2023年党员勇于担当做合格党员讲话稿.docx

党员关于勇于担当做合格党员发言稿 党员关于勇于担当做合格党员发言稿篇1担当，表达着领导干部的胸怀、勇气、素养。是否具有担当精神，能否忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验每一位领导干部能否真正表达共产党人先进性和纯洁性的重要方面。面对当前严峻复杂的形势，要完成改革创新、转型升级、提质增效、节能减排、民生改善等艰巨繁重的任务，领导干部必须勇于担当，发奋有为。 勇于担当，是领导干部的精神脊梁。不必讳言，当前杭州少数领导干部的担当力还不够。有的领导干部刚开始时冲劲十足，但一碰到开展困难和工作压力，就打了退堂鼓，冲劲小了、闯劲少了、拼劲弱了;有的领导干部习惯当太平官、甘于做老好人，只种花不种刺，多面讨好;还有的领导干部口号喊得响，私底下却打着小算盘，一心只想保住乌纱帽。凡此种种，辜负了群众的信任，贻误了党的事业。为官避事平生耻，领导干部要在其位尽其责，在其职谋其政，要拿出魄力、勇于担当。 勇于担当，是工作落实的实现路径。一分部署，九分落实，没有勇于担当的精神，许多工作就难以落到实处。勇于担当，落到经济工作上，就是要通过领导抓、抓领导，具体抓、抓具体，甚至亲力亲为，才能打好下半场，交出一份让人满意的答卷;落到改革工作上，就是要领导干部敢于冲在前，敢于顶非议，敢于破难题。改革深入到哪里，哪里就是一次重大的利益调整，就是一次自我革命;落到稳定工作上，就是要守土有责、守土尽责，关键时刻冲得出、顶得上、稳得住，确保一方平安。 勇于担当，是领导素质的重要表现。强调担当，不是鼓励有勇无谋、莽撞行事，而是要通过科学的方法论来提高工作效率。在工作中，做到既突出重点，又统筹兼顾;既立足当前，又着眼长远;既做好顶层设计，又注重一线推进;既有底线思维，又拉高标杆，努力成为善于驾驭新经济、新社会领域的行家里手，发挥政府和市场两个作用的能人高手，依法行政和改革创新的多面手。 领导干部的担当，要表达在各项工作实践中。当前就是要担起稳增长之责，主攻投资、提振消费、稳定出口。担起调结构之责，抓好产业机构调整，大力开展信息经济、智慧经济，深入推进四换三名，继续做好节能降耗。担起促改革之责，抓好权力清单和核准清单的下放工作，突出机构改革，突出资源要素市场化配置改革。担起优环境之责，狠抓五水共治、交通拥堵、治气、治废、三改一拆工作。担起惠民生之责，不折不扣完善民生实事工程，提高社会保障水平，协调开展社会事业。担起保稳定之责，着力化解经济领域、社会稳定和自然灾害的风险。 新一轮改革大潮正在涌动，沧海横流方显英雄本色。定力、自信、担当，是新时代领导干部新的价值尺度。各级领导干部必须拿出咬定目标不放松的定力、鼓足干劲争上游的自信、发奋有为抓落实的担当，决战三季度、冲刺四季度，努力实现经济社会开展全年红。 党员关于勇于担当做合格党员发言稿篇2尽责有为是干部的根本职责，也是干部应当具备的根本政治品格。能不能做到尽责有为，关键在于是否具备了敢于担当的精神。顺境逆境看胸怀，大事难事看担当，敢于担当是一种工作态度，是干好工作的重要保证，也是提出的当一个好干部应该具备的五条标准之一。当前，我们面临着繁重的开展任务以及各种困难和挑战。在这个关键时期，市委、市政府提出治理为官不为、倡导敢于担当的六项要求，具有很强的针对性，现实意义重大。各级党员干部要深刻领会、精心组织，推动这项工作取得实效，为我市重点工作的顺利推进增添动力，为加快经济转型示范市建设凝聚强大正能量。 讲党性、重品行、树形象，做严以修身的表率。修身是生命的支点、立业的起点。党员干部要始终把讲党性摆在第一位，在大是大非面前不迷失方向，在繁杂改革面前不偏离方向，在利益诱惑面前不模糊方向。要把重品行贯彻到做人、处事、为官、用权的全过程，带头践行社会主义核心价值观和两个至上行业共同价值观，像四有书记谷文昌那样，靠品行立世、靠实干兴业，做到信念坚决、公正正派、克己容人，使高尚品行成为党员干部的为人之本。要把树形象作为毕生追求，无论想问题还是干工作，都要站在行业大局和开展全局的角度，多谋利于行业、为民务实的良策，多做打根底、利长远的实事，在谋划三大课题、提升五个形象和做好加减乘除四那么运算的实践中，争当政治的明白人、开展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人，永葆党员本色，树立过硬的干部形象。 守纪律、讲规矩、知敬畏，做严以律己的表率。欲知平直，那么必准绳;欲知方圆，那么必规矩。严以律己靠什么。靠树立高远理想，靠脚踏实地创业，靠敬畏法纪纲度。党员干部没有生活在真空中，党员干部更不是自由人，党纪党规是防火墙，纪律规矩是生命线。当前，宏观经济进入三期叠加的新阶段，行业开展也呈现出新特点。无论形势和矛盾多么复杂，党员干部都不能随波逐流，要始终保持清醒头脑，以坚强的党性意识、较高的政治觉悟、严格的组织观念从严律己，决不打着领导旗号或以组织名义办私事、谋私利，做到安分守己、低调做人。