防汛最新理论文章汇编（27篇4.7万字）.doc

防汛最新理论文章汇编（27篇4.7万字） 目录 1.奋楫潮头逐浪高 2 2.宁可备而不用不可用时无备 12 3.跟党走为人民能胜利 13 4.坚决扛稳国家粮食安全重任 15 5.党旗所指就是团旗所向 21 6.在抗洪救灾中诠释使命担当 23 7.激战洪流显本色 25 8.洪水巨灾保险制度有必要尽快建立 27 9.立足“六稳”“六保”把握发展主动权 29 10.人民至上真抓实干 30 11.持之以恒扛起万钧重任 38 12.最温暖的安全色 40 13.保护文物免在洪水中受损重在事前 42 14.始终把保障人民生命财产安全放在第一位 44 15.坚持人民生命高于一切坚决打赢防汛抗洪硬仗 46 16.让党旗在防汛救灾第一线高高飘扬 54 17.防汛救灾既要用好“望远镜”，也要用好“显微镜” 56 18.防汛关键时期，各级领导干部要靠前指挥 58 19.防汛到了关键阶段，更要守护好生命安全 59 20.筑牢防汛抗洪的铜墙铁壁 61 21.全力以赴抗洪抢险 63 22.人民至上，抓实抓细防汛救灾各项措施 64 23.防汛救灾要筑牢责任堤坝 65 24.暴雨来袭，防汛刻不容缓！ 67 25.筑牢防汛的“铜墙铁壁” 69 26.人民日报：防汛备汛不容松懈（权威发布） 71 27.生命至上，科学高效防汛救灾 74 奋楫潮头逐浪高 在新时代干在实处、走在前列、勇立潮头的新征程上，xx各地处处闪现好干部的身影。 在防汛防台防灾的顶风战雨中，他们挺身而出、迎难而上，体现了绝对忠诚的政治担当； 在“最多跑一次”改革攻坚战场上，他们敢为人先、闯关夺隘，体现了勇立潮头的责任担当； 在推进乡村振兴的日日夜夜中，他们忘我工作、无私奉献，体现了一心为民的使命担当； …… 近年来，xx坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑、增进干部自觉，突出实绩导向，注重正向激励，用“以担当带动担当、以作为促进作为”的创新之举、担当之举，引导激励广大干部坚守初心、扛牢使命，奋力推进“八八战略”再深化、改革开放再出发，为“两个高水平”建设凝聚起强大动力。 抓关键强根本 凝聚强大实干动力 “尚贤者，政之本也。”党的事业，关键在人；治国之要，首在用人。xx省委高度重视选贤任能，始终把干部队伍建设作为关键性、根本性问题来抓。 习近平同志在xx工作期间，反复强调“党的干部是党的执政能力建设的主体，党的干部的执政意识和执政素质至关重要”，并谆谆告诫“领导干部要拎着‘乌纱帽’干事，不要捂着‘乌纱帽’做官”。在习近平同志的重视和推动下，2004年10月，xx省委十一届七次全会审议通过《中共xx省委关于认真贯彻党的十六届四中全会精神，切实加强执政能力建设的意见》，提出以巩固“八个基础”、增强“八种本领”为目标，努力建设一支能够适应xx经济社会发展要求的高素质干部队伍。 历届省委深入实施“八八战略”，把建设高素质干部队伍作为根本大计，巩固“八个基础”、增强“八种本领”，切实加强好班长好班子好梯队建设，为推进中国特色社会主义在xx的生动实践提供了坚强组织保证。 党的十八大以来，省委认真贯彻习近平总书记关于建设高素质干部队伍的一系列重要论述，坚持全面从严治党、从严治吏，落实新时期好干部标准，打出干部工作“上下管育爱”系列组合拳，着力培养造就敢担当善作为、过得硬打胜仗的高素质干部队伍。 2015年，省委制定出台《关于进一步加强好班长好班子好梯队建设的若干意见》及贯彻落实《干部任用条例》的“1+5”文件，以建设好班长好班子好梯队为总抓手，全面加强领导班子和干部队伍建设。 2016年11月，省委十三届十次全会作出从严加强干部队伍建设的决定，鲜明提出打造勇立潮头的xx铁军，就建设绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍作出具体部署，进一步提振了广大干部干事创业激情。 2017年6月，省第十四次党代会报告提出建设高素质干部队伍，认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，打造具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的xx铁军。 