2023年法院破产案件办理审理工作经验材料3篇.doc

x法院四举措持续推动破产案件审理〔1〕 为进一步优化全市营商环境，加快推动破产案件审理进度，深化践行“我为群众办实事〞实践活动，近日，x法院破产案件合议庭成员实地走访了宁夏锦河能源科技。 走访过程中，合议庭成员听取了该企业管理人对目前破产工作的推动状况、存在问题及下步打算的汇报。还就企业重整相关事宜与该企业股东作了沟通沟通。并就深化推动破产案件审理工作，提升破产案件审理质效提出具体举措： 强化组织领导，落实落细府院联动机制。坚持在党委的领导下，在政府的大力支持下，在破产审判市场化、法治化、专业化、信息化方向及原那么下进行府院协作，共同标准破产审理活动以及相关破产参与人的行为，协同并进，实现破产审理司法联动保障，共同推动企业破产审判工作良性运行。 简化破产程序，缩短破产案件审理周期。简化破产案件立案审查流程，对于符合条件的企业准时受理，确保早日进入破产程序，让无营业价值和清偿力量的“僵尸企业〞通过破产清算准时市场出清，让无清偿力量但仍有营业价值的“僵尸企业〞实现破产重整。 加强队伍建设，提升破产案件审理效率。加强法官专业化队伍建设，在人员和物资保障方面赐予支持。健全破产合议庭工作制度，优化破产审查制度、破产告知、财产清查等流程，跟进催促管理人履职状况，定期组织破产阶段性进展汇报，严格履行审理职责，提速案件审理周期，提高企业破产案件审理质效。 强化管理人履职保障，推动破产案件高效审理。加强破产管理人履职权利的保障，促进管理人的履职力量提升，推动管理人专业优势的发挥。严格审慎监督，催促管理人工作进展、加快工作进度，加快重整方案的制定及实施、合理破产财产支配方案制定以及破产财产处置等，以促进利益最大化、价值最大化，实现企业重整再生化和可持续进展。 x区法院四项举措推动破产案件审理〔2〕 为优化法治化营商环境，充分发挥破产制度在市场资源配置、实现市场出清等方面的功能，x区法院通过实行四项举措，乐观推动破产案件审理。 一、完善破产案件审判机制 为推动“僵尸企业〞准时出清，提高破产管理人工作乐观性，区法院推动成立破产〔清算〕公益基金并获得批准，有效缓解因缺乏资金而导致破产案件无法开展的难题。出台竞争方式选任管理人的方法，完善破产管理人选任机制，让业务经验丰富的律所、会计师事务所、清算事务所等乐观参与管理人选任。 二、做好执转破案件审理 优化破产启动程序，加大执转破工作力度。今年上半年，全院已受理执转破案件x件。对已经进入破产程序的执行案件，通过识别难易程度，依法以最优方式选取管理人，缩短破产案件各环节的时间，力争快审快结，高质高效。 三、推行繁简分流及流程节点管控 依据破产企业的经营状况、财产状况、社会影响、所涉法律关系等特征，推行破产案件繁简分流，简案快审、繁案精审。在立案审查、企业接管、债权申报、债务清理、财产变现、财产支配、程序转换等各个不同阶段，设置相关节点期限及审理标准要求，抓好流程节点标准监控工作，提高案件审理质效。 四、强化不同角色的联动连接 强化法院与政府部门之间的协调联动，屡次对案件专题会办。强化法院与破产管理人之间的连接，今年，该院执行裁判庭已经召开五次破产案件法官与管理人见面会，要求破产管理人工作效率要高、方案决策要准、工作要细、业务水平要专，与法院相互协作，形成良性互动，并建立排解机制对管理人工作进行考评，考评不合格的管理人不得再参与新受理破产案件的管理人招募。强化执行裁判庭与执行局、鉴定办的连接，形成工作合力，提高效率，共同加快推动“僵尸企业〞清理，持续优化营商环境。 x区法院三举措助推破产审判质效〔3〕 为优化营商环境，深化推动供给侧结构性改革，x区法院从提升破产审判质效入手，充分发挥司法职能，护航全区经济高质量进展。 一、繁简分流，着力优化破产审判质效 健全完善破产审判工作规程，制定并出台了关于简洁破产案件快速审理的操作意见，明确简洁破产案件原那么上六个月内审结，对适宜快速审理的简洁案件就送达、指定管理人、财产接管与财务状况调查、债权人会议等方面作了规定，依照该意见，2023年快速审结破产案件x件，有效压降案件平均审理天数。 二、科技助力，大力推动破产审判信息化建设 利用破产案件管理系统，在案件管理、资金管理、网络债权人会议三大板块实现案件流程管理可视化和资产账户监管精细化。2023年利用网络平台召开债权人会议x次，涉及债权人x余人，提高了案件办理效率，降低了破产程序费用。全面推行破产财产网络拍卖制度，2023年网拍处置破产财产x元，有效提高了资产处置效率。 三、标准引导，进一步提升破产管理人执业力量 总结相关工作经验，促进管理人力量与案件审理需要相匹配。2023年上半年召开管理人联席会x次，听取其办案中遇到的难题并挂念其梳理解决。加强对管理人破产资金使用的监管。依托办案系统，实行限额管理、转账审批等方式进行有效监管。充分听取债权人、重整投资人、债务人企业股东、政府部门等对管理人工作的意见和建议。强化管理人履职监督和评价，对管理人实施考核并探究建立不当履职惩戒机制。