强化工作措施，拓宽工作渠道，通过挖掘特有的文化底蕴，整合丰富的文化资源，提升优秀的文化成果，锻造杰出文化、细节文化、和谐文化三大品牌，实在树立起检察文化的独特魅力。 　　(一)观念文化方面：大力加强政治思想教育，促使干警树立起全心全意为人民效劳的人生观、清正廉明恪尽职守的执法观和献身检察事业实现自我价值的价值观。创新教育方法，采取日常教育与专门教育相结合，思想教育与文化活动相结合的方式，变单向灌输为互动交流，变封闭式教育为开放式教育，摆脱空洞说教的做法，寓教于乐。大兴学习之风，通过深化"争创学习型科室、争当智慧型检察官"活动，推行"四个一"的读书活动(每日挤一小时看书学习，每月阅读一本推荐读物，每季交流一次心得体会，每年撰写一篇理论调研文章)，引导干警端正思想，提高正确观念的自我培育才能;组织开展多种方式的竞赛活动，从多个角度加强干警们的拼搏认识和团队精神，加强其集体责任感、荣誉感，使全体干警在正确观念的驱动下树立主人翁认识，保证各项检察工作顺利开展。 　　(二)制度文化方面：建立健全一套符合检察工作根本需求的科学完好的制度体系，对检察工作的各个方面严格标准，实在做到以制度管人、管事、管物，使各项工作不以领导的改变而改变，不以领导意志的改变而改变，保证"软环境"的稳定。要强化制度执行力，既强调制度执行的刚性特征，远离制度不落实的各种借口，又注重落实制度的人性化要素，以温馨的提示、关心式的告诫增加制度的亲和力，使干警由被动服从变为主动执行。要积极营建"人人恪守制度，人人监视制度执行"的良好气氛，引导干警充分认识到制度既约束人，也保护人，自觉把制度内化为日常工作、生活的行为准那么。 　　(三)治理文化方面：突出"以人为本"的治理思想，提高干警的工作积极性，培养干警的创新精神。采纳教育、启发、引导、吸引、熏陶和鼓励等多种方式来培养干警们的命运共同感。用真情暖和人，坚持"五必看"、"六必谈"(在干警生病、生活困难、结婚、亲人去世、子女婚庆时登门探望;在干警思想波动、工作岗位变动、工作出现失误、家庭出现变故、评先晋级落榜、与同志发生矛盾时开展谈心、沟通和交流)，全面落实从优待检规定，加强检察干警及其家属对检察院的认同感和归属感。用健康向上的检察文化占据和覆盖干警八小时外的思想文化阵地，引导干警远离是非之地，远离是非之人，远离不良的生活方式，养成有益于身心健康风格高雅的良好生活习惯。摒弃论资排辈观念，推行"能者上、平者让、庸者下"的用人机制，更广泛、更扎实的挖掘人才，做到知人善任，广纳群贤，促使每位干警把内在潜力和制造力最大限度的发挥出来，成为推进检察工作开展的强大动力。 　　(四)行为文化方面：深化开展检察职业道德建立，坚持以公正执法为核心，开展敬业、勤业、精业的三业教育，使全院干警明确本人身上的责、权、利，树立正确的职业态度和恪守职业标准的认识，使职业道德的培养上升为全院干警自觉的行动。积极倡导"细节决定成败"的理念，引导干警，特别是青年干警从小事做起，积小善为大善，养成严谨细致的工作作风，维护良好的工作秩序，弘扬美妙的社会公德。大力倡导外在形象的"得体高雅"，制定礼仪标准，矫正不良行为，加强干警的礼仪观念;倡导文明用语，以标准促干警提升人格档次，树立良好形象。通过举行升旗仪式、新党员入党宣誓仪式、新干警入队仪式、严重荣誉挂牌仪式、聘书颁发仪式等俭朴而盛大的仪式，激发干警的骄傲感和责任感，把美妙的心灵外践于实际行动中。 12 　　五、保障工作 　　保障到位是顺利开展工作的重要条件。加强检察文化建立，要着力在组织领导、文化气氛、根底投入等方面强化保障。 　　(一)强化组织领导。成立"市人民检察院检察文化建立领导小组"，由检察长陈建安任组长，党组成员、副检察长柯明泉、陈国明、陈林，党组成员、纪检组组长许良晓，党组成员、政治处主任王云进任副组长。下设办公室，由政治处、党总支、办公室、研究室、工会、团支部、妇委会有关人员组成，实在构成院领导、中层干部、一般干警三位一体共建检察文化的工作格局。扎实做好检察文化建立的组织、协调、指导、催促工作，确保与其他检察工作同部署、同落实、同检查。定期开展文化调研，认真总结检察文化建立工作中存在的咨询题，及时分析缘故，研究对策。 　　(二)营建文化气氛。大力加强文化阵地建立，注重构建文艺活动、体育活动、学术交流三大平台。充分利用内部刊物、局域网络，拓展文化建立新空间。在内部刊物开拓"晋检动态"、文学专栏和"绘画摄影"等固定栏目，发表检察干警撰写的论文，创作的诗歌、随笔、书法、摄影等作品;在局域网上开设"学习天地"、"干警论坛"、"有感而发"、"建言献策"等栏目，为干警提供学习、交流、展示的现代化平台;建置院史展览馆、荣誉档案室、宣传橱窗、社会监视岗牌，设置文化标牌和文化标语，组建篮球队、乒乓球队、羽毛球队等团队，定期或不定期地组织开展不同主题的文化、艺术、体育活动，营建一种积极向上的检察文化气氛。 　　(三)加大根底投入。结合本身财力、物力情况，进一步完善根底设备。把环境绿化美化纳入建立的整体规划，养护好草坪、花园、花坛，在办公楼大厅、楼梯、走廊、办公室、会议室、食堂、厕所、宿舍楼等场所，见缝插针地进展文化装饰，把浓重的文化气息弥漫到每个角落，构成无时无处不在、无形而强大的文化攻势;建立健身房、文体活动中心、图书室、材料室、电子阅览室，为干警文化活动提供场所;加强两房等硬件设备的维护和治理，保持公共场所卫生整洁，车辆停放整齐有序，确保机关整体布置既符合人本要求，又表达检察的文化形象。