新闻宣传通讯员管理制度范文10篇含学院大学高校医院集团公司企业等工作制度.docx

新闻宣传通讯员管理制度范文（10篇） 目录 1、x职业学院新闻通讯员管理制度范文（1） 2、x研究院新闻宣传通讯员管理方法范文（2） 3、x医院通讯员管理方法范文（3） 4、x大学宣传工作通讯员队伍建设管理方法范文（4） 5、x市口腔医院通讯员管理制度范文（5） 6、公司通讯员管理制度范文（6） 7、x集团公司通讯员管理方法范文（7） 8、x煤业新闻通讯员管理方法范文（8） 9、物探队通讯员管理方法范文（9） 10、x市融媒体中心新闻通讯员管理方法范文（10） xx职业学院新闻通讯员管理制度范文（1） 一、通讯员选拔及管理 （一）教工通讯员，每单位推荐一名；学生通讯员，大一学生每班推荐一名，大二学生每系（部）各推荐5名，大三学生每系（部）各推荐2名。学生会推荐10名。 （二）通讯员要求具备政治素质高、纪律性强、有一定的写作根底，热爱宣传工作的老师、行政人员和同学担任。 （三）各单位要为通讯员开展工作创造良好条件，在新闻采写、资料收集、阅读有关文件等方面提供便利，充分调动、发挥和保护通讯员的积极性、主动性和创造性。 （四）学生通讯员稿件由各班辅导员或团支书进行初审。教师通讯员稿件由所在部门领导进行初审。 二、通讯员的职责与权利 （一）职责 1、把握好正确的宣传、舆论导向，弘扬时代主旋律。把学院各系部处室各项主题思想、活动宣传到位。 2、大力宣传报道本部门的典型经验、先进人物及事迹，让宣正成为促进正气，推动教育教学工作的重要方法和手段。 3、及时向学院网站提供所在部门重要活动的最新线索和信息，积极报道校内的精彩活动。 4、认真撰写真实性、高质量、有新意、有深度的稿件。 5、服从院宣传部的组织管理，接受委托的新闻任务，并认真完成。 6、积极配合其所在部门、社团、班级团支部做好宣传工作。 （二）权利 1、优先刊登或推荐刊登通讯员撰写和推荐的稿件。 2、刊登的优秀稿件可由院宣传部向网络媒体推荐。 3、通讯员但凡投稿（无论是否录用），宣传部均予颁发通讯员证；投稿经审核录用两篇及两篇以上者，宣传部颁发记者证；年终院宣传部将对发表3篇及以上稿件的记者综合评比，评选出年度优秀记者，并给予一定的嘉奖。 三、稿件的内容与要求 （一）稿件以学院各部门，系团总支、学生会、各社团、各班的新闻为主，可以报道一些校园内新鲜活动或生活趣事，也可以就近期内国内外所发生的大事发表看法评论，还可以发表一些学术性，文学性的文章。 （二）来稿要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确，有资料的可以附上。 （三）各通讯员积极投稿，所投稿件必须要注意新闻的时效性，不能旧闻新投。 （四）所写的稿件不得抄袭。 （五）稿件结尾署明文章作者及拍摄者姓名。 x研究院新闻宣传通讯员管理方法范文（2） 为加强研究院新闻宣传工作的力度，提高新闻宣传工作的质量和效率，进一步加强和标准新闻宣传通讯员（以下简称“通讯员〞）队伍建设，特制定本方法。 一、通讯员的聘任 通讯员为研究院教职工，由各单位自主推荐，党群工作部聘任。通讯员负责提供和管理本单位工作信息，包括采写新闻报道、拍摄新闻照片、提供新闻线索、进行新闻宣传工作联络、本单位网络后台的管理使用等。 （一）选聘条件 1.中共党员，政治坚决，思想进步。坚持四项根本原那么及党的路线方针政策。 2.热爱新闻宣传工作，熟悉理论与业务知识。工作积极主动，责任心强。 3.作风正派，文风端正。具有一定的组织活动能力及较强的写作能力。 4.能够熟练操作网络后台，能认真履行通讯员职责。 （二）选聘方法 由各单位推荐，党群工作部根据推荐人员名单确定人选。在聘期间通讯员因某种原因难以承担新闻报道工作者，需所在单位另外推荐替补人选。 二、通讯员的权利 （一）享有在本单位内通过正当渠道采访并报道各种新闻动态，应邀参加本单位组织的活动的权利。 （二）工作成绩突出者，可以参加研究院优秀通讯员的评选。 （三）有参加党群工作部举办的培训、社会实践等活动的权利。 （四）撰写的稿件享有优先采用的权利。 （五）撰写的优秀稿件享有由党群工作部向有关新闻媒体推荐发表的权利。 