2023年全局干部职工思想作风整改大会上讲话.doc

全局干部职工思想作风整改大会上讲话 　全局干部职工思想作风整改大会上的讲 话 　同志们 : 　经局党组研究决定 , 今天召开全局干部职工思想作风整 改大会。主要任务是认真总结前一阶段思想作风建设的情况 安排部署整改提高阶段的各项工作 , 发动广阔干部职工进一 步解放思想 , 提高认识 ,强化措施 , 狠抓落实 , 圆满完成思想 作风建设活动的各项工作任务。下面 , 我讲三个方面的问题 :一、前一阶段思想作风建设情况 自全县干部思想作风建设活动开展以来, 规划局干部职工迅速行动 ,较好完成了的工作任务 , 主要体现在 : 　一是领导班子重视。局党组屡次召开会议 , 专题研究部 署思想作风建设工作。班子成员带头垂范 ,根据职责分工 , 分 片包干负责 , 形成了分级管理 ,一级抓一级 , 层层抓落实的良 好局面。此外 , 我局还邀请局部人大代表和政协委员召开座 谈会, 认真听取他们的批评和建议 , 并由局党组成员当面逐 一回复。从而使全局干部思想作风进一步转变 , 机关效能进 一步提高 ,大局意识进一步增强 , 有力地促进了城乡规划事 业的开展。二是自我剖析深刻。广阔干部职工积极查找个人在理想 信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题中找缺乏 , 从工作实践中找差距 , 从实际案例中找 教训, 切实做到了问题查得准 ,根源挖得深 , 触及灵魂和要害。 　按照活动要求 , 局机关党支部认真组织召开了专题民主生活 会 , 组织党员干部开展批评和自我批评, 做到了讲党性不讲面子, 讲要害不讲枝节 ,使党员干部思想受到了很大触动 , 认 识上得到了升华。 　三是活动形式多样。为进一步激发广阔干部职工参与作 风建设活动的积极性和主动性 , 组织了社会公开效劳承诺、 党风廉政建设警示教育、 “作风监督热线〞 、“阳光规划〞等 多项活动。寓作风建设于活动之中 , 形成了广阔干部职工关 注、支持、抓好作风建设的良好气氛。公开效劳承诺活动求 真务实、详细具体 , 并通过电视对外进行了公开承诺 ; 党风廉 政建设警示教育采取观看警示录象、从而筑牢了党员干部拒 腐防变的思想道德防线 , 激发了立党为公、执政为民的内在 动力。二、存在的问题及其原因 　在肯定成绩的同时 , 我们也要看到存在的问题和缺乏 , 主要表现在 : 一是效劳不优 ,存在凭个人感觉办事、相互推诿、 说话不中听、对群众不热情等现象 ; 二是执法不严 , 刚性控制 引导不够、规划随意性大 ,行政处分标准不一、变化多 ; 三是 形象不佳 , 内部管理不够标准 , 极少数人纪律作风观念淡薄。规划局是一个新单位 , 我们从事的是具有战略性、前瞻 性和挑战性的公共管理工作 , 一切工作无套路可循 , 无先例可遵 , 也暂无过多的手段与资源可依。过去的一年多, 广阔干 　部职工加班加点 , 辛勤工作 , 做了许多有影响的、有目共睹的、 大量卓有成效的工作 , 在座的绝大局部同志可谓劳苦功高。 　为什么在全县作风建设讲评大会上规划局被点名批评原因何在 　作为党组书记和局长 , 承当作风建设的责任责无旁贷 , 第一责任在我。我已经在最近的局党组会、局长办公会上作 了自我批评 , 请大家继续监督和支持我的工作。同时 , 大家静 下来想一想 , 抛开国家法律和政策层面的因素不说 , 我们主 观上是不是还个别存在大局意识不强、效劳意识不强、公仆 意识不强 作为国家工作人员 , 是执行公务的人员 , 也是为人 民群众提供公共效劳的人员。我们的权力来自人民 , 我们的 薪水出自纳税人 , 我们应当而且必须为民众提供好我们的服 务。这不是过分的、特殊的要求 , 而是每个人的应有之义和 根本职责。