新时代激励干部新担当新作为，2018年5月，深入贯彻落实党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，省委常委会第一时间召开会议研究具体措施，结合“大学习大调研大抓落实”活动开展担当作为问题调研，及时制定出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进“两个高水平”建设的实施意见》，从筑牢干事创业思想根基、旗帜鲜明选好人用好人、深化实施容错纠错机制等7个方面作出制度性安排，明确19条具体措施，激励全省上下以行动大担当推动工作大落实、事业大发展。 省委书记车俊高度重视，多次明确要求组织主动担当履职，既要激励干部敢担当、愿担当，又要切实为干部撑腰壮胆、释压减负。全省组织部门积极协同各地各有关单位推进“为担当者担当，为负责者负责”工作，并结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，丰富载体、深化内涵，以组织的大担当促进干部的大担当。 “把担当作为干部搞得‘香香的’，让他们有舞台、能干事。”今年7月12日，车俊在国新办新闻发布会上答记者问时表示，树立重实干、重实绩的鲜明导向，努力创造敢干事、愿干事、能干成事的良好的干事创业氛围；同时，建立容错纠错机制，鼓励干部放开手脚，大胆闯、大胆干，让广大干部“撸起袖子加油干”有了“定心丸”。 出台公务员及时奖励办法、关心关爱县乡基层干部、推进干部能上能下、完善改革创新容错免责机制……近年来，xx抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，制定出台了一系列配套制度，形成激励保障干部担当作为的政策闭环，在xx形成支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的良好氛围，为全省改革发展稳定提供坚强组织保证，凝聚强大实干动力。 树立鲜明导向 选用担当作为干部 8月10日，超强台风“利奇马”携风裹雨而来。危难时刻，全省党员干部挺立一线筑起“战斗堡垒”，全力以赴抢险救灾，在奋勇担当中践行初心使命。 急难险重冲在一线，关键时刻顶得上来，xx干部精气神的背后，是xx始终突出实干实绩、树好选人用人“风向标”，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。 ——坚持以事择人 xx注重在三大攻坚战、“最多跑一次”改革、乡村振兴、扫黑除恶等中心工作中，在“服务企业、服务群众、服务基层”活动中，考察识别干部担当作为表现，重点发现和使用敢担当、善担当、乐担当的优秀干部。 省委24次召开县（市、区）委书记工作交流会，在交流“实干”主题中识别选拔干部、赛场选马。今年7月29日，首次召开省直单位厅局长工作交流会，让11名厅局长现身说法，一级带着一级干、一级做给一级看。 各地积极探索新举措新机制，考准考实干部现实表现，树立干事创业的鲜明导向。xx市组织开展“xx擂台·六比竞赛”活动，搭建“县区比拼现场”“镇街亮绩赛场”和“局长问政考场”3个互学互比互促平台；xx市成立干部大数据管理中心，对所有市管干部实行“分档”管理考评，校准担当作为的衡量标尺；xx县实施“双对双排”考核，画出好干部高清“标准像”。 “只要干得好，不愁组织看不到。”2018年省直机关领导班子集中调整时，新任42名党政正职都是担当作为、实绩突出的干部。抓住机构改革契机配强班子、优化结构，省级机构改革中有18名能力过硬、担当干事的干部被提拔或转任重要单位“一把手”。 ——突出实干绩效 着力打破“隐形”台阶。改变优秀干部使用走“之”字现象，xx明确，提拔使用德才兼备、实绩特别突出的干部，特别优秀或者工作特殊需要的可按规定破格提拔。去年以来，省委将11名在原单位班子排名不是第一的副职直接提任正职、1名省直单位副职和1名市委常委直接提任市长。 着力排除“唯分唯票”惯性干扰。xx建立健全知事识人机制，探索政治表现考察考核具体办法，完善领导班子和领导干部综合分析研判机制。去年，杭州市对28名工作反映较好但推荐票数不高的干部逐一进行分析，把其中15名敢于担当、坚持原则的年轻干部列入组织视野。 