2023年党员干部“对照党章党规找差距”专题生活会个人检视问题清单及整改措施.docx

党员干部“对照党章党规找差距〞专题生活会个人检视问题清单及整改措施 “对照党章党规找差距〞专题民主生活会个人对照检视材料 按照主题教育领导小组办公室统一要求，和本次民主生活会关于在主题教育中对照党章党规找差距的要求，我重点对照党章，对照关于新形势下党内政治生活的假设干准那么，对照中国共产党纪律处分条例，深入开展自检自查，清楚地看到了自己身上存在的问题与差距，进一步增强了党章意识、纪律意识和规矩意识。现就自己对照检查情况，向同志们作以报告。 一、存在问题 按照“对照党章党规找差距〞要求对照的3个方面16个问题，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入开展检视自查，查找出了以下突出问题： ——在对照党章方面。主要存在以下问题和缺乏。 1.贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑问题少，贯彻决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。二是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制度，执行不够严格，落实不够到位。比方，有时遇到紧急事情，只以口头、 等形式打个招呼，然后才报备。 2、对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践行入党誓言上存在一定差距。比方，在党费的缴纳上不主动不自觉，存在等人催收、不能按月及时缴纳的问题。再如，有时把自己混淆于普通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。 3、对照党员干部六项根本条件，大局部都能做到，但还有做得不够好的地方。比方，在调查研究上存在不经常不深入的问题，在用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力欠缺。再如，在抓工作中缺乏顶真碰硬的担当精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作风上偶然还有官僚主义和形式主义现象。 4、能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，但政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比方，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。再如，平时对党员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。 5、以人民为中心的思想树立得还不牢固，为人民效劳的宗旨意识较前有所淡化，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不够好，对做好新形势下的群众工作存在“老方法不管用、新方法不会用〞的本领恐慌和能力危机。比方，在抓工作中过于强调速度和效率，习惯“两步并作一步走〞，出台一些方法征求群众的意见和建议不够，未能很好地做到问政于民、问需于民、问计于民、问效于民。 ——在对照准那么方面。主要存在以下问题和缺乏。 1、能够坚决“四个自信〞，坚决马克思主义信仰和社会主义信念，但由于长期在基层工作，政治历练不够，因而对“普世价值〞、“宪政民主〞、“历史虚无主义〞、“新自由主义〞等错误思潮警惕性不高，未能从政治上看到其潜在的危害，缺乏清醒的认识。比方，在网络、微信上浏览资讯时，对一些宣扬西方意识形态的信息政治鉴别力不够，对同事朋友转发的一些敏感信息只是简单地一删了之，不能给予坚决的抵抗和批评。 2、能够坚决贯彻党的根本路线，在大是大非面前也能站稳政治立场，但用更高标准来衡量，政治站位仍需进一步提高，政治意识有待进一步增强。比方，总认为自己是一个普普通通的党员干部，且身处基层一线，讲政治太空太远，简单地认为只要把自己的本职工作做好就行，只顾埋头拉车，不懂抬头看路的问题突出。 3、能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上增强“四个意识〞，但实事求是地讲，在贯彻上级决策部署上有时有打折扣、搞变通的现象，在执行请示报告制度上仍有欠缺。比方，在环保问题整治中，有时候想招引一个工程不容易，因而在思想上有得过且过的认识。再如，对本单位发生的一些应该报告的问题，认为只要及时处置妥当就行，不愿意主动向上级报告，唯恐给人留下自己驾驭能力和领导能力不强的印象。 4、虽然能够认识到落实中央八项规定精神、反对“四风〞的重要性，但在从严从细、一抓到底上还做得不够。比方，在公务接待中，执行规定不严格，偶尔有超标准接待现象。再如，在抓工作上还残存以会议贯彻会议、以文件落实文件的官僚主义和形式主义现象。 5、在决策中能自觉坚持民主集中制原那么，做到重要事项班子集体研究做决定；在坚持正确选人用人导向上，能够严格落实好干部“五句话二十字〞标准，公正正派选任干部，但反躬自省，在某些方面做得还不够到位。比方，有时遇到突发问题和棘手难题时，发扬民主作风不够，充分听取班子成员的意见和建议不够。再如，在干部选任上，为了处理好方方面面的关系，偶然有平衡照顾、论资排辈现象 6、能够认真落实关于新形势下党内政治生活的假设干准那么，但在开展批评和自我批评上不主动不积极。比方，每年仅在召开班子民主生活会时，才进行全面系统地自我反思，听取班子成员和干部职工的意见，平时与班子成员和中层干部谈心谈话不够，听取职工的意见和建议不够，自我检视反思不够，未能做到“吾日三省吾身〞。再如，在对其他班子成员的批评上，存在“多栽花、少摘刺〞的好人主义思想，信奉明哲保身、少说为佳的庸俗为人处世之道。 ——在对照条例方面。主要存在以下问题和缺乏。 