三、通讯员的职责 （一）中共党员，认真学习政治理论和新闻写作理论，采写新闻稿件要坚持正确的政治方向，弘扬主旋律，营造积极、健康、向上的舆论气氛。 （二）根据研究院的工作大局和本单位的主要工作任务，关注研究院的开展，积极撰写新闻稿件。 （三）及时提供所在单位的有关信息，对本单位发生的重要事件新闻信息报送做到不遗漏、不延迟。 （四）报送稿件讲究时效性和稿件质量，要求及时、迅速、真实、高质量地报送本部门事件，力求精、快、准、深。 （五）主动追踪新闻，努力把握热点，挖掘有价值的素材。 （六）服从组织领导，稿件报送前须经本单位负责人审核。 （七）熟练操作网站后台，加强本单位网络后台密码及网站信息的管理，定期、及时更新与本单位有关的内容。 四、通讯员的纪律 （一）遵守国家新闻工作纪律及校纪校规，有较强的组织性和纪律性。 （二）投稿内容健康，以正面报道和正面引导为主；鼓励从不同侧面反映有关情况，进行正当的舆论批评。 （三）新闻稿件必须忠于事实，严禁道听途说甚至捏造事实，严禁抄袭、套改和匿名转载。 （四）按时参加通讯员工作会议，积极参加会议内容的讨论。 五、组织和管理 （一）通讯员作为本单位新闻宣传工作的骨干，承担各单位新闻宣传工作任务，由各单位负责管理，党群工作部进行业务指导。 （二）党群工作部定期组织召开通讯员工作会议，总结、研究和布置新闻信息报送工作。 六、考核和奖惩 （一）党群工作部每年对通讯员的投稿、发稿情况及完成其他宣传工作情况进行统计总结，并通报其所在单位。通讯员每年报送新闻稿件的成绩与所属单位门的年度宣传工作考核挂钩。 （二）根据工作表现，每年对优秀通讯员、优秀作品进行表彰奖励。 （三）对有违反国家法律法规、违反研究院相关政策法规、有损研究院形象的，一经发现，即解除其通讯员资格，并予以通报批评。 （四）凡以通讯员名义从事与通讯员身份不相称的活动或报道严重失实及抄袭套改他人作品者，应受到严肃的批评教育，情节严重者，取消通讯员资格。 x医院通讯员管理方法范文（3） 为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地效劳于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、积淀文化、提升精神，根据医院加强品牌建设、展示文化内涵，“外树形象、内聚人心〞的工作思路，特制定x医院通讯员管理方法（试行）。 一、通讯员任职条件 1.爱岗敬业，善于观察，有较强的新闻敏锐性； 2.熟悉本科室情况，有良好的文字功底，有新闻报道经验者优先； 3.热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，积极完成医院安排的采写工作。 二、通讯员聘任方法 1.以科室为单位，选拔推荐1名通讯员，并颁发通讯员聘任证书； 2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任； 3.在聘期内未能履行通讯员职责的那么视为自动解聘； 4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在科室再推荐其他人选，并报送宣传办予以确认。 三、通讯员职责 1.及时宣传报道本科室、本部门医、教、研、管理等方面工作，内容真实、准确； 2.认真撰稿、及时投稿。通讯员每人每月最少投稿1篇。 3.及时发现本科室有新闻价值的线索，并报告宣传办联系新闻媒体进行宣传报道。 4.服从所宣传办的工作安排，努力完成宣传办交付或委托的宣传报道任务； 5.积极参加医院举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议； 6.指导本科室、本部门其他工作人员参与宣传报道。 四、通讯员工作质量要求（稿件质量要求） 1.稿件形式不限，可以是消息、通讯、资讯、调研报告、散文、诗歌、评论、等，内容可涵盖医、教、研、管理各方面，包括先进诊疗技术、工作经验和做法、先进集体和个人的感人事迹，也可以是个人的工作体会、生活感想等。以及适合院报和各新闻媒体栏目发表的各类文章。 2.