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2023年检察院党风廉政建设经验材料.docx
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2023 年检 党风廉政建设 经验 材料
检察院党风廉政建设经验材料 近几年来,我院党组非常重视党风廉政建设,坚持以预防为主,狠抓队伍思想教育和素质提高,设置拒腐防变的三道防线,严把三道“关口〞,有效地促进了我院党风廉政建设和公正执法工作。连续三年来,全院干警无一违法违纪案件发生,12名个人被xx市检察院记三等功,30个科室和个人受xx市委、市政府表彰奖励,1名干警被xx市授予“十佳杰出青年〞称号。2022年,被xx省检察院授予“人民满意检察院〞;2022年度被xx市检察院评为“先进检察院〞,被xx市委、市政府评为“先进检察院〞,并授予“文明单位〞称号;2022年初,被省检察院授予“全省人民满意检察院〞。我们的具体作法是: 一、抓教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线 教育是根底,是从根本上杜绝腐败的重要途径,是检察机关自身反腐倡廉工作最为关键的环节。我院党组始终把党风廉政建设工作摆在突出的位置,将廉洁从检工作与检察业务工作一并抓,把教育作为党风廉政建设的重中之重。 1、联系实际,紧抓“三个代表〞重要思想教育。我院紧密结合检察工作实际,将“三个代表〞重要思想学习教育活动不断深入。院规定每个星期六上午为学习日,对“三个代表〞重要思想、“七·一〞讲话、“十六大〞精神进行原文学习。同时组织干警自觉挤时间写心得、做笔记,每人记笔记达3万字左右,写心得体会文章5篇以上,对照“三个代表〞的要求,针对存在的问题,深入开展自我反思和剖析。 2、注重实效,狠抓素质教育。一是方法灵活,形式多样。通过请党校老师上党课、举行入党、任职宣誓,派员出去学习等方式,提高我院干警的综合素质,营造出一种发奋向上的气氛。二是突出重点,提高整体素质。在素质教育中,我院既注重平衡,又突出三个重点。从职位上讲,领导带头,中层以上领导干部是重点;从素质构成上讲,职业道德、奉献精神、为民执法是重点;从年龄结构上讲,年轻干警是重点。三是联系实际,注重实效,给年轻干警压担子。年轻干警xx同志是招考进院的,文化根底较好,2022年底,参加竞争上岗任反贪局综合科科长,党组不仅要求他能认真做好本职工作,还让其参加案件讨论等一些会议,不仅要有工作业绩,还要有理论文章,从而到达锻炼年轻干警,提高整体素质的目的。 3、坚持不懈,常抓教育整顿。在2022年5月份开展的党风廉政宣传教育月活动中,我院组织全体干警收看反面典型现身说纪说法电教片,突出“以反面典型为戒,做遵纪守法模范〞主题,围绕如何牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。开展“怎么当官。为谁当官。当官后应该做什么。检察官结合实际应如何做。〞的大讨论,使每一个干警都从思想深处受到触动。今年初,我院在全院干警中展开了“三问〞为主要内容的执法思想大讨论。一问“执法权是谁给的,执法是为了谁。〞以教育全体干警树立执法为民的权力观;二问“怎样为民执法。〞以教育全体干警公正执法、文明执法;三问“以什么的精神状态执法。〞以教育全体干警发奋有为,与时俱进,争创一流工作业绩。 二、抓制度,构筑拒腐防变的阵地堡垒防线 用制度管人,从外部约束干警的行为,是落实好反腐倡廉各项工作的重要保证。我院把关口前移,加强防范,围绕管住、管好“权、钱、物、人〞,加强制度建设和制度创新,形成用制度标准从检行为、按制度办事、用制度管人的机制,走制度化、法制化的道路。 1、持之以恒,不折不扣地抓好已有制度的落实。我院坚决抓好中政委的“四条禁令〞、高检院的“九条卡死〞的硬性规定、“六条必须遵守的办案规那么〞、“检察人员廉洁从检十项纪律〞和省院“四个一刀切〞等已有制度的贯彻落实,用严明的制度标准执法行为,根本杜绝了违法违纪问题的发生。 2、不断完善和执行一系列新出台的规章制度。在原有的xx市人民检察院检察官须知的根底上,我院相应制定了关于实行党风廉政建设责任制的规定、党组议事规那么、检察委员会议事规那么、xx市人民检察院“一案三卡〞制度实施细那么、关于考勤制度、会务制度的修改规定以及检察干警八小时之外“十不准〞等一系列制度,并在实践中进一步健全完善,努力做到用制度标准执法行为。 3、把好拒腐防变“三道关〞,将党风廉政建设警钟长鸣。 1)严把财务支出制度关。