2023年人事经理工作计划样本.docx

人事经理工作方案样本 　　【篇一】 　　一、公司人才队伍建设 　　1、健全完善各项制度。逐步实现人力资源标准化管理目前公司各项制度尚未健全，将根据公司的实际情况，明确组织架构，编制出相应的人力资源管理操作流程体系，完善本公司的人力资源管理制度，逐步实现公司人力资源标准化管理。 　　2、建立职位等级关联体系。根据组织架构，确定公司管理模式和管理体制，包括各岗位设置、部门划分、工作接口、管理路线、组织阶层及上下级关系界定清楚，并把所有岗位的级别、责任、权利明确到位，建立岗位职位等级，为补充完善设计“薪酬管理制度〞提供根底依据。 　　3、重新修编岗位职责和岗位编制、根据公司组织架构和各岗位在管理组织中所处的位置、岗位功能、赋予的工作任务、承担的工作责任和必需的任职资格等，结合相关各部门经理重新进行修编各岗位工作职责。依据确定各岗位工作职责，进行岗位分析，评估其工作量的大小，分析整个管理过程中组织架构所需要的人数，确定岗位编制，同时优化盘活内部人员，防止人力资本的浪费。 　　4、制订绩效考核管理方法 　　广泛征求公司各部门建议的根底上，制订出适合我公司管理现状的“绩效考核管理方法〞，作为内部运营管理的一种重要手段来抓，通过考核与奖惩、任用、晋升、提薪挂钩，以绩效为动力激活内部活力。 　　5、补充完善薪酬管理制度。通过市场根本薪资水平，评估公司运营效果。依据公司分配原那么，结合公司明年预算方案和现推行的薪酬管理制度，重新补充完善哪些缺失和不合理的局部。通过调整和修规使薪酬管理更趋合理，更能激活员工的工作激情，更能表达薪资结构的吸引优势。 　　6、建立人才“蓄水池〞人才“蓄水池〞工程是企业内部培训、培养、储藏优秀管理人员的一项长期人才培养方案。建立后备体系一方面是面向企业内外遴选优秀的大学毕业生，从一线岗位开始实习，通过各部门岗位培养，使其熟悉公司业务模式与运作，从而将其逐步培养成为公司业务或管理骨干力量;另一方面，建立公司内部后备人才队伍，让这些后备人才参与公司经营管理中，形成人才梯队资源库。通过这两方面“储藏〞，使人才数量和结构能够满足公司开展要求。在实施过程中，制定人员入池、培养、晋升、出池标准，打造基层、中层、高层后备人才池，建立五级人才培养体系，即职员—主管—经理—总监—总经理职业生涯规划，并根据入池人员的特点和差距制定针对性的培养方案和措施，建立公司人才干部培养和后备人才造血机制。 　　7、干部管理进一步完善干部选拔培养机制，培养选拔业务骨干，挖掘员工潜力，表达德才兼备、任人唯贤的原那么，使优秀人才能够脱颖而出，为企业的经营与快速开展提供充足、合格的后备人才，同时建立公司干部管理方法。辅助各部门通过考察、测试、面谈等方式发现“关键的〞部门需要的人才，将其整合并从中选择核心成员，建立决策、管理、创新工作团队，从对其安排挑战性实际工作的“锻炼〞和专用性技能的“培训〞两条途径提高工作团队的整体技能水平，加大关键人才的正向鼓励力度，增加此类人员的工作动力，同时以绩效考核为依据，对“关键少数〞成员群体和核心成员团队实行末位淘汰制，不断发现、引进优秀成员，维持组织人力资本活力，并进而保持组织核心竞争力。 　　8、全面实施结构化面试，提高招聘选拔专业度专业度直接反响企业的正规化程度，也直接影响招聘效果和企业美誉度，人力资源要成为公司宣传的另一个强有力的窗口，为树立良好公司形象作出奉献。摸清人才需求情况，确定招聘重点。为增强人才的引进的针对性和实效性，对公司各部门人才需求情况进行全面的调查和摸底，并且从公司开展大局出发，本着“明确方案，重点招聘，总量控制，急需优先〞的原那么，把认同公司文化和经营模式，认同公司团队组织，认同公司经营和开展理念的各类人才，争取招引进来。让新人“进得来，留得住，得开展〞。利用各种招聘渠道，发布招聘信息，确保招聘效果。在招聘渠道上，充分利用校园招聘、猎头公司、现场招聘会、内部推荐、媒体广告、专业招聘网站等发布招聘信息。一线工人着重建立内部介绍渠道，保证人员满足生产需要。 　　9、结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯开展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。