2023年公司党委书记在争创优秀共产党员动员会致辞.docx

公司党委书记在争创优秀共产党员发动会讲话 同志们： 国有企业领导班子思想政治建设的提出，把国有企业领导班子和全体共产党员建设成为四强四优的坚强领导集体，为提升企业核心竞争力，实现国有资产保值增值，开展壮大公有制经济，实现全面建设小康社会宏伟目标提供坚强保证〞。南方xx公司党组书记、董事长袁懋振同志也屡次强调，要“努力把各级领导班子建设成为“四强〞，讲原那么、重感情、团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强领导集体，为南方xx公司的改革和开展提供坚强有力的政治和组织保证〞。今年x月11日，中组部、国务院国资委党委下发了关于在国有企业开展四强党组织四优共产党员创立活动的通知。3月，南方xx公司党组下发了关于开展创立四强党组织四优共产党员活动的实施意见，决定开展创立四强党组织四优共产党员活动，把今年作为“四强〞班子创立年。根据南方xx公司的实施意见，结合我公司实际，我们也制定并下发了xxxx公司开展创立四强党组织四优共产党员活动实施方案。下面，我讲三点意见： 一、必须充分认识开展创立四强党组织四优共产党员活动的重要意义 搞好企业，必须有一个好的领导班子。长期以来，全国国有企业在领导班子建设的实践中积极探索，勇于创新，不断创造出新成果、新经验。中央及时总结和推广这些新成果、新经验，创立四强党组织四优共产党员就是其中之一。政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，是对搞好国有企业成功实践经验的高度总结，使国有企业领导班子建设的目标更加明确和具体，为新时期国有企业领导班子建设指明了方向。“四强〞内涵丰富，涵盖了领导班子建设的方方面面，四者之间相互联系、相互影响。政治素质好是灵魂，是保证国有企业正确方向和其他“三好〞的关键因素；经营业绩好是根底，是企业赖以生存和开展的物质根底，是各项工作的综合表达；团结协作好是前提，团结产生希望，团结凝聚力量，没有团结安定的局面，什么事情都做不成；作风形象好是保证，是政治素质好和团结协作好的外在表达，领导班子有什么样的作风形象，就会带出什么样的干部队伍，就会出现什么样的经营业绩。“四强〞是一个辩证统一的整体，缺一不可，只有全面做到“四强〞的领导班子才真正称得上是一个合格的、员工满意的好班子；只要全面做到“四强〞，我们的企业就能够蒸蒸日上、兴旺兴旺。为此，各级领导班子必须充分认识创立四强党组织四优共产党员的重要意义。 ——开展创立四强党组织四优共产党员活动是增强党的执政能力的客观要求。国有企业是党执政的重要经济根底、组织根底和群众根底，搞好国有企业领导班子建设，对于稳固我们党的执政地位至关重要。党中央高瞻远瞩、审时度势，决定在国有企业开展创立四强党组织四优共产党员活动，这是加强国有企业领导班子建设，增强治企能力的又一重要举措。南方xx公司党组根据企业实际作出开展创立四强党组织四优共产党员活动的决定，这是落实对中央负责，为五省（区）效劳，实现“两型两化国内领先国际知名〞开展战略的直接表达.因此，我们必须要从讲政治的高度充分认识开展创立四强党组织四优共产党员的重要意义，坚决把中央的要求，南方xx公司的决策落到实处。 ——创立四强党组织四优共产党员，是公司面对新形势、新任务的必然选择。公司新班子到位后，按照新班子要有新气象、新作为的要求，求真务实，取得了良好的开局：各项工作平稳开展，电网平安稳定运行，平安生产局面良好；电力供应情况比预计的好，1—4月份，完成售电量114.5亿千瓦时，同比增长22.6%；实现利润总额4255万元；员工队伍保持稳定；争创全国首批文明单位工作取得重大进展。公司面临着新的开展机遇，也将面临着许多新的困难和问题，随着电力体制改革的深化，我们将必须面对和解决一些深层次矛盾和问题，对于各级领导班子来讲，所承担和面临的任务更加艰巨，问题更加棘手。利益关系调整的复杂性，加大了决策的难度；难点热点问题的增多，加大了协调的难度；干部价值观念的多元化，加大了抓班子、带队伍的难度。