2023年新时期提高企业思想政治工作实效性的几点思考.doc

新时期提高企业思想政治工作实效性的几点思考 []随着改革的不断深化，企业基层思想政治工作面临着许多新情况、新问题，因此思想政治工作的任务变得更加艰巨与复杂。本文介绍了当前基层思想政治工作存在的问题及原因，对新时期提高企业思想政治工作实效性进行了几点思考，对进一步提高企业思想政治工作实效性有一定的借鉴意义。 [关键词]基层；思想政治工作；实效性；思考 中图分类号：d412.62文献标识码：a文章编号：1009-914x〔2023〕12-0212-01 0引言 随着改革的不断深入，企业基层思想政治工作面临着许多新情况、新问题，因此思想政治工作的任务变得更加艰巨与复杂。当前，深入分析思想政治工作面临的新形势、新情况，进一步明确当前思想政治工作的主要职责和任务，增强思想政治工作的实效性，对全面推进企业和谐开展的需要提供有力的思想保证和精神力量，具有十分重要的意义。 1当前企业基层思想政治工作出现新的问题 1.1工作重视程度不够 有些单位对思想政治工作在生产经营工作中的认识缺乏，存在着重生产、轻思想，重物质、轻精神的倾向。有的认为，一线单位的主要任务是生产，而思想政治工作是“软任务〞、“虚任务〞，抓不抓无关大局；有的认为，目前思想政治工作的一些滑坡是改革开展和市场经济体制的必然结果，从而片面地把开展思想政治工作与改革和市场经济对立起来，这些错误认识都阻碍了单位精神文明的健康开展。 1.2工作创新力度不够 有些单位思想政治工作的方式、方法却相对滞后，缺乏活力。如局部单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面，对于如何贴近企业中心工作，提高职工思想素质，没有形成一套比拟完整的工作运行机制。在工作形式上，还没有摆脱旧的框框套套的束缚，缺乏大胆创新。 1.3工作效果作用不够 当前，局部单位职工政治思想工作往往是“空对空〞，重形式、轻实质，不切合实际，缺乏说服力。停留在外表，方法简单，流于形式，花架子多，不务求实效，平时疲于应付各种检查，没有在工作内涵上下功夫，没有做到具体问魔具体分析，思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。 2新时期提高企业思想政治工作实效性的几点思考 2.1深入基层，全面掌握职工思想动态 〔1〕转变观念。首先要求班子成员必须克服思想政治工作是党组织的事、政工部门的事，与其他组织、部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成“一体化〞的格局，树立“大政工〞观念。坚持“一手抓生产，一手抓思想政治工作〞两手都要硬的方针，把思想政治工作摆上车站工作的重要议事日程，切实加强组织领导，不断增强思想政治工作的效果。 〔2〕有的放矢。工作中要及时有效地针对工作中存在的问题和现象，采取可操作性措施，去化解矛盾、增强凝聚力和向心力、激发职工积极性和创造性。要有的放矢，摸准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁，深入到职工当中，带着感情做工作，在工作中做到寓理于情，情理交融，消除感情上的距离和障碍。 〔3〕巧用载体。针对职工人数多、流动大、作息时间不一致的特点，使思想政治工作实现“全覆盖卜。利用网络，建立了飞信群，由支部书记负责，每个党支部所在班组建立一个qq群，及时了解本支部党员及班组职工的思想动态，因人而宜，针对不同人的不同心态，分层次、分对象地采取有效方法帮助职工解疑答惑。同时定期开展思想动态调查和典情分析，建立“职工思想预替机制〞表，通过答卷等形式掌握职工思想、工作、生活需求。 2.2突出创新，把思想政治工作做“细〞 增强基层思想政治工作的实效性就要探索创新思想政治工作的方法手段，首先要继承和发扬优良传统，对传统思想政治工作方式方法进行挖掘梳理，不合时宜的就要大胆摒弃，9时要善于赋予传统方法以新的时代内涵，使之不断焕发出新的生机和活力。 〔1〕建立文化鼓励机制，让先进的理念真正引领每一名职工。紧密结合职工群众思想观念的新变化，积极探索建立独具企业特色的文化体系，充分发挥企业文化的引领、凝聚和鼓励功能。要以先进的价值理念引领职工。在继承过去优良传统的根底上，加大对企业文化核心内涵进行总结提炼，形成具有强烈行业特点和企业特色的企业文化，并加大宣传力度，真正让企业文化渗透到各个行业、各个岗位上去，充分发挥企业文化凝心聚力的作用。 〔2〕建立关爱机制，让开展的成果真正惠及每一名职工。工作中要坚持以密切党群干群关系作为突破口，把职工群众的呼声和需求作为各项工作的出发点和落脚点，按照“投入向基层、向职工倾斜〞的原那么，把改善职工工作生活环境、确保职工生命财产平安，作为对职工的最大关爱。要加大职工生活、文化设施建设，配备流动图书箱、电视机、影碟机等文化活动用品，为职工营造良好的生产、生活环境，真正让职工感觉到“家〞的温暖。 〔3〕创新成才机制，让每一名职工的价值得到实现。坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩〞的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的方针，以开展“咱们工人有技术才能更有力量〞大讨论活动为载体，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促开展的良好气氛，要发动和发动广阔职工群众不断攻克生产经营中的难点、疑点，充分发挥高技能人才的创新引路作用，不断增强队伍竞争实力。 2.3强化作风，提高政工干部的综合素质 〔1〕推行竞争上岗，选好配强政工干部。按照“平等、公正、竟争、择优〞的原那么，全面推行政工干部竞争上岗，优胜劣汰，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强，想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来. 