2023年班子评议意见新编.docx

班子评议意见范文 班子评议意见范文篇一自今年全市开展集中整治影响开展环境干部作风突出问题活动以来，市商管办认真贯彻落实市委、市政府有关决策部署，结合本办实际情况，针对干部作风庸、懒、散，为政不廉私、奢、贪和领导作风假、浮、蛮等问题进行了专项整治，取得了良好成效。尤其在改良领导干部工作作风方面，本人作为市商管办党政主要负责人，在日常工作中坚持以身作那么，并狠抓领导干部作风建设，在班子内部营造了坚持原那么不造假、亲力亲为不浮夸、立足效劳不刁蛮的良好气氛。根据此次全市集中开展领导作风假、浮、蛮方面突出问题整治自查工作要求，我办下发了整改情况登记表，召开了专题会和谈心活动，深入开展了批评与自我批评，提高了全办领导干部在工作作风方面的思想认识。下面，根据自查工作要求，将我个人有关工作情况汇报如下： 一、以身垂范，以高度责任感和使命感效劳九江商贸事业 一是严把管理关，确保有关法律法规和政策执行不假。 工作中，本人带着业务科室干部同志认真学习相关法律法规及文件精神，夯实业务水平，在日常工作中严格遵照执行。为更好地管理机关和商贸业务工作，我们完善了公务接待、财务管理等相关制度，从制度上建立并完善操作流程，提高了信息化管理水平。以身作那么，率先垂范，从自身做起，近年来，我办屡次获得省市先进单位的荣誉称号。 二是扑下身子干事，确保商贸干部队伍工作作风不浮。 本人一贯要求全办各级领导干部要强化责任意识，在日常点滴中细致完成好各项工作任务;要深入调查研究，深入基层掌握第一手资料;要换位思考，为商贸企业和效劳对象切实解决实际问题。在重大工程工作过程中，本人屡次与业务科室同志一起下到县区企业走访调研，了解企业生产经营状况和实际需求，主动向企业传达宣讲中央和省、市关于商贸开展的最新政策措施，听取企业负责人的意见和建议，切实为企业解决问题，得到了企业的一致好评。我办圆满地完成了市委、市政府交办的工作任务。 三是立足精品效劳，确保我市商贸效劳工作贴心周到不蛮。我办始终将效劳我市九江开展、效劳商贸企业开展作为各项工作的出发点和落脚点，出台了首问责任制和一次性告知等规章制度。以百千万内设机构测评等活动为契机，打造精品效劳。同时，我办对我市商贸流通产业开展进行了充分调研，起草了加快开展现代商贸流通产业的假设干意见，为今后我市商贸流通产业开展确定了目标和方向。 二、群策群力，以团结奋进的领导班子开拓商贸事业新局面 一是坚持民主集中，严格按照组织决定执行各项工作任务。 办党组坚决贯彻执行党的路线和方针政策以及上级党委的重要工作部署。工作中，本人一贯坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的根本制度，定期组织召开办党组会，凡涉及本办方向性、全局性、根本性的重大事项，必须经过党组集体讨论决定，本人末位表态。紧扣全市中心工作，把握大局，团结同志，坚决不搞家长制、一言堂。坚持正确的选人用人标准，贯彻四化方针和德才兼备原那么，坚持用好作风选人，坚持用好制度选人。坚持公正正派，坦诚待人，尊重和信任每一个班子成员，不在班子内部搞亲疏关系。建立并完善了党内情况反映、党员领导干部民主生活会和党务公开、党员民主权利和党内监督等配套制度，确保本办民主集中制健康开展。 二是坚持科学开展，立足本地实际效劳全市中心工作。本人始终坚持以科学开展观统领全办工作，紧密围绕全市加快赶超开展，争得应有地位的开展战略，不懈怠、不折腾，不断拓宽九江商贸工作覆盖面，近年来，为策应鄱阳湖生态经济区建设和XX市沿江开放开发等省市重大战略举措和部署，我办积极主动参与，先后进行商贸物流行业调研、商贸效劳业调研，为沿江开放开发进行物流规划。为我市商贸效劳业开展深入研究，出台扶持政策和措施。 三是重视制度建设，在全市商贸系统内树立正确的事业观。我办本着按制度办事，用制度管人的原那么，出台并完善了一系列加强干部作风建设的规章制度。