加大送外培训力度，有方案地选拔名优秀的专业技术人员到外部进行对口岗位培训，派遣优秀的专业技术人员到国内相关企业学习，提高专业技术水平，为公司技术进步与技术改造提供智力保障。 　　10、绩效管理：在公司战略目标分解的根底上，利用平衡计分卡制定公司目标形成战略地图，把战略地图利用关键指标分解至部门目标，利用关键指标和关键任务确定岗位工作目标，采用分层分类的绩效考核模式。 　　部门经理签订年度业绩责任书。人力资源部在年初根据公司2023年年度的经营方案指标分解制定各部门经理级以上人员业绩责任书，经充分沟通后及时进行了业绩责任书的签订工作。同时人力资源部在平时的工作中加强对各考核指标相关信息跟踪、收集和整理，为年终考核工作的顺利实施提供依据和保证。 　　11、薪酬福利：人力资源部根据对公司现有薪资状况的了解，尽快建立公司科学合理的宽带薪酬管理体系。人力资源部对现有薪酬状况分析，结合公司组织架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬设计草案。即公司员工薪资等级、薪资结构(根本薪资、绩效薪资、工龄津贴、学历津贴、职务津贴、技术津贴、特殊岗位津贴及年终奖金等)、薪资调整标准等方案。根据已初步完成的职位分析资料，结合所掌握的本地区同行业薪资状况、公司现有各职位人员薪资状况，提交“公司薪资等级表〞，报请相关部门负责人审议修改后，呈报公司相关领导审核通过。福利方面：方案完善、细化设立的福利工程：满勤奖、社会保险、每季度管理职员聚餐会、婚嫁礼金、年终(春节)礼金、十三薪等。鼓励政策：月(季度)优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升降和调薪、调级制度的建立、员工合理化建议(提案)奖、对部门设立年度团队精神奖、建立内部竞争机制(如末位淘汰机制)等。 　　二、员工关系 　　2023年年员工关系重点工作为：建立企业与员工良好的沟通渠道，开展员工活动，促进企业文化宣传工作，标准企业员工劳动合同、人事档案等资料，处理企业员工劳动矛盾、争议和纠纷，落实企业各项人力资源政策等，协助各部门处理员工离职率高的问题，做员工的知心人，主动找各部门员工单独沟通，员工访谈与座谈会正常开展，听取员工的心声，解决员工的实际困难。同时对储藏干部和中高层管理人员进行团队拓展，开展正式或非正式的跨部门沟通，把员工关系的处理工作列入日常例行工作范畴，建立相应的考核评价机制，促进员工关系的整体提升。 　　筹划并举办适当的业余文体活动，丰富员工的业余生活，过去公司在员工业余生活方面一直没有能够重视，员工的生活比较单调，因此为了提升员工对公司的认可和归宿感，完全有必要举行多样化的文体活动，以丰富员工的业余生活，减缓员工的工作压力，提高员工的稳定性。2023年年方案主要以体育活动、文娱活动、技能活动为主。利用工余时间组织各种类型的体育运动和比赛。尽量从这些方面去满足员工的精神需求，以到达稳定队伍的目的。员工工伤妥善处理，和谐处理员工工伤纠纷。 　　三、企业文化建设 　　1、建立、健全公司信息来源及对外发布流程和制度 　　目前公司内部的信息沟通较为闭塞，虽然已经组建了通讯员队伍，但是由于现在的通讯员队伍不是各部门的核心员工，无法获知各部门的最新动态，所以无法成为公司内部信息来源的主力。2023年年通过明确的流程、制度，逐步建立、健全公司信息对外发布流程，搭建一个较为畅通的信息沟通平台，同时，通过对外宣传，逐步树立起较为专业的品牌形象。 　　2、企业文化传播载体运营常规化 　　企业文化载体是上传下达的载体，是企业与员工沟通的平台，截至目前，公司已经启动的有巨江报、企业QQ、宣传栏，2023年，在逐步搭建公司内部信息来源渠道后，保证微信、报纸、宣传栏、企业QQ、电子显示屏、公司网站的常规运营。 　　3、塑造标杆文化，汇编集团公司优秀人物事迹 　　树立优秀员工的标杆作用。通过采访、收集优秀员工的成长故事，在内部广泛宣传，塑造标杆文化，起到树立典型的作用。挖掘符合企业文化价值观的故事，进行内部传播。 　　