2023年xx领导班子民主生活会剖析整改材料地区人防办新编.docx

第一篇：领导班子民主生活会剖析整改材料地区人防办 领导班子民主生活会剖析整改材料 根据地委组织部关于转发省纪委、省委组织部关于开好2023年度党员领导干部民主生活会的通知（东组发 [2023]57号）要求，重点对照廉政准那么规定的52个“不准〞和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，采取多种形式广泛深入地征求干部群众对领导班子和领导干部的意见和建议，认真开展了会前谈心，主要负责同志与班子成员和个别干部职工进行谈心等，我们通过各种形式的征求意见，归类梳理后有如下几条意见和建议： 一、存在的主要问题 （一）对学习抓的不紧，学习的深度和广度不够。特别是对业务知识缺乏系统地、全面地学习，没有把学习作为提升自身水平的重要根底来抓。既使学习也只是一般化、外表化，更多的是为了完成任务和上级的检查而学习，缺乏系统学习、全面学习、超前学习的意识。知识更新较慢，与新形势开展的要求有较大差距。 （二）思想解放不够，开拓进取的精神不强。由于人防工作相比照拟单一，对人防工作缺乏系统的、有远见的思路。 （三）平战结合工作开展不到位。本单位水、电管理不完善，比较混乱，造成平战结合社会效益不佳，经济效益不高。 （四）缺乏强烈的紧迫感和危机感。由于长期的和平时期和欠兴旺地区的环境，总认为能够完成上级的工作任务，工作不出大的偏差就行，对人防工作缺乏紧迫感，缺乏大刀阔斧的工作作风。 （五）深入基层不够，贴近群众不够。由于机构设置的原因，全区除互助县设立人防办以外，其它各县均没有人防办，一般没有业务上的联系，很少到基层，造成调查研究不够，深入基层的时间不多，因此我们把深入基层的工作主要是放在扶贫联点村上，想方设法为扶贫村多办一些实事和好事，加强与群众的联系。 （六）与相关单位协调力度不大。今年以来虽然加大力度与相关单位协调联系，但还存在一定的差距，如在收缴易地建设费的问题上，难度较大，造成工作质量不高、工作效率不高。 （七）干部职工中存在因循守旧思想。精神不振、作风不实，工作上有懒惰拖拉现象，机关缺乏朝气和活力，整体职能作用发挥不够。 （八）依法行政的力度不大。一方面没有专门的执法大队，现有的人员身兼数职，很难满足人防行政执法工作的实际需要。另一方面，专业人才缺乏，干部队伍的素质与履行部门职能仍有差距，以发通知书代替执法，导致执法不严，执法力度不大，从而影响了人防行政执法的水平。 二、整改的措施和方向 （一）深入开展“学习型党组织建设〞活动。从现在做起，制定系统的、全面的学习规划，定内容、定标准、定时间，重点学习中国特色社会主义理论体系、科学开展观理论，用马克思主义立场、观点和方法研究和解决在改革开放、经济建设遇到的各类新情况、新问题，认真学习适应社会主义市场经济需要的各类人民防空建设事业新知识，钻研业务知识，提高工作能力，使之成为有知识、懂业务、胜任本职工作的行家力手。 （二）进一步解放思想，开拓创新。认真贯彻落实国务院、中央军委关于进一步推进人民防空事业开展的实施意见，理清人防开展工作思路，紧紧围绕省、地委提出的“四个开展〞要求，结合我办工作实际，把人防建设融入到经济社会开展中去，积极推进职能转变，转型升级和融合式开展，全面推进人防事业科学开展。 （三）加大平战结合工作力度。把工作能力强，责任性强的人员放在强化平战结合工作岗位上，加强水、电管理，严格管理制度，全面实现平战结合“社会效益〞和“经济效益〞的双丰收。 （四）加强干部队伍的思想教育。统一思想，提高认识，准确把握新形势人防建设的根本特征和开展规律，准确把握社会经济开展变化对人防建设带来的新挑战，军事斗争准备对人防建设赋予的新内涵，增强建设人防开展的紧迫感、责任感和使命感，着力拓展人防事业开展新空间，实现人防建 设与城市建设、经济建设协调开展，与人民防空长期准备同步推进。 （五）转变机关作风，效劳基层群众。以“创先争优〞活动为动力，深入开展“献爱心、送温暖〞活动，为帮扶村多办实事和好事，效劳基层，关心群众，从感情上贴近群众，行动上联系群众，想群众之所想，急群众之所急，真正同群众打成一片，帮助他们解决实际问题和困难，使创先争优活动收到实效。 （六）加大与相关单位的协调力度。积极宣传人民防空法相关规定，向地委、行署和地区人大工委等部门多请示、多汇报，不断增强人民防空事业开展与社会经济协调开展的责任意识，进一步提高全社会的人防观念。 （七）坚决克服精神不振，因循守旧思想。着力整改不思进取、工作拖拉等现象，狠抓干部职工思想教育，激发热爱工作、热爱生活的热情，不断总结经验，在实践中善于思考、善于探索，树立敢闯、敢干的精神，对工作不推、不拖，认真负责、求真务实、大胆负责，不断提高办事效率和工作质量。 （八）加大依法行政力度，提高工作效率。认真学习业务知识、法律知识，加大人防执法人员的培训力度，提高人防执法人员的业务素质，对一些拒不缴纳“易地建设费〞的开发建筑商，经说服教育仍不执行的，必须采取依据有关法律法规的手段来解决，以维护法律的尊严。 第二篇：乡镇领导班子民主生活会材料乡镇领导班子民主生活会剖析材料 （2023年8月） 根据县委关于乡镇党委民主生活会的具体要求，现将我镇党委上半年以来工作推进情况及领导班子存在的问题和今后改进方向汇报如下： 一、工作的推进情况 半年来，按照县委、县政府的统一部署和总体要求，我镇党委、政府坚持以科学开展观为统领，立足本镇实际，团结和依靠全镇各级干部和广阔群众，紧紧围绕“创立平安我、铸就实力我、构建和谐我、展示魅力我〞的总体目标，抢抓机遇、开拓创新、锐意进取、攻坚克难，有力推进了本镇经济和社会各项事业的全面协调开展，顺利实现了“时间过半，完成任务过半〞的工作目标。 1、目标聚力量，镇域经济持续增长。在年初的镇党委经济工作会议上，我镇确定了2023年全镇经济社会开展的主要目标是：实现全镇国内生产总值增长13%；财政总收入增长16%；全社会固定资产投资增长30%；居民人均纯收入增长9%；人口自然增长率控制在6‰以内。目标集聚力量，工作就是战场，半年来，全镇上下像作战一样地对待工作，全面实现了经济社会开展主要目标的“双过半〞。到6月底，全镇共完成gdp总值3.21亿元，同比增长18.19%；；完成财税总收入3038.2万元，同比增长6 9.9%，为年度任务的66.9%完成规模工业增加值7781万元，同比增长16.66；完成固定资产投资7000万元，同比增长67.9%； 社会消费品零售总额7797.7万元，同比增长40.2%；实际利用外资202300万元，同比增长11.23%；实际到位内资4600万元，同比增长12.68%。 2、工程立头功，各类工程顺利推进。各类经济指标特别是财税总收入能全面实现“双过半〞的目标，工程建设的顺利推进是重中之重。镇党委、政府通过加快推进重点工程建设，加快构筑以我、钟水、车头为主的中心XX县区。我镇对每个重点工程都成立了一个联系班子，由一名镇党政领导班子成员带队实行包保，将工程推进情况与年度工作绩效考核挂钩。今年来，我镇共召开各类工程建设调度会和协调会33次，解决工程建设过程中的矛盾纠纷31起，确保了工程建设顺利推进。到6月底，全镇新上和续建工程18个，其中县、市重点工程8个、镇级重点工程2023个。