因此，创立四强党组织四优共产党员不仅是干部队伍建设的“龙头工程〞，也是进一步推进公司改革、开展、稳定的“龙头工程〞。 ——创立四强党组织四优共产党员活动是进一步改善各级领导班子状况，增强领导班子凝聚力和战斗力的必然途径。近年来，我们通过实施“一把手建设工程〞、加大干部交流和培训力度，领导班子建设取得了显著成效。应当肯定，公司系统领导班子整体状况是好的，转载请务必注明来自公务员之家范文中心：/在完成公司各项工作任务中，发挥了重要的骨干和中坚作用，赢得了广阔员工的信赖。但是，通过调研和考核发现，我们的领导班子建设还存在着一些差距和缺乏：有的不注意学习和提高，政策理论水平不高，出现“知识恐慌〞和“能力透支〞现象；有的不能很好地领会党组意图，或者在执行过程中打折扣；有的思路不够清晰，工作中“捡了芝麻丢了西瓜〞；有的民主集中制原那么贯彻执行得不好，存在一定的家长式作风，不善于听取不同意见；有的不善于化解班子内部矛盾，对存在的问题不敢抓、不愿管；有的缺乏求真务实的工作作风，组织纪律性和群众观念淡薄；有的缺乏奉献精神，攀比物质待遇，追求生活享受；极个别人以权谋私，甚至违纪违法，等等。上述问题，虽然存在于少数人身上，却影响着领导班子的战斗力，影响领导班子的形象。这些都需要在开展创立四强党组织四优共产党员活动中加以解决。 二、按照“四强〞要求和标准，加强各级领导班子建设 开展创立四强党组织四优共产党员活动，为我们进一步加强领导班子建设提供了一个很好的载体。我们要以此为契机，紧密结合xxxx公司改革开展实际，始终以贯彻落实南方xx公司的大政方针为主线，以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为根底、制度建设为保证，大力加强领导班子治企能力和执行力建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，讲原那么，重感情，团结和谐，有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。 （一）坚持用“三个代表〞重要思想武装头脑，不断提高政治素质。 思想政治素质是领导干部的立身之本，提高思想政治素质是领导干部在思想上保持先进性的内在要求，因此，必须把提高思想政治素质放在领导干部队伍建设的首要位置，切实加强“四个修养〞： ——加强理论修养。政治上的清醒与坚决来源于理论上的清醒与坚决。对领导干部来讲，加强理论修养至关重要，这不仅仅是一个提高理论素质的问题，更是一个坚决政治方向和政治立场问题。为什么有的领导干部理想信念发生动摇，在重大原那么问题上是非不分、界限不清。其中一个重要原因是平时不注意学习，无视了用科学理论武装头脑。加强理论修养，必须用邓小平理论和“三个代表〞重要思想武装自己的头脑，深入学习，身体力行，以其作为自己认识问题、处理问题的指导思想和根本准那么。 ——加强思想修养。思想是行动的先导，有正确的思想才有正确的领导行为。加强党性思想修养，切实增强“三种意识〞，一是要增强政治意识，与南方xx公司党组保持高度一致，对国家对社会、对南方xx公司负责，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，立足本职，与时俱进，开拓进取，艰苦奋斗，廉洁自律。二是要增强责任意识，以最广阔人民的根本利益为根本出发点和落脚点，努力为xx经济和社会开展提供可靠、充足、优质的电力。三是要增强大局意识，坚决贯彻公司的各项决策和部署，全公司一盘棋，政令畅通。加强思想修养，努力做到“四个始终负责〞，始终对国家负责、始终对社会负责、始终对企业负责、始终对员工群众负责。 ——加强知识修养。领导干部要努力学习，终身学习，用知识来丰富和提高自己，只有这样，才能适应公司改革开展和时代进步的需要。作为领导干部，除了熟悉掌握自身工作的业务技术知识外，还要广泛学习当代政治、经济、文化、科技、历史和法律等方面的知识，不断扩充自己的知识面，学习哲学，学会运用辩证法分析问题，指导工作，不断提高领导水平和业务能力。