我院把“制度管人、制度理财、制度控物〞作为检察财务管理的最高追求,通过对每个方面、每个局面的精雕细刻,初步实现整体的科学管理。全院实行财务一本帐,严格实行钱、帐、物分管制,各科、室、局、处经费实行包干报帐制,财经支出实行“一支笔〞审批制。招待客人原那么上进食堂,对赃款赃物的管理根本上做到一案一帐、一物一卡、收管分开、收缴别离,并定期不定期地对扣押款物管理情况进行专项检查,做到日清月结,资金统一调度。此外,坚持每月列表公布执行财务制度情况,使全体干警都能全面了解院的财务情况,从而进行有效的监督。近3年仅节约就餐费达几十万元。2022年我院在上级部门大力支持下,为了适应新时代要求,改善办公环境,开工兴建新的办公楼,在办公楼招标、材料购进上,院党组尽量做到公开、透明,为了节约开支,检察长xxx亲自带着人员到建材市场购进材料,每次购进材料都是货比三家,讨价还价。我院办公大楼建成后,比原预算资金节约20230余万元。 2)严禁办案违法徇私关。进一步标准办案人员言行,保障执法“两制〞的落实,我院严格遵循省院的“八不准〞外,还建立案件说情登记本。同时,还结合院实际制定办案20条,充清楚确办案程序、办案纪律,再进一步健全了案前、案中、案后的跟踪监督机制,标准了主诉、主办检察官的执法行为。为了加强对执法办案活动的监督,确保检察权的正确使用,我院继续完善“一案三卡〞,重点案件回访,主诉(主办)检察官行使权力的监督。2022年元月我院还成立了案件评查委员会,对每年的案件进行逐项的清理和评查,并写出评查意见,促进办案质量的提高。 3)严防“八小时以外〞娱乐关。为了进一步标准干警八小时以外的监督,我院制定了标准干警行为的检察官须知白皮书,设立了监督岗和举报箱、并设立举报 ,最近又制定了严禁公款娱乐场所门前;严禁公款相互请吃;严禁邀约他人抹牌等制度。通过检务公开(内外两块阵地),广泛接受人民群众监督,把干警的管理从“工作圈〞延伸到“生活圈〞、“社会圈〞,维护了检察人员的良好形象,促进了廉政建设。 三、抓落实,形成拒腐防变预警机制网络线 一是贯彻落实全省“三级〞检察长会议精神,不断加强检察队伍建设,统一执法思想,转变执法作风,更新执法观念,进一步防止、纠正利益驱动和特权思想。去年9月份我院进行了开门整风教育,全院分五个组,由检察长、副检察长带组,向市委、人大、政府、政协和市直部、办委、局、乡镇征求意见和建议,共五个方面十八条。在此根底上,党组一班人针对存在的问题,深入分析,查找原因,制定改进方案,有力地促进了全院党风廉政建设的深入开展。 二是根据党组的分工,我院划分出干警党风廉政建设责任区,谁主管谁负责,坚持“一岗双责〞制度,形成了检察长亲自抓,党组成员分工抓,部门科室具体抓的良好格局。同时各级签订党风廉政建设责任状,建立层层负责的保障体系,逐步形成和完善了纵向到底、横向到边层层抓责任落实的工作机制。加强廉政报告制度,党组成员每半年向纪委报告一次廉政情况,干警每季度报告一次廉洁自律情况,由纪检监察室有重点地抽查。 三是坚持监督工作制度化。为保障各项规章制度的落实,我院采取一系列措施,强化监督。院每月召开一次院务会,各部门负责人有重点地汇报有关规章制度的执行情况,每次有1至2名普通干警参加,院领导对全院情况进行讲评,表扬先进,批评落后。公务员之家版权所有 四是在人事调配安排上,坚持贯彻落实民主集中制原那么,不搞个人说了算,对干警的职级晋升实行公示,做到公正、公开。2022年,我院进行以竞争上岗、双向选择为主要内容的机构改革活动中,实行“阳光操作〞,邀请人大、纪委、政法委、组织部、人事局等单位的领导同志参加,坚持公开、公平、竞争择优的原那么,广泛接受监督,杜绝违规违纪现象。全院有60名干警踊跃报名参加中层正、副职竞争,经过剧烈有序的竞争,20名干警走上了中层正职岗位,20名干警走上了中层副职岗位,2名中层正职主动让贤。 五是建立健全拒贿拒礼登记簿、说情登记薄、领导干部个人重大事项报告制度,检察干警廉政档案,定期公布廉洁自律情况。近3年来,院领导主动带头拒礼拒贿二十余次,金额达2023万余元。 总之,在检察队伍建设的每道环节,只要哪里有出问题的可能,我院就在那里设道防线,就在那里建立起监督制约机制,党风廉政建设在哪些方面提出了新的要求,就在那些方面建立起新的监督制约机制。2022年,我们将根据市院提出的“深化、突破、标准、创新〞的检察工作思路,以开拓创新的工作精神,进一步探索、研究,搞好队伍党风廉政建设的新思路、新方法,把我院党风廉政建设和队伍建设推向一个新的高度。 第7页 共7页

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