坚持四个结合制度。平时考核与年度考核相结合。每月编制各科室各岗位工作月报，每季度召开全办干部大会，进行述职考评。年终根据季度平均分上下排名，确定考核等次。定性与定量相结合，考核从德、能、勤、绩、廉五个方面进行总体评价，作为定性考核，占总分40%。将各岗位职责作为定量考核依据，占总分60%。组织考核与民主测评相结合，由考核领导小组和全办干部职工共同评分，分别占总分60%和40%，考核领导小组和全办干部职工在听取干部述职后进行客观公正点评。鼓励先进与鞭策后进相结合。每季度考核达标的享受季度考核奖，不达标的进行戒免谈话。年度考核称职以上，享受年终考核奖。根本称职以下的，按照公务员考核规定处理。今年以来，我办积极开展了全市商贸系统机关文化建设，在机关内以社会主义核心价值体系为根底、以创立学习型机关为抓手、以一系列机关文化活动为载体的商贸机关文化。引导全办领导干部树立与时俱进、创先争优、效劳开展的商贸事业观，不断增强我市商贸系统干部队伍的凝聚力和战斗力。 虽然本人在干部作风集中整治工作中进行了比较深刻的批评与自我批评，也紧跟全市统一部署开展了一系列工作，但距离市委、市政府的要求还有一定差距。在今后的工作中，本人会不断改良自勉，并严格要求全办干部职工尤其是党员领导干部端正思想，身体力行，及时发现并纠正不良作风问题。积极开展批评与自我批评，虚心接受意见，不断改良工作。进一步建立和完善领导作风建设的长效机制，特别是要不断坚持和完善民主集中制、党政领导干部问责、干部选拔任用及政绩考核评价等制度，让权力在阳光下运行。要进一步强化督查问责，在全办干部队伍中力戒假、浮、蛮，确保干部作风集中整治工作收到实效。 班子评议意见范文篇二按照中央、集团公司和省公司党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，公司领导班子在完成了学习教育、听取意见环节的根底上，根据中央纪委、中组部印发关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知、中央党的群众路线教育实践活动领导小组关于做好第一批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知及xxx公司党的群众路线教育实践活动领导小组办公室中xx甘群办发（2023）x号文件相关要求，进一步加强理论学习，广泛征求了意见，普遍开展了交心谈心活动，形成了如下对照检查材料。 一、对领导班子在作风方面的整体评价 公司领导班子在作风方面总体评价是好的。在公司领导班子的带着下，广阔干部职工认真贯彻落实党的精神，贯彻党的路线方针政策和上级各项工作部署，践行科学开展观。认真开展党的先进性、纯洁性教育和党的群众路线教育实践活动。领导班子能带着公司全体职工不断开拓省内和国内两大市场，努力提高经营效益。在围绕中心、效劳大局，在统一思想、凝聚人心、维护稳定、构建和谐等方面做了大量卓有成效的工作，开创了公司生产经营、规模效益、企业文化和党建工作的新局面，有力地促进了企业的全面改革和开展。截至今年11月份，公司实现外创净收入3913.18万元，完成全年预算的86.96%，超时序进度163.18万元，全年预计完成472023万元。2023年公司的收入结构得到了进一步优化，开展质量显著提升。 二、领导班子在四风方面存在的问题及其具体表现 从总体来讲，公司领导班子是一个团结向上、扎实肯干、作风民主、工作敬业的领导班子。班子成员能够带头执行中央八项规定，能够聚焦四风查找自身问题，努力做到边学边改、边查边改、立行立改。经过认真梳理公司领导班子在四风方面存在的问题及具体表现如下： （一）形式主义方面 一是思想政治建设存在形式化倾向，在一定程度上影响了公司领导班子能力提升。