2023年警示教育个人剖析材料2.docx

警示教育个人剖析材料 警示教育个人剖析材料2篇推荐 篇三 对照“讲忠诚、严纪律、立政德〞专题警示教育的学习要求对照“三正三实〞原那么，对照党章党规党纪，以鲁炜案、“陈杨周〞案、方西屏案和徽商集团窝案为反面教材，结合自身思想和岗位实际，我认真査摆问题深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。 现将情况报告如下： 、存在的问题和根源 1、在‘聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一问题〞方面。落实“一岗双责还不到位。我主持校工会工作，分管组织、人事、德育、 团队、关工、家长等工作，从事语文等学科教学。平时关注工会和个人教学比拟多，对分管的工作关注的不够没有很好地履行“一岗双责〞 2、在←聚焦初心使命，从严整肃理想动摇信念滑坡问题〞方面。从亚自律学习不够，平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，认识的不够全面，还没有真正做到“内化于心，外化于行〞。 3、在←聚焦纪律规矩，从严整肃践踏法纪行为失范问题〞方面。我存在贯彻执行民主集中制还不够彻底，在听取教职工的意见和建议时不够耐心。在班子会讨论问题的时候，对自己分管范围内的工作提的意见建议比拟多不属于自己分管的提的太少。 4、在“聚焦作风建设，从严整肃形式主义官僚主义问题〞方面。对自己要 求不够高，停留在完成平常工作上，没有能很好的做到处处率 先垂范。工作过于强调忙，完成任务没有完全做到深入细致。安排工作催促工作还有不严不细不到位现象。 5、在‘聚焦清正文化，从严整肃拉帮结派公器私用问题〞方面。本人与同事之间不搞“拉帮结伙〞、“小圈子〞那种江湖化，但还没有从内心对所有人一视同仁，仍有亲疏之嫌。 在“聚焦改德操守，从严整肃品行不端德不配位问题〞方面。在实际工作生活中，我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦，自觉提升政德修养，保持良好的职业操守和个人品行，切实做到谨慎用权，严守底线。但一人难满众人意，尚需不断提升。 、问题产生的根源 理论学习不够深入，学以致用还做的不够。主观上认为自己的工作经验足以做好日常工作。虽然平时能够积极参加各类培训学习，但是仍存在主动学习少、深入研究的少。放松了对政治理论系统的学习没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来 2、宗旨观念淡化，对群众观点认识不深。对党的群众路线观点认识不深，身在管理岗位，关心职工观念不够，在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠深入基层调研工作难以做到扎实，与群众面对面交流的时间相对较少，处理群众问题上不够主动积极。 3、党性修养淡化，自我约束和责仼意识有所松懈。工作缺乏激情，主动性 不够。认为自己虽然称作主席，但无工会法人资格，没有必要 那么较真，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、 攻坚克难、一抓到底的魅力为职工解决困难和问题不够。 三、今后努力方向及整改措施 1、加强理论学习，不断提升工作能力。毫不动摇地把理论武裝作为主抓手，千方百计挤时间学习做到锲而不舍、学而不倦，更加系统地学习工会、党建等业务知识，不断提高理论水平和管理能力。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种问题的能力。 2、密切联系群众，改良工作作风。切实维护好教职工的核心利益，落实好教职工的合理诉求。努力做到思想上更亲近于教职工，牢固树立宗旨意识和效劳意识，尊重教职工的主体地位，把维护好教职工的切身利益放在首位。充分相信和依靠教职工，不断提升管理水平，推开工作的开展，全面调动和激发教职工工作积极性。 3、艰苦奋斗，追求积极向上的生活情趣，自觉净化朋友圈、社交圈，做到廉洁清正。认真开展批评与自我批评，自觉接受组织、同志和群众的监督。进一步提升干事创业的使命感、责任感和紧迫感。发挥党员的摸到带头作用，发挥学科带头人的引领作用，加大力度对年轻人业务工作的支持和指导，做好表率。 以上对照检查材料，如果还存在查找问题不准、分析原因不透、 整改措施不实等方面情况，敬请领导批评指正。 篇四 对方面典型的认识 局党组中心组通过开展对准那么、条例等专题学习，以及开展对身边方面典型的警示教育学习，领导班子成员对“讲重作〞认识得到了极大的提高。特别从安徽先后落马的陈树隆、杨振超、周春雨等副省级领导干部的问题，到身边的陈正坤、司开国、吴彬兰、罗勇等参与赌博、骗取国家资金等严重违纪违法来看，十八大以后仍不收敛、不收手。忘记了自己是一名人民的公仆，更忘记了自己是一名共产党员的本色。从做人做事、用权齐家等方面受到了警醒教育，更有了敬畏之心，明白了一名共产党员严格自律的底线是什么。从长铺镇马塘学校教师杨良灿、齐小平、余小东工作日午餐违规饮酒问题等来看，一些党员干部始终漠视中央对党员干部的要求，俨然不顾中央八项规定而自律的后果，进一步触动了每一个领导班子成员。 通过这次警示教育活动的深入开展，领导班子成员完全意识到讲政治、重规矩、做表率，是一名领导干部，一名共产党员必须遵循的准那么。一致认为：必须坚持问题导向、正本清源，构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。