我们有时在工作中是不是“多了点火气、少了点 耐心〞 古人说 : “心平气和、百福自集。 　〞工作情绪化 , 无条 理性,一团乱麻 ,天天忙得晕头转向 ,既不出活 ,更不出彩。我 们的内心要和谐 , 管好自己的情绪 ,不要因为过激的言行 , 而 影响整个部门的形象。所谓态度决定一切。一个人的工作作 风好, 不是装出来的 , 而是从内心深处自然流露出来的。我们 要学会安排 ,学会思考。我们的工作是有原那么的 , 只能满足建设单位和个人的合理要求 , 不能满足他们的无理要求 ; 与其 他部门的合作 ,既要讲配合 , 又要讲原那么 ,必须做到不卑不亢。三、变压力为动力积极整改 　11 月 3 日, 县委常委、组织部部长曾祥文同志亲自挂帅 的县委思想作风建设工作组进驻规划局。对此 , 我们应该正 确认识和对待 , 大家不要有包袱 , 我们要变压力为动力 , 积极 整改。一是加强教育 , 提高认识。紧紧围绕县委、县政府的中 心工作 , 全力以赴地完成交办的各项任务 , 千方百计围绕中 心创造性地开展工作 , 效劳全县开展大局 ,是我们的职责。县 里定下来的事情 , 安排好的工作 , 我们坚决马上去办 , 立即去 做, 做到雷厉风行 , 精益求精。同时 , 加强党风廉政警示教育 , 鼓励高调做事 , 低调做人 ; 高标准工作 , 低标准生活。强化廉 洁自律 , 净化社交圈 , 多与基层群众交往 , 多与有品味的人交 往, 少与不怀好意、拉拉扯扯的人交往 ,更不要与低级粗俗、 品味低下的人交往。二是选贤用能 , 激活队伍。坚持“不能让综合素质高的 人吃亏,不能让干事的人吃亏 , 不能让老实人吃亏〞的用人导 向 , 大力实行竞争上岗制度 , 正股级负责人一律实行竞争上 岗。努力破除“求全责备〞 、“论资排辈〞等陈旧观念 , 大胆 提拔使用优秀干部 ,把他们放到重要岗位去锻炼 , 严格要求、 严格教育、严格管理 , 促使他们健康成长。同时加快制定完 善定期轮岗制、 ab 岗位制、首问负责制、效劳承诺制、窗口 部门流程化管理等制度 , 并着手修订完善现有的一系列制度 进一步标准制度 , 实现用制度管人、管事、管作风 , 激活干部 职工队伍 , 保证局内各项工作标准顺畅。三是简化程序 ,优化效劳。 　坚持“只做减法 ,不做加法〞 , 在法律、法规规定的情况以外 , 不增加新的规划审批环节和 条件。坚持“换位思考 , 急人所急〞 , 积极为建设单位出谋划 策, 把事情办妥办好。每个工作人员务必做到“六不让〞〔 即不让领导布置的工作在我这里延缓 ; 不让该办的事在我这里 耽误 ; 不让过失在我这里产生 ; 不让来办事的群众在我这里 受冷落 ; 不让不正之风在我这里产生 ; 不让单位形象在我这 里受损害 〕 、“六个一〞 〔 即一张笑脸迎进 , 一句好语相问 , 一 杯清茶暖心 , 一把椅子让座 , 一身正气办事 , 一个满意答复 〕, 真正在思想感情上贴近群众 , 真正把对上负责与对下负责有 机统一起来。四是阳光操作 , 执法必严。坚持阳光操作 , 完善公示和听 证制度。统一项目审批的标准 , 把规划设计条件作为一把标 准尺子贯穿于各个管理环节的始终。坚持“双查〞结合 , 及 时发现和制止“两违〞建设 , 及时有效地查处了少报多建和 随意变更设计方案等违法建设行为。建立健全案件集体研究 制、执法目标管理责任制、错案责任追究制。根据城乡规划法、行政处分法等相关法律法规的规定, 坚持规划执 　法程序化和标准化 , 杜绝规划执法人员办案的随意性。进一 步健全考评考核和监督检查机制 , 加强纪检监察力度 , 通过 有效的监控措施来确保工作人员的勤政廉政, 确保相关部门和人员优质高效地完成各项任务 , 提高规划效劳水平。 　谢谢大家。