具体表现为：对领导班子和领导干部运用党的科学理论指导实践的能力和水平重要作用认识不到位，存在不勤学、不深学、不善学等倾向，虽然公司党总支制定了党的理论学习的制度和方案，但学习时间和效果难以保障;学习方法和内容比较单一，重视程度和自觉性、主动性不强，不利于领导干部思想理论素质提高和班子成员之间的交流和学习，通过学习研讨开阔开展思路、把握工作规律、解决实际问题的作用发挥不充分。 二是少数会议流于形式，实效性较差。具体表现为。以会议贯彻会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件。会议商讨确定的各项工作内容和任务，会后没有狠抓落实，甚至有时不了了之。每年总经理工作报告中提出的许多工作目标缺乏具体的考核标准，无法问责。 三是缺少职工尤其是基层员工和技术岗位员工收入增长考核指标和长效机制，一些岗位晋升通过过窄，职工无法充分分享企业业绩增长的成果，阻碍了职工的工作积极性。 四是未全面理顺企业转型开展过程中的业务流程接口，有碍相关部门业务关系的疏通。 五是制度执行力不强，工作效率偏低。 （二）官僚主义方面 一是领导班子之间沟通不够充分，综合协调力不够，凝聚力有待进一步加强。具体表现为：领导班子对市场开发、体制机制创新等重要事项的事先沟通有待进一步改良，以便更好地统一思想、贯彻落实。 二是从下向上汇报多，领导班子成员主动联系基层相对偏少，理解、关心基层不够。具体表现为：班子成员普遍存在听公司中层干部汇报多，深入基层倾听了解职工群众对经营开展、生产生活建议意见少的现象。 （三）享乐主义方面 一是公司领导班子成员在经营管理工作中，缺乏敢于担当的责任和勇气，有安于现状、不思进取的倾向。 二是对两个务必的认识有待进一步提高，践行有待进一步加强。具体表现为：在破解难点、突破重点工作中偶有精神懈怠、工作激情缺乏等表现，与集团公司、集团号百、省公司对公司开展目标的期望存在一定差距。 二是公司领导班子成员在一定程度上缺乏忧患意识和创新精神。 （四）奢靡之风方面 一是公务接待规格有时超标，存在个别浪费现象。具体表现为：接待合作客户时存在超标准接待现场，食宿安排标准偏高，用餐存在浪费。 二是公司领导班子成员公务出差也存在食宿费用偏高，超标准住宿的现象。 四、存在问题的主要原因剖析 一是思想保守创新缺乏。历经多年的改革和开展，在思想方法上也根本上做到了与时俱进，坚持理论与实践相统一。然而，在深入实践，不断遇到新情况，研究新方法，解决新问题的过程当中，对于怎样才能把各项工作做实做好，才能使工作更好地适应新形势这一问题上的思想方法有一定的滞后性和保守性。面对迅猛开展、日新月异的移动互联网时代，思想跟不上形势变化，业务跟不上市场需求及技术变革，在经营管理和市场开发工作中缺乏创新精神和思维，新业务、新工程开展缓慢。从根源上看都是理论与实践脱了节，都与思想方法和创新意识落后密切相关。 二是宗旨意识淡薄。公司一直以来坚持把职工群众利益和集体利益同等对待，但是由于公司长期以来经营压力较大，使得在为基层职工群众谋利益、做效劳方面的工作比较欠缺。此外，不求上进，不求有功，但求无过的官本位想法在公司领导班子中一定范围内存在。 三是学习成效和学习自觉性不够。公司领导班子存在着骄傲自满的学习情绪，认为自身的党的理论学习水平已经到达了一定高度，认为学习没有考核，于是懈怠消极地学、漫无目的地学、以干代学，最后导致学习效果欠佳。 四是学习制度不够健全。公司每年年初都制定了党的理论学习方案，也能坚持按照方案要求推进学习，但是，在公司经营压力较大的客观现实下，领导班子的主要精力集中在抓经营、抓工程、做事务性工作上，学习的落实和监督检查工作上有所欠缺，在学习上没有完全到达知行合一的高度。公司领导班子在学习了理论体系之后，在实践环节中指导具体实际的工作不够灵活，在一定程度上存在积极学习、机械实践的问题，片面的、孤立的运用理论知识，学用脱节。 五是集体意识欠缺。公司领导班子在整体上讲党性、讲团结，有较强的凝聚力和战斗力，但是在一定程度上存在各自分管工作抓