1、在重大原那么问题上能坚决坚决地同党中央保持高度一致，在执行上级党组织的决定中，存在“短斤少两〞“打折缩水〞现象，对一些重要的工作任务能想法设法去完成，对一些与本单位关系不大的工作任务那么满足于能交差就行。比方，在xxxx集中整治中，由于此项工作与本单位业务联系不紧密，因而在贯彻落实上不积极不主动。再如，在机构改革中，对上级机关明确予以撤销的组织机构，由于怕引起单位内部不稳定而进行了变通处理，未能做到不折不扣落实。 2、能够严格执行各项纪律规定，自己没有滥用职权、谋取私利等问题，在上级机关例行的干部任期经济责任审计中没有发现任何违规违纪行为，并得到审计机构的充分肯定。在这方面，存在的问题是自我惕励的意识较前有所弱化，需要进一步提高站位，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。 3、由于自己所在的单位业务比较单纯、相比照拟封闭，与外界往来不多，且无可利用的公共资源，因而不存在充当黑恶势力“保护伞〞、损害群众利益的问题。虽然在这方面没有上述问题，但自己作为一名党员领导干部，仍需提高认识，自觉克服麻痹大意的思想，从严管好自己、管好班子、管好队伍，坚决防范此类问题发生。 4、客观地讲，作为单位主要负责人，自己在抓工作上是认真负责的，也是尽职尽责的，没有干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题，但有时还存在形式主义、官僚主义现象。比方，对基层职工反映的一些问题，习惯批示给分管班子成员和业务主办部门去处理，自己没有亲自去现场进行调查摸底，也没有做到跟踪问效、一抓到底。再如，在组织一些活动中，过于讲究形式和效果，花了一些不该花的钱。 5、自己出身农家，打小就养成了艰苦朴素的生活习惯，即使走上领导岗位也能克勤克俭，保持农家之弟的本色，因而没有生活奢靡、追求低级趣味等问题，但贪图享乐的思想有所的抬头。比方，习惯夏有空调、冬有暖气的办公条件，不愿主动去基层抓落实，常用批示指导工作，用 遥控指挥，吃苦精神较前有明显下降。 二、产生问题的原因分析 深入剖析反思自己产生问题的根本原因，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下四个方面： 1、思想解放程度不够，思想僵化保守。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习近平新时代中国特色社会主义思想，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。 2、学习知识钻研业务精神还不够，因循守旧。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。对新知识，新技术的学习缺乏，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有方案，但很难按方案实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。 3、工作艺术性不够，封闭狭隘。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于外表，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我抚慰的思想存在。 4、事业心不如从前开拓进取精神缺乏，随遇而安、慵懒散漫。缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还缺乏，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果表达的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。 三、今后努力方向及整改措施 1、加强学习。认真学习领会习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察x重要讲话精神；学习掌握中国共产党纪律处分条例中国共产党支部工作条例（试行）；学习贯彻党委书记xx在x庆祝中国共产党成立98周年暨表彰大会上的讲话增强自身改革意识，破除僵化保守； 2、多开展谈心谈话。诚恳听取支部领导和群众的意见建议，对领导及群众突出的问题、建议积极进行整改、采纳。要主动及时将自己的工作生活情况、思想状况和心理状态向领导进行汇报。将自己对工作生活中的一些想法建议及时向支部提交。并积极开展与群众的谈心谈话，关心同事的思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。加强自身的创新能力，增强自身的创新精神，破除因循守旧观念。 3、认真查摆突出问题。我要积极的落实党组织的部署，积极参加各种党建活动，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识〞、坚决“四个自信〞、坚决做到“两个维护〞和履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等，在生活、工作中对标优秀党员，认真的在自身的行为、思想上查找差距和缺乏，努力弥补差距，改正缺乏，积极向优秀党员靠拢。提高自身工作标杆，按照一流标准要求自己，破除封闭狭隘、随遇而安的思想壁垒。 4、言出必行。根据查摆出的问题和党员群众的意见建议，我作出承诺。首先就是要用党章党规严格要求自己，不学习不标准自己的言行必将会被淘汰；其次要实事求是，真抓实干；最后就是要勇于担当，不管是在思想上还是行动上都要把公司的利益放在第一位。作为党员就要言出必行，要经得住时间的考验。扎实自身的作风，以过硬的作风彰显党员的担当，破除慵懒散漫的思想行为。 以上对照检查，可能还不全面、不彻底，原因找的不一定准确，措施也可能还不到位。在后面的批评发言中，请大家放心对我提出批评，我一定虚心接受大家的意见和建议，在今后的工作中认真整改补课，努力修身正己，全面提升素质和能力。