着力解决干部“能上不能下”问题。省委抓住换届调整、年度考核、巡视整改等契机，坚决让不担当不作为干部“下”。去年以来，全省共“下”干部1082名，其中省管干部35名。目前各级党委（党组）讨论决定干部事项，研究不担当不作为“下”已成为常态。 ——大力选树典型 大力选树担当作为干部典型，大张旗鼓进行表彰宣传，推动敢担当善作为在全省蔚然成风。 从2016年开始，xx连续3年开展“千名好支书”“万名好党员”选树宣传，推出一批“接地气”“有生气”“冒热气”的基层干部代表。 2018年，省市县各级在主要新闻媒体集中宣传报道100余名新时代新担当新作为先进典型。 今年6月28日，省委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课暨担当作为好干部表彰会，对100名“xx省担当作为好干部”进行隆重表彰；全省11个设区市同步开展评选表彰工作，市级层面共评选500余名担当作为好干部，形成强大声势和联动效应。 9月26日，xx召开第四届全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰大会，39名个人和20个集体分别荣获全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”称号，彰显了忠诚履职、担当作为的新时代公务员风采。 在学习先进、崇尚先进、争当先进中，党员干部不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，不断激发一往无前的奋斗精神。 挺起组织担当 鼓劲撑腰干事创业 5月以来，一场场特殊会议在xx各地不少单位党委（党组）会上陆续召开，纪委监委班子成员为被诬告错告的干部及时澄清事实真相，“担当”“实干”成为会上讨论度最高的热词。 频频动作指向同一目标：鼓励创新、允许试错，保护干部干事热情，让干部愿为敢为善为。近年来，xx将“三个区分开来”具体化，促进容错纠错机制落地见效，鼓励干部放开手脚，大胆闯、大胆干。 ——容错纠错，为改革创新者担当 宽容干部在工作中特别是改革创新中的“无心之失”“探索之误”，xx2013年出台全面深化改革再创体制机制新优势的决定、2015年出台激励干部干事创业治理为官不为的若干意见和2016关于补短板的若干意见，都提出建立改革创新容错机制。 2016年8月，xx在全国率先出台容错意见，明确容错的情形、范围、程序。2018年开始，xx着力推动31家省直部门探索建立容错正面清单和不担当不作为负面清单，把容错纠错机制融入“最多跑一次”改革、富民强省十大行动计划、国企改革等重大工作部署、重要改革举措，积极运用容错理念处理事项、评价工作、对待干部。 让改革“先锋”轻装上阵，《xx省保障“最多跑一次”改革规定》中特别设定了容错免责条款，对容错免责的具体条件进行了明确；助力打赢污染防治攻坚战，xx印发了全国首份专门针对环保干部容错免责的实施意见，让环保干部不再“流血流汗又流泪”。目前，全省11个设区市全部制定了容错纠错实施细则。 容错同时注重防错纠错，xx要求，在出台重大改革举措、作出重大改革部署前充分论证，加强风险评估和备案，对探索中的失误错误及时采取补救措施。通过梳理发现改革中出现的共性问题，进一步深化体制机制改革、完善法律法规等制度体系，形成容错纠错与改革发展互促共进的良好局面。 ——澄清正名，向诬告陷害者亮剑 去年12月以来，省纪委省监委在全省范围内开展“及时澄清问题支持干部干事创业”活动，省市县三级纪委共为1039名党员干部澄清不实举报，查处诬告陷害11起11人；省委组织部下发《关于及时做好不实信访举报澄清工作的通知》，各级组织部门通过会议澄清、班子内部澄清、向本人澄清等形式，为314名党员干部作了澄清证明。全省被澄清的干部中，有34人被提拔使用，16人被评为担当作为好干部，100余人被评为人民满意公务员等各类评优对象或列入优秀年轻干部名单。 建立干部常态化澄清保护机制，省纪委省监委制定出台《xx省纪检监察机关澄清保护党员干部实施办法（试行）》，对澄清事实的认定、澄清范围和方式、澄清组织实施等环节进行专门规范。刹住恶意诬