其中，金泰华城工程已完成投资5000万元；省道215线改建（晋屏大道向北延伸）工程正在进行征地及相关前期工作；百泉溪治理工程已完成局部征地工作；华泓工贸综合大楼工程已完成土地摘牌，完成投资800万元；联建商务大楼工程已完成土地摘牌，完成投资800万元；嘉蓝公路工程已完成路基土方，完成路面硬化1公里；人民医院综合大楼工程主体工程已建成4楼，完成投资600万元；财富商业步行街工程已完成投资2023万元；烟草公司业务大楼工程主体工程已完成，完成投资800万元；煤炭局综合大楼工程桩基施工已完成，完成投资300万元；湘粤物流园工程已完成32亩征地工作，正在制作规划图上报上级相关部门审批；兴德步行街工程原有桩基施工已根本完成，现因改了规划，目前正按现有规划进行桩基施工。 区对含田村内小巷进行了硬化，共投入22万元；珠泉亭社区对珠泉亭周边水道进行了改造，共投入6万元。五是党建活动精彩纷呈。先后举办了“七〃一〞专场红歌会和庆祝建党90周年演讲比赛，召开了庆祝建党90周年大会，以表达我人民对党的热爱之情，感恩之心，进一步弘扬正气，鼓励先进，鼓舞士气，和谐社会气氛进一步浓厚。我镇已建成7个远程教育终端点，各个远程教育终端点分别确定了管理员，定期组织党员干部群众在农闲时间集中学习、收看先进人物事迹、农业科技等节目，充分发挥远程教育作用，真正到达让干部受教育，群众得实惠的目的。青年、民兵、妇女、老年、工会等其他各项社会事业均有了长足的进步。 二、存在的主要问题 1、理论学习不够实。主要表现在。党委中心学习组在理论学习上坚持不够，学习时间没有完全保证，学习方式上较为单一，领导班子成员缺乏学习的自觉性、主动性。学习的深度和广度上不够，平时的学习只注重学习的篇目，对内容研究浅薄；只注重学习政治理论，对新时期市场经济开展等方面学习较少。 2、开拓创新不够强。主要表现在。班子思想解放不够，对抓开展步子迈得不够大，仍有求稳怕乱的保守思想存在，生怕步子跨大了万一影响全镇大局稳定，给人民群众造成损失，不好向党和人民交待。班子整体创新意识不强，仍然靠惯性思维工作，对待创业缺乏激情，常常想得多，具体落实不够。有的领导干部思想不够解放、视野不够开阔，与新形势、新要求不相适应； 3、效劳意识不够强。主要表现在。班子成员忙于机关事务较多，在深入基层方面，浮在面上多，对基层情况了解得不深入，面对面地帮助基层研究解决开展难题不多，指导工作的力度不够，深入社区（村）解决群众具体困难，帮助群众做实事不够。工作中有时出现重安排、轻落实。在开展本镇有特色的产业上还没有新点子、大举措。 4、表率作用不够强。有的班子成员全局观念不强，谋划工作的能力不强；有的班子成员干事创业的精神不够振奋，工作质量和效劳水平有待提高。工作作风上还有急躁现象，有的安不下心，静不住气，研究问题不深入，流于形式；有的抓工作被动应付，要求不严、标准不高，不敢触及矛盾，局面打不开；有的方法陈旧，多凭经验办事，不善于用新的思想方法解决问题、推开工作；有的大局意识不强，遇事推诿扯皮、工作拈轻怕重，缺少协作精神；有的不带头执行镇党委、政府出台的规章制度，值班备勤不到位，参加活动不靠前，影响了班子的威信，影响了干部的工作积极性。 三、存在问题的根源 1、思想认识尚未彻底解放。一是局部领导干部对新形势开展认识模糊，由于长期从事乡镇工作，对当前乡镇条件差、待遇差、工作运行难看得过于深，因而导致工作缺乏激情，缺乏主动性；二是片面认为乡镇工作就那么几招，关键在实打实地干，最终落到实处就行了。效劳对象是老百姓，认为用不着学习那么多高深的理论，用不着花时间再去钻研很多知识。因此，导致平时学习不够深入，缺乏主动性和自觉性。 2、执政为民的情怀尚未完全树立。一是个别领导干部对执政为民理解不够全面，认为税费改革后，国家不再向老百姓收取什么税费，只要依法执政，不损害群众的切身利益就表达了为民执政，造成对“为民〞二字理解狭隘，因而导致深入基层关心群众疾苦不够；二是没有完全正确理解“公仆〞的内涵，对国家工作人员职责理解不全面，淡薄了效劳百姓这一要务，因而导致效劳意识不够强，下社区（村）做工作不到位，有时甚至是 遥控等。 3、内部管理制度尚未严格执行。制度制定的多，但平时在干部的管理上碍于情面