2023年社保局平时考核工作总结.docx

2023年社保局平常考核工作总结 依据中华人民共和国公务员法、公务员考核规定（试行）、公务员平常考核方法（试行）和中共省委组织部省财政厅关于认真做好省直机关公务员平常考核工作的通知等文件要求，依据县社会保险事业管理局机关参公管理人员平常考核工作实施方案，认真组织并完成了2023年第三、四季度的平常考核工作，现将具体工作开展状况汇报如下： 一、工作开展状况 依据省社保局关于平常考核工作开展的相关通知和要求，局领导班子召开班子会传达争辩文件精神，深化领悟平常考核工作的具体要求和目的。结合实际工作，制定了县社会保险事业管理局机关参公管理人员平常考核工作实施方案。由办公室（人事教育科）依据省局统一部署乐观组织开展就具体工作。 本着“公正、公开、公正〞的原那么，有各科室依据指标推举好等次人选，局领导班子认真审核，充分体现了决策把关。第三、四季度全局在编参照管理人员32人。2023年第三、第四季度应参与考核32人，实际参与考核32人，其中每季度“好〞等次11人，占实际参与考核人数34.4%；“较好〞等次21人，占实际参与考核人数65.6%；“一般〞等次0人，占实际参与考核人数0%；“较差〞等次0人，占实际参与考核人数0%；不定等次0人，占实际参与考核人数0%；不进行考核0人。 平常考核大大提高了全体干部职工的工作乐观性，提高了工作效率，成为全局干部管理工作的有效抓手。 二、下一步工作打算 在以后的工作中，将在2023年度平常考核工作的根底上，连续发扬好的做法，并向省局及其他地区学习好的经验做法，为2023年的平常考核工作打下坚实的根底，使的考核工作更好的开展。 2