第1页共5页完善公务员考核的几点思考对公务员进行考核，对提高公务员整体素质、工作效率、勤政廉政等方面起着重要的作用。通过考核，有利于客观公正地评价公务员，激发公务员工作的积极性和主动性，有利于对公务员的严格管理和监督，有利于为公务员的培养任用打下根底和提供依据。但公务员考核制度在实施过程中由于多方面的原因还存在一些问题，致使考核达不到预期的效果，需要结合实际情况有针对性地进一步完善和改进操作方法，这样才能充分发挥公务员考核应有的成效，推进公务员队伍建设能适应形势的开展。下面结合我县公务员考核工作中存在的问题对完善公务员考核工作提出几点思考和对策。一、当前我县公务员考核工作存在的几个问题（一）对公务员考核工作重视不够。一是考核工作流于形式目前我县一些单位领导，对考核的意义和作用认识不到位，没有把“管人〞的工作作为开展好各项工作的根底和前提条件来抓，把“管人〞和“管事〞绝然分开，或者重“管事〞轻“管人〞，没有做到两者的有机结合，对考核工作重视不够。有的认为考核工作年年搞，年年都是一个样，公务员考核工作走过场，应付了事。二是不严格按规定进行考核。一些单位对公务员的管理碍于情面，搞一团和气，工作认真与否，任务完成得多少，职责履行得好坏都不去评定，只要不严重违纪违法都给称职；一些单位没有认真学习公务员考核的相关规定，对本单位的违纪人员不按规定进行年度考核，评定等次仍然给予优秀、称职或合格，做好人把最终的评定推到组织人社部门；一些单位已有人受到处分不能参加年度考核，单位还继续对其进行考核，并给予称职以上评价；一些单位优秀等次人员确实定个别领导说了算，致使单位的大局部人员认为工作做得好不好都无所谓，反正都不会得优秀，在一定程度上打击了公务员工作的积极性，造成这局部人员对考核工作抱着敷衍了事的态度，甚至有些人都不愿参加年度考核。凡此种种，不一而足。由于认识缺乏、重视不够，影响了考核工作的正常开展，从而影响了公务员考核的全面、客观、公正性，失去了考核工作的意义。第2页共5页（二）公务员考核量化缺乏，可操作性不强。现行的公务员考核规定把公务员考核分为平时考核和定期考核，在大方向上明确了平时考核的内容，但没有对平时考核和定期考核进行深入细化、量化。这容易存在一些单位平时忙于工作，不愿意花费过多精力对平时考核和定期考核进行细化、量化，容易忽略平时考核，定期考核时一些单位只安排写个人总结、办...