〔2〕重视政工干部人格的锤炼。俗话说。“打铁还得自身硬。〞思想政治工作离不开言教，但身教胜于言教。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，凡要求职工不做的自己坚决不做，关心职工，保护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。 〔3〕提高政工干部的专业能力、工作水平。通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、取得新经验。要采取多种形式搞好新老政工干部之间的传帮带，教可用之法，解疑难之点，传实践之得，不断提高基层政工干部的实际工作能力。 〔4〕实行政工干部绩效考核。将考核结果与薪酬挂钩，充分调动政工干部工作积极性。加强党员干部日常管理，深入开展“抓源头、促清廉〞活动，与基层党支部签订了党风廉政责任书并抓好落实，做好了“内控制度〞的完善。c落实，以制度管人，增强了干部廉洁从政的意识。 3结束语 思想政治工作者必须要以身作那么、率先垂范，不断提高自身素质，身体力行当好群众的楷模，在群众中树立较高的威信，这样做起思想政治工作才能如鱼得水；思想政治工作者要学会“换位思考〞，要站到群众的角度考虑问题，关心群众疾苦，尽力为群众办实事，用真心实意帮助解决具体问题来感化人，才能真正表达出思想政治工作潜移默化的影响力和凝聚力；与生产经营管理充分融合、培育具有凝聚力的企业精神，使思想政治工作内容更具实效性，职工有了共同的奋斗目标和价值追求，有了统一的意志和行动；队伍管理水平才能得到加强，在整体上促进企业的和谐开展。 参考文献 [1]张华南.新时期增强思想政治工作实效性的认识社会科学〔全文版〕，2023年第04月02卷. [2]张旭升，叶春晓.对提高思想政治工作实效性和感召力的思考经营管理者，2023年第13期. 第二篇：增强企业思想政治工作实效性的思考增强企业思想政治工作实效性的思考 本文以国有企业思想政治工作为研究对象。近年来伴随着增强企业政工工作实效性的呼声日益强烈，如何在思想政治工作中引入创新元素那么成为当下需要认真思考的问题。国有企业在历史开展中形成了主人翁意识的组织文化，并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。然而，在社会大环境的影响下，以及80后逐渐成为企业员工中的主力军，如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。 不可否认，国有企业具有开展思想政治工作的传统和优势，并在长期的工作中总结出了许多值得传承的举措。但是假设将过去的那种说教形式不加改造的移植到当下，其所形成的效果便不言而喻。实践证明，企业思想政治工作只有围绕着目前经营管理中出现的实际问题来展开，才能在问题的解决中表达出思想政治工作的重要性和实效性来。 鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。 一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题 新时期国有企业思想政治工作面临的问题，主要表达在以下几个方面： 〔一〕思想政治工作开展的频率减少 正如上文指出，国有企业历来重视对员工进行思想政治教育。通过经常性的工作开展，提升了员工企业主人翁意识。然而，处于经济转型期的当下，国有企业思想政治工作开展的频率却减少了。伴随着西方企业管理理论的引入，国有企业普遍按照：绩效工资、奖金，以及股权鼓励等形式，来增进员工的工作热情。诚然，上述形式确实在一定时段起到了明显效果；但是，在员工物质需求处于非饱和状态的情形下，未来国有企业还将不断增大上述形式的力度，方能维持其鼓励效果。 〔二〕思想政治工作开展的效果弱化 目前，国有企业在对员工的思想政治工作领域，其效果出现了明显弱化的趋势。从员工所反响的信息，不难发现：大多数员工在面对思想政治教育时，态度那么表达的非常诚恳；然而，在接下来的工作岗位时，却依然如故。反观这一现象，其不仅浪费了国有企业的人力资源，还造成了员工对组织的腻烦心态。从组织行为理论的视角，来考察员工负面情绪将产生的后果，其必然降低员工与机器设备 的优化组合效率，不利于员工主观能动性的发挥。 〔三〕思想政治工作开展的模式单一 国有企业在长期的思想政治工作开展中，积累了许多珍贵经验。国有企业在党委的领导下，坚持定期组织员工进行政治学习；同时，针对员工在工作中出现的思想情绪问题，实施面对面的谈心活动。通过这一系列的工作保证，提升了国有企业员工的凝聚力和战斗力。然而，在现阶段价值观念多元化的背景下，如依然固守传统的思想政治工作开展模式，必将在弱化其效果的同时，还将影响该项工作在员工心目中的权威性。 二、针对问题的反思 为何国有企业在思想政治工作领域会出现以上三方面的问题，如何在新时期改观目前的思想政治工作效果，那么成为反思的出发点。这里笔者需要指出，问题的出现不仅归因于客观因素的作用，也受到主观因素的影响。 具体而言，针对问题的反思可从以下两个方面着手： 〔一〕问题出现的原因分析 1.时代主题的转变。我国目前仍处于经济转型期，在从方案经济向市场经济转型过程中，必然存在商品经济在开展过程中的负面影响。诸如，马克思指出的“拜物教〞观念，也客观的存在于当下。由此可见，在以经济建设为中心的社会主义初级阶段，时代主题较过去更加关注员工的生活物质福利。同时，社会存在的诸多不公问题，包括：贫富差距拉大、区域开展差距明显等，都锁定了国有企业员工对物质需求的重视，而排斥传统的思想政治教育。 2.员工价值取向的多元化。员工价值取向的多元化，实那么为环境使然。必然，人在改造着世界的同时，也将被世界所改造。为此，在国有企业员工群体中存在着明显的时代痕迹。即：目前正面临退休的老员工，普遍具备较强的政治素养和岗位意识；而现阶段已进入国有企业工作的80后青年人，那么具备较强的市场经济意识。由此可见，国有