4、企业文化活动丰富化 　　公司目前内部活动根本为零，2023年年逐步增加员工活动，开展员工娱乐活动和员工技能大比武等技能活动，通过组织不同类型的活动，活泼内部气氛，促进员工之间的沟通，增加员工对公司的归属感和认同感。 　　5、企业文化环境建设 　　参与办公环境的设计，维护和更新各楼层宣传栏，同时对空白墙面进行筹划和设计，并进行不定期更新，到达展示公司典型工程和内部文化的目的。 　　6、建立、建设企业文化素材库 　　完善公司大事记，记录重要事件和重要的时间，收集、整理公司重要活动、会议的影像资料。 　　四、人工本钱管控 　　根据公司实际情况和本钱内控管理要求、效益状况和市场工资情况，制定合理的工资标准定位策略，建立具有灵活的薪酬制度，合理的薪酬工程结构及比例，工资和奖金的支付必须与该岗位负责的本钱费用标准的控制结果挂钩。科学制定人工本钱预算，对公司人工本钱现有存量，未来增量进行合理预算，对公司已经确定的预算严格执行。通过预算执行情况的内部比较和整个电池行业的外部比较的结合，诊断公司人工本钱的增长是否低于效益的增长，人工本钱水平和人工本钱投入产出率在同行业中是否具有竞争力，建立较为科学的人工本钱的预警和评价机制。通过统计分析，实时把握人工本钱使用动态，及时调整人工本钱策略，建立定期人工本钱数据分析机制，为公司经营提供决策依据。 　　五、内部团队建设 　　1、完成部门人员配备：根据公司整体规划和人力资源各项工作开展情况，2023年年度人力资源部将在适宜时间段提请公司将人力资源部门各岗位人员配备完善，以利于明确分工，细化与提升工作标准与质量、效率。 　　2、建立详细的公司人力资源档案。此档案的建立应在动态下保持良好使用功能。通过人员档案能够随时反映公司人力资源状况，包括学历层次、效劳年限、薪资水平、业绩情况、培训情况、奖惩情况、培养开展方向等各项指标。 　　3、提升本部门作业人员专业水平。人力资源部在安排各部门培训的同时，应着力对部门人员的素质提升，加强部门的培训、管理和工作指导职责。 　　4、实施部门目标责任制和工程制管理。人力资源部2023年年将部门年度目标分解到部门每个职员。做到每项工作均有责任人、完成期限、完成质量要求、考核标准。做好每项工作的跟踪落实和结果反响，及时调整工作目标，不断改进工作方法，确保年度目标的完成。 　　六、各工程制定重点工程方案推进表，见附件。 　　【篇二】 　　一、建立健全各项规章制度，强化管理： 　　会所坚持从根底管理抓起，加强对会所的标准管理，一是建章立制，逐步标准人事管理，为进一步完善会所人事管理，理顺管理关系，使会所人事各项工作有章可循。先后制定了：翠溪会所工作守那么;翠溪会所平安制度;翠溪会所房务部工作制度;翠溪会所餐饮部工作制度;翠溪会所中厨房工作管理制度;翠溪会所人事部工作制度;翠溪会所财务部工作制度;翠溪会所工程部工作制度;翠溪会所平安部工作制度并上墙悬挂。开业后，结合实际工作情况，制定出台了员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定、员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定等;二是，在各部门的大力配合下由人事部牵头，草拟了翠溪会所各部门的工作运营手册;三是，加强内部管理，提高执行力，通过完善翠溪会所员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了会议纪要制度。 　　二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质，稳定员工队伍的建设 　　1、在会所开业前期，为了确保会所如期开业，人员招聘是头等大事，在总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多种形式，圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较集中的小寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地;其次利用网络招聘，先后在58同城、赶集网上发布会所招