2023年检察院党风廉政建设经验材料.docx

检察院党风廉政建设经验材料 近几年来，我院党组非常重视党风廉政建设，坚持以预防为主，狠抓队伍思想教育和素质提高，设置拒腐防变的三道防线，严把三道“关口〞，有效地促进了我院党风廉政建设和公正执法工作。连续三年来，全院干警无一违法违纪案件发生，12名个人被xx市检察院记三等功，30个科室和个人受xx市委、市政府表彰奖励，1名干警被xx市授予“十佳杰出青年〞称号。2022年，被xx省检察院授予“人民满意检察院〞；2022年度被xx市检察院评为“先进检察院〞，被xx市委、市政府评为“先进检察院〞，并授予“文明单位〞称号；2022年初，被省检察院授予“全省人民满意检察院〞。我们的具体作法是： 一、抓教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线 教育是根底，是从根本上杜绝腐败的重要途径，是检察机关自身反腐倡廉工作最为关键的环节。我院党组始终把党风廉政建设工作摆在突出的位置，将廉洁从检工作与检察业务工作一并抓，把教育作为党风廉政建设的重中之重。 1、联系实际，紧抓“三个代表〞重要思想教育。我院紧密结合检察工作实际，将“三个代表〞重要思想学习教育活动不断深入。院规定每个星期六上午为学习日，对“三个代表〞重要思想、“七·一〞讲话、“十六大〞精神进行原文学习。同时组织干警自觉挤时间写心得、做笔记，每人记笔记达3万字左右，写心得体会文章5篇以上，对照“三个代表〞的要求，针对存在的问题，深入开展自我反思和剖析。 2、注重实效，狠抓素质教育。一是方法灵活，形式多样。通过请党校老师上党课、举行入党、任职宣誓，派员出去学习等方式，提高我院干警的综合素质，营造出一种发奋向上的气氛。二是突出重点，提高整体素质。在素质教育中，我院既注重平衡，又突出三个重点。从职位上讲，领导带头，中层以上领导干部是重点；从素质构成上讲，职业道德、奉献精神、为民执法是重点；从年龄结构上讲，年轻干警是重点。三是联系实际，注重实效，给年轻干警压担子。年轻干警xx同志是招考进院的，文化根底较好，2022年底，参加竞争上岗任反贪局综合科科长，党组不仅要求他能认真做好本职工作，还让其参加案件讨论等一些会议，不仅要有工作业绩，还要有理论文章，从而到达锻炼年轻干警，提高整体素质的目的。 3、坚持不懈，常抓教育整顿。在2022年5月份开展的党风廉政宣传教育月活动中，我院组织全体干警收看反面典型现身说纪说法电教片，突出“以反面典型为戒，做遵纪守法模范〞主题，围绕如何牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。开展“怎么当官。为谁当官。当官后应该做什么。检察官结合实际应如何做。〞的大讨论，使每一个干警都从思想深处受到触动。今年初，我院在全院干警中展开了“三问〞为主要内容的执法思想大讨论。一问“执法权是谁给的，执法是为了谁。〞以教育全体干警树立执法为民的权力观；二问“怎样为民执法。〞以教育全体干警公正执法、文明执法；三问“以什么的精神状态执法。〞以教育全体干警发奋有为，与时俱进，争创一流工作业绩。 二、抓制度，构筑拒腐防变的阵地堡垒防线 用制度管人，从外部约束干警的行为，是落实好反腐倡廉各项工作的重要保证。我院把关口前移，加强防范，围绕管住、管好“权、钱、物、人〞，加强制度建设和制度创新，形成用制度标准从检行为、按制度办事、用制度管人的机制，走制度化、法制化的道路。 1、持之以恒，不折不扣地抓好已有制度的落实。我院坚决抓好中政委的“四条禁令〞、高检院的“九条卡死〞的硬性规定、“六条必须遵守的办案规那么〞、“检察人员廉洁从检十项纪律〞和省院“四个一刀切〞等已有制度的贯彻落实，用严明的制度标准执法行为，根本杜绝了违法违纪问题的发生。 2、不断完善和执行一系列新出台的规章制度。在原有的xx市人民检察院检察官须知的根底上，我院相应制定了关于实行党风廉政建设责任制的规定、党组议事规那么、检察委员会议事规那么、xx市人民检察院“一案三卡〞制度实施细那么、关于考勤制度、会务制度的修改规定以及检察干警八小时之外“十不准〞等一系列制度，并在实践中进一步健全完善，努力做到用制度标准执法行为。 3、把好拒腐防变“三道关〞，将党风廉政建设警钟长鸣。 1）严把财务支出制度关。我院把“制度管人、制度理财、制度控物〞作为检察财务管理的最高追求，通过对每个方面、每个局面的精雕细刻，初步实现整体的科学管理。