必须牢固树立向党中央绝对看齐、让党中央绝对放心的政治立场，围绕推进宿松 “四个强县〞、“五大开展行动〞这个目标，当好忠诚看齐、恪守法纪、勤政廉政的典范，坚持立破并举、激浊扬清，决不能让封建腐朽文化侵蚀党内政治生活，决不能让权力沾染铜臭味，决不能让商品交换原那么污染政治生态。紧紧扭住“学〞这个环节，把理论武装贯穿专题警示教育全过程，进一步加强对 党章党规学习，深入学习习近平总书记系 列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神和关于政治生活、政治文化、政治生态的重要论述，深入学习党内政治生活准那么党内监督条例，切实做到学而信、学而用、学而行；紧紧扭住“查〞这个环节，对照正反典型，真正把自己摆进去，找准查实存在的突出问题；紧紧扭住“改〞这个环节，从思想改，从具体工作落实上一件一件改，确保一点一滴改到位；紧紧扭住“促〞这个环节，把警示教育学习的体会与做好商务系统业务工作和党建工作有机结合起来，坚持以身边的典型案例为镜子，率先垂范，以上率下。打造风清正气的“阳光商务〞形象。 、领导班子存在的主要问题 〔一〕党内政治生活方面 1、理想信念方面，能自觉保持同党中央高度一致，坚决共产主义的理想信念，坚决建设中国特色社会主义的信心。能正确认识要把执行党的现阶段政策同坚持党的最高理想统一起来的道理。但行为上缺乏进取精神，缺乏原那么立场。对待少数事情上，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头也不同程度存在。 2、政治纪律和政治规矩方面，领导班子总体上能执行党的政治纪律和政治规矩。但也不可防止地存在重大原那么问题上，立场不坚决，在大是大非面前，态度不鲜明。对当今自上而下开展的作风建设、专题教育活动等，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系，片面要求决策要民主、 言论要自由。 3、组织生活方面：一是党内政治生活不严肃的问题上，对按时过双重组织生活意识不强。二是对参加党内政治生活的认识缺乏，不能把党内政治生活同业务工作放在同等重要的位置。三是发挥党内领导作用不明显，在各自分管联系的基层党组织催促指导不力，导致基层党组织开展组织生活会质量不高，甚至会议的目的性不强，效果不理想。 4、民主集中制方面，能充分发挥民主作用，不搞“一言堂〞，能集中综合大家的意见，即使有分歧，也会通过研讨达成共识。在决策程序和法定程序履行“三重一大〞事项上，一律通过集体会议决议。 〔二〕政治文化方面 反对腐朽文化方面，在反对各种腐朽政治文化上，态度坚决但在工作过程中面对工作过程中主动性不够，也就不能放开手脚，大胆改革创新。甚至表现为宁肯保持中游，不敢争头游的思想。 2、树立“六大文化〞方面，根本上能做到认同，能充分利用宣传栏、 网站等形式营造忠诚文化、清正文化、法纪文化、“亲〞‘清〞政商文化、公仆文化、艰苦奋斗文化的气氛。 〔三〕政治生态方面 围绕建设风清气正的政治生态，商务系统摊子大，改制任务繁重，矛盾交织多，在落实全面从严治党的主体责任和监督责任方面深感责任重大。虽然在落实中央八项规定方面、反对“四风〞方面，整个商务系统没有出现大的问题，但这根弦还要进一步绷紧，特别是对下属单位的监督方面更要加强。 三、存在问题的原因剖析 总结以上问题的根本原因，主要还是学习的意识不强，动力缺乏。 被动感受自己的岗位责任，保持遇事能应付、对付的现状的思想作祟。 对讲政治、重规矩、做表率具体在落实上还不够、不实。 1、学习方面仅停留在集中学习，自学少。学习不深，领会不透，更少有学习笔记和学习心得。 2、片面理解以经济建设为中心，忽略党的工作重要性，没有吧党的工作放在经济工作的同等位置 3、还没有完全从过去宽松的社会大环境中逆转过来，虽然思想上对自律要求有所提高，但对照从严治党的要求，态度上还是不坚决，对党性的认识和自我个人修养有待加强。 四、努力方向和整改措施 〔一〕切实加强思想政治建设和干部教育培训。局党组中心组必须发挥示范引领作用和表率作用，狠抓理论武装，健全完善学习调研制度，以创立学习型机关建设为契机，引导全体商务系统干部职工认真学习中国特色社会主义理论体系，加强党性修养，密切党群干群关系。积极按照县委组织部安排的参加党校学习人选。通过屡次邀请党校教师来局上党课等形式，筑牢系统党员干部的政治思想根底。 二〕标准干部选任机制，提高选人用人公信度。去年按照县委组织部轮岗交流的要求，加强对系统内部二级机构的轮岗和局部改制企业领导班子的调整。对 基层党支部班子进行了调整，配齐配强了支 部班子。通过进一步的调整，使想干事、能干事的干部得到一个发挥的平台，充分激发了商务系统的活力，保持了商务系统的稳定。 三〕加强干部监督管理。加强对干部的监督，特别是系统内党员领导干部的监督管理是干部队伍建设的重中之重，一是坚持领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、 廉政谈话。二是坚持标准财务、出差、招待等各项制度，严把落实关，特别是认真把好“事前监督〞关。三是坚持领导集体决策重要事项和二级单位的财务内审制度，并对各单位的执行情况定期催促检查，及时处理和纠正违反纪律的人和事。 〔四〕强化领导班子主体责仼的落实。严格领导班子成员落实岗双责〞主体责任，特别是对联系的根底党组织落实党组织基层标准化建设和“两学一做〞学习教育常态化制度化责任。严格落实领导班子成员对双重组织生活的落实，并做到实质性参与和起到党员身份的带头示范作用。