要把学习的收获转变为推开工作的良策，把掌握的理论转化为科学的方法论，把学习到的管理知识转化为做好领导工作的能力，转化为完成各项工作的动力和源泉。 ——加强道德修养。领导干部担负着组织带着员工群众开展工作的重任，应有强大的凝聚力和号召力。这种凝聚力和号召力，在很大程度上源于领导干部人格品行的魅力。古人云“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从〞，就是这个道理。加强道德修养，要解决的是领导干部奉行什么样的价值观、如何做人的问题。领导干部一定要自重、自省、自警、自励，做加强道德修养的表率，时时处处恪守人格尊严。 （二）讲原那么，重感情，促进班子团结和谐。 袁懋振董事长强调，领导班子要“讲原那么，重感情，团结和谐〞，这里面有很深刻的哲理。讲原那么，就要对先进与落后、正确与错误的东西，必须态度鲜明，不能当和事佬、和稀泥；重感情，就要在讲原那么的前提下，顾全大局，真诚相待，政治上是同志，生活上是朋友，工作上多帮助，生活上多关心。讲原那么重感情，重感情而不失原那么，才能营造一个团结和谐的局面。一个团结和谐的领导集体，才能使大家同心协力，扬长避短，优势互补，带着广阔员工完成好各项工作任务。团结和谐的气氛，融洽的人际关系，才能使大家心情舒畅，感到背后有一个坚强的集体做后盾，无后顾之忧，放心大胆地去工作。在这样的集体中，干部提高得快，成长得快，也有利于身心健康。相反，一个单位，团结搞不起来，大家心情不愉快，工作上不去，人才也成长不起来，所以说，团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，团结也出干部。因此，我们要像保护眼睛一样，维护班子的团结。从公司系统领导班子的现状来看，我们要居安思危、未雨绸缪，进一步端正认识和注意解决一些问题，做到“四不要〞： 第一，不要用“哥俩好〞的感情维系班子团结。搞好团结，关键在一把手。只有党政一把手的团结，才有整个班子的团结。党政一把手的团结必须建立在党的原那么根底上，这种团结才是牢固可靠的，才是我们追求的真正意义上的团结。反之，离开了原那么的所谓团结，就不是真正的团结，那是一种庸俗关系，是一种哥们义气。在现实中，个别班子党政一把手为了求得“一团和气〞，有短不揭，有错不说，反而大事化小，小事化了，互相掩饰。近年来，极个别的班子之所以出现违纪，甚至违法犯罪的现象，其中原因之一就是党政一把手缺乏积极的思想斗争，这不是讲团结，而是讲哥们义气。因此，党政一把手必须正确把握团结的内涵，把关心保护与严格要求、尊重理解与严格管理、表扬鼓励与严格执纪紧密结合起来。党政一把手之间要多商量、多沟通、多通气，它是形成共识，解决不同认识，增进彼此感情的有效途径，许多事情的不协调，许多误会，就出在不沟通、不通气上，感情应在工作中交流，团结应在工作中增强。 第二，不要把外表上的无风无浪视为团结。一个班于是否团结，要用全面的眼光去正确认定，切忌以偏概全，防止表里不一。例如，少数领导班子外表上和和气气，暗地里却你争我斗，在一起共事时，什么矛盾也看不出来，一旦调离那么百丑皆现。现在的民主生活会，思想斗争难开展是一个普遍性的问题，有的怕开展批评产生积怨，不好共事；有的怕影响自己的前途，跟人跟线，人生依附，巴结奉迎讨好。甚至有的班子成员之间，生活上互相照顾，名利上相互说情，使用上互相抬举，奖励上“轮流坐庄〞，追求“你好我好大家好〞外表上无风无雨的虚假团结。 第三，不要把不同意见视为不团结。任何一个领导班子，由于成员间年龄、经历、兴趣、气质、工作方法不尽相同，在认识、观察、分析、解决问题上有些不一致是必然的，在合作共事的过程中出现争议、摩擦、碰撞，甚至是冲突也属正常。和谐中必然存在差异，有差异就有矛盾。如果把领导班子中存在不同意见看得过重，过于敏感，就不利于加强领导班子的团结。因此，我们既不能大惊小怪，又不能麻木不仁。不能把日常工作中不同意见看成是不协调，不能把处理问题上的不同方法看成是争权揽功，不能把原那么问题上的不同认识看成是思想隔膜。领导班子