全院实行财务一本帐，严格实行钱、帐、物分管制，各科、室、局、处经费实行包干报帐制，财经支出实行“一支笔〞审批制。招待客人原那么上进食堂，对赃款赃物的管理根本上做到一案一帐、一物一卡、收管分开、收缴别离，并定期不定期地对扣押款物管理情况进行专项检查，做到日清月结，资金统一调度。此外，坚持每月列表公布执行财务制度情况，使全体干警都能全面了解院的财务情况，从而进行有效的监督。近3年仅节约就餐费达几十万元。2022年我院在上级部门大力支持下，为了适应新时代要求，改善办公环境，开工兴建新的办公楼，在办公楼招标、材料购进上，院党组尽量做到公开、透明，为了节约开支，检察长xxx亲自带着人员到建材市场购进材料，每次购进材料都是货比三家，讨价还价。我院办公大楼建成后，比原预算资金节约20230余万元。 2）严禁办案违法徇私关。进一步标准办案人员言行，保障执法“两制〞的落实，我院严格遵循省院的“八不准〞外，还建立案件说情登记本。同时，还结合院实际制定办案20条，充清楚确办案程序、办案纪律，再进一步健全了案前、案中、案后的跟踪监督机制，标准了主诉、主办检察官的执法行为。为了加强对执法办案活动的监督，确保检察权的正确使用，我院继续完善“一案三卡〞，重点案件回访，主诉（主办）检察官行使权力的监督。2022年元月我院还成立了案件评查委员会，对每年的案件进行逐项的清理和评查，并写出评查意见，促进办案质量的提高。 3）严防“八小时以外〞娱乐关。为了进一步标准干警八小时以外的监督，我院制定了标准干警行为的检察官须知白皮书，设立了监督岗和举报箱、并设立举报 ，最近又制定了严禁公款娱乐场所门前；严禁公款相互请吃；严禁邀约他人抹牌等制度。通过检务公开（内外两块阵地），广泛接受人民群众监督，把干警的管理从“工作圈〞延伸到“生活圈〞、“社会圈〞，维护了检察人员的良好形象，促进了廉政建设。 三、抓落实，形成拒腐防变预警机制网络线 一是贯彻落实全省“三级〞检察长会议精神，不断加强检察队伍建设，统一执法思想，转变执法作风，更新执法观念，进一步防止、纠正利益驱动和特权思想。去年9月份我院进行了开门整风教育，全院分五个组，由检察长、副检察长带组，向市委、人大、政府、政协和市直部、办委、局、乡镇征求意见和建议，共五个方面十八条。在此根底上，党组一班人针对存在的问题，深入分析，查找原因，制定改进方案，有力地促进了全院党风廉政建设的深入开展。 二是根据党组的分工，我院划分出干警党风廉政建设责任区，谁主管谁负责，坚持“一岗双责〞制度，形成了检察长亲自抓，党组成员分工抓，部门科室具体抓的良好格局。同时各级签订党风廉政建设责任状，建立层层负责的保障体系，逐步形成和完善了纵向到底、横向到边层层抓责任落实的工作机制。加强廉政报告制度，党组成员每半年向纪委报告一次廉政情况，干警每季度报告一次廉洁自律情况，由纪检监察室有重点地抽查。 三是坚持监督工作制度化。为保障各项规章制度的落实，我院采取一系列措施，强化监督。院每月召开一次院务会，各部门负责人有重点地汇报有关规章制度的执行情况，每次有1至2名普通干警参加，院领导对全院情况进行讲评，表扬先进，批评落后。公务员之家版权所有 四是在人事调配安排上，坚持贯彻落实民主集中制原那么，不搞个人说了算，对干警的职级晋升实行公示，做到公正、公开。2022年，我院进行以竞争上岗、双向选择为主要内容的机构改革活动中，实行“阳光操作〞，邀请人大、纪委、政法委、组织部、人事局等单位的领导同志参加，坚持公开、公平、竞争择优的原那么，广泛接受监督，杜绝违规违纪现象。全院有60名干警踊跃报名参加中层正、副职竞争，经过剧烈有序的竞争，20名干警走上了中层正职岗位，20名干警走上了中层副职岗位，2名中层正职主动让贤。 五是建立健全拒贿拒礼登记簿、说情登记薄、领导干部个人重大事项报告制度，检察干警廉政档案，定期公布廉洁自律情况。近3年来，院领导主动带头拒礼拒贿二十余次，金额达2023万余元。 总之，在检察队伍建设的每道环节，只要哪里有出问题的可能，我院就在那里设道防线，就在那里建立起监督制约机制，党风廉政建设在哪些方面提出了新的要求，就在那些方面建立起新的监督制约机制。2022年，我们将根据市院提出的“深化、突破、标准、创新〞的检察工作思路，以开拓创新的工作精神，进一步探索、研究，搞好队伍党风廉政建设的新思路、新方法，把我院党风廉政建设和队伍建设推向一个新的高度。 第7页 共7页