文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近医院实际，有思想性、科学性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等须核实准确。 3.要求主题突出、角度新颖、画面清晰、层次丰富。 五、通讯员权利 1.通讯员具有对本部门工作的知晓和采访报道的权力，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供支持； 2.各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件； 3.通讯员有针对医院报道思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利； 4.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。业绩突出者，宣传办将报请医院予以表彰。 六、奖惩方法 1.投稿稿酬：10元/篇（题材、体裁不限，质量上乘，内容真实） 2.新闻稿件被医院院报和网站采用稿酬按50元/1000字标准执行；被成都医学院院报、网站采用的按50元/篇标准执行；被教育厅、卫生厅等省市级部门、专业协会采用的按100元/篇标准执行；省市一级以上报纸等媒体采用的按200元/篇标准执行；人物通讯、科室报道、散文等类等按0.05元/字标准暂行； 3.：20元/幅，一句话新闻：10元/条； 4.新闻线索一经媒体采用报道的，按新闻价值大小奖励报料通讯员； 5.通讯员从事采写活动要遵守国家相关法律和医院的相关规定，稿件真实性责任自负。 6.对提供虚假信息、违反新闻职业道德的通讯员，取消其通讯员资格，造成恶劣影响的医院将给予相应处分； 7.通讯员及科室考核。宣传工作每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。 （1）每年度评选宣传工作先进单位2个，奖励500元。优秀通讯员5名、优秀稿件（）10篇，分别奖励200元、100元。 （2）通讯员年度报送并被采用稿件总计超过6篇（含6篇）以上的，才可入围年度优秀通讯员评选资格。 （3）全年来稿、线索等提供数未达12篇的视为自动放弃通讯员资格，部门或单位不得评选先进。 （4）医院将优先对重视宣传工作的科室进行宣传报道。 七、组织管理 1.宣传办负责通讯员工作的整体指导与协调。根据工作重点，直接组织和领导院报、医院网站、媒体刊物的采编团队；定期召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作；组织通讯员行业务培训；开展年度综合评比，推选优秀通讯员。 2.各科室负责本单位通讯员的管理，并积极指导和支持通讯员开展工作，组织落实本单位的宣传工作，并做好通讯稿件的征集和初审，以及新闻线索的报送。 3.宣传办要加强对通讯员队伍的培养。通过组织培训、参观考察等方式，提供多种锻炼时机，不断提高通讯员队伍的工作水平，把宣传通讯员队伍建设作为发现、培养和贮备干部的重要途径。 x大学宣传工作通讯员队伍建设管理方法范文（4） 第一章 总那么 第一条 为更好地效劳学校的中心工作，适应新形势下学校宣传工作需要，加大宣传工作力度，拓宽新闻传播渠道，保证宣传工作及时、高效、有序地开展，为学校改革开展稳定营造良好的舆论气氛，特制定本规定。 第二条 本方法中通讯员是指经学校各单位、各部门上报，校党委宣传部（新闻中心）确定，负责相关新闻报道和信息沟通的兼职工作人员。 第三条 通讯员应在宣传中把握正确的舆论导向，具有较强的新闻敏感性和文字表达能力，熟练掌握校园网信息上传操作技能，工作责任心强，熟悉本单位根本情况，勤于学习，知识面广，严格遵守宣传工作纪律。 第二章 职责与要求 第四条 负责本单位牵头组织的重要活动以及本单位重要工作的新闻报道。 第五条 完成党委宣传部（新闻中心）委托的采访任务和采访活动，协助新闻中心和学生记者到本单位进行采访。对学生记者采写的与本单位有关的新闻稿件进行把关。 第六条 及时向校党委宣传部（新闻中心）提供新闻线索或新闻照片。 第七条 协助做好新闻媒体到本单位采访的接待、安排等相关工作。对于主动到本单位采访的校外新闻媒体，及时与校