无论开展任务多么艰巨，党员干部都不能放松自我约束，决不能自作聪明、打擦边球，要坚决维护标准的生产经营秩序，坚决把开展建立在标准根底之上。无论面临的外界诱惑多么大，党员干部都不能思想滑坡、信念滑坡，要坚决守住做人、处事、用权、交友的底线，不为物欲所惑，不为人情所扰，做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑，心有所畏、言有所戒、行有所止。 重实干、讲奉献、强责任，做敢于担当的表率。担当大小，表达着干部的胸怀、勇气、风格，有多大担当才能干多大事业。焦裕禄生也沙丘，死也沙丘，父老生死系表达了担当精神，谷文昌上战秃头山，下战飞沙滩，绿化全海岛，建设新东山同样表达了担当与志气。国家局党组和省局（公司）党组提出的明确目标，关键靠各级干部担当有为、促进落实。要在抓落实、重实干中表达担当。始终把抓落实作为重中之重，在细节中杜绝失误、在困境中找到出路、在实干中推动开展。要在甘于吃苦、乐于奉献中表达担当。干部职务不是避风港、安乐窝，是组织赋予的干事平台。党员干部要始终心怀大局，不畏艰难困苦、不图安逸享乐，保持绿叶的精神、落花的境界，为党的事业、行业的开展倾注所有心血与汗水。要在坚守责任、勇于负责中表达担当。把责任牢牢扛在肩上，层层落实好主体责任。在碰到难题时，知难而进、迎难而上，想方设法予以破解，不能推诿扯皮、敷衍塞责;在出现问题时，主动面对、负起责任，积极稳妥处理解决，不能上推下卸，不能回避问题和矛盾，以自身的实干劲头、奉献精神，表达出党员干部应有的担当。 党员关于勇于担当做合格党员发言稿篇3组织和领导信任你，把你放在这个位子上，你就必须发挥自身应有的作用，成为领导用得上、用得好、用得放心的能人、贤人。 一、端正思想，引导干部尽责有为。思想决定行动，只有思想认识到位，行动才能到位、工作才能到位。治理为官不为、倡导敢于担当，首先要解决思想认识问题，党员干部只有解开思想的疙瘩，才能真正把工作当成事业干，才会尽心尽力，尽职尽责。要坚持把翻开思想的总开关放在首位，履行好知恩、知责、知足、知止的总要求，既要深入学习焦裕禄等典范精神，又要深入学习身边的典型，引导干部坚决理想信念，树立正确的事业观、利益观，真正把群众装在心里，为官一任，造福一方。同时，要通过反面警示教育，剖析思想根源，警醒各级干部知责思为、知任求进、知纪守正，切实解决一些干部思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力的问题，筑牢为官有为、敢于担当的思想根底，以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。 二、树立导向，指导干部正确作为。用人导向正确与否，关乎党的事业兴衰。正确的用人导向能挖掘潜力、鼓舞士气、指引方向，是引导干部行有所循、行有所止的指挥棒。要强化干部的日常监督考评，对在十大建设、招商引资、信访难题的解决等重点工作中冲锋在前、成效突出的干部纳入组织视野、着力培养，积极选拔到各级领导岗位上来，引导干部把心思和精力用在忙工作、干实事上。要结合农村基层换届选举，注重将常年扎根基层、埋头苦干的优秀干部充实到农村基层组织，从而引导更多的党员干部积极作为、勇于担当。 三、完善制度，标准干部从政行为。邓小平同志说过。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。治理为官不为，制度建设是治本治根之策。要以高效为原那么，进一步理顺行政执法体制，明确每位干部的工作责任和工作目标，杜绝抓工作不实、不力、不为的现象。要引入竞争机制，加强对纪律作风各项制度执行情况的监督检查，建立专项督查、跟踪回访、定期通报等工作机制，对违反效能建设规定行为的部门和干部要严肃问责，并限期整改，进一步压缩惰政部门和为官不为干部的生存空间。要加大考核结果运用，严格定人定岗，严肃岗位纪律，明确每个干部应当履行哪些职责，承担什么责任，推动党员干部依法从政、干事创业。 四、营造气氛，倡导干部发奋有为。风清那么气正，气正那么心齐，心齐那么事成。解决干部为官不为的问题，首先要营造一个干事创业的良好工作环境。要在报纸、电视、网络等媒体开辟专题专栏，深入开展尽责有为、敢于担当的讨论活动，评选出各个行业的先进典型，深入挖掘典型事迹，让广阔干部学有坐标、改有方向、追有典范。要坚决不移地从组织层面力挺尽责有为、敢于担当的党员干部，在关爱支持基层干部上理直气壮，真正让那些干事创业的干部放开手脚干，解除他们工作的后顾之忧，努力营造风清气正的政治生态环境，为焦作凝心聚力，转型攻坚，争创一流，绿色开展奉献力量。 看完党员关于勇于担当做合格党员发言稿的人还看： 1.关于发挥党员作用勇于担当作为优秀发言稿 2.做一名讲奉献有作为的合格党员发言稿 3.做一名合格党员优秀演讲稿 4.讲奉献有作为做合格党员发言稿 5.做合格党员做优秀干部演讲稿