2023年创市级文明单位先进系统标兵汇报材料.docx

关于创市级文明单位先进系统标兵汇报材料 回忆几年来的工作，我们主要抓了以下几个方面： 一、上下齐心、目标明确、全员参与，优化创立气氛 1、健全组织机构，确保组织领导到位。为保证创立工作的顺利开展，切实加强对创立活动的领导，我局专门成立了由局党委书记、局长邢鹏飞同志任组长，各党委成员组成、各科室负责人参与的文明创立工作领导小组。下设文明创立办公室（行管科），由局党委副书记周志强同志负责日常工作。在创立过程中，我们坚持“抓机关、带直属、促战线〞的原那么，始终把文明创立工作作为推动和促进交通事业全面快速开展与交通行业文明进步的主线统筹规划，定期召开会议，认真研究、部署，为交通文明创立工作的顺利推进奠定了坚实的组织保障。 2、明确创立目标，确保规划安排到位。我们按照市委和省厅关于创立文明单位、文明行业规划的总体部署，结合我局实际，建立、完善了各年度交通系统文明单位、文明行业创立规划和202223年远景目标及创立文明行业规划。围绕交通工作制定了我局文明创立工作的总体框架（围绕一个中心：创立省级文明单位标兵；稳固一个成果：市级文明系统标兵；提高两个能力：交通公共效劳能力，市场监管能力；做好两项任务：效劳于地方及区域经济开展，效劳于社会公众需求；落实六项建设：建设务实交通、建设法制交通、建设高效交通、建设和谐交通、建设廉洁交通、建设学习交通；实现一个目标：塑造交通人新形象）。并根据每年工作和文明建设提出的新要求，及时调整、完善规划内容，使其更具有针对性、操作性、实效性。 3、夯实创立根底，确保机制健全到位。一是实施“一把手〞负责制。根据各局长的分工及各科室的工作特点，把全局的文明创立工作紧密融合到全系统的目标管理工作中，有目标、有责任、有权力、有义务、有考核、有奖惩，形成了一把手抓全面，专职副书记抓具体，党委成员按照分工抓战线、机关各科全员参与、齐抓共管的创立体系。二是在机关中开展了“双文明〞（文明职工、文明职工标兵）和“十创〞（学习、调研、信息、公文评比、文明办公、效劳基层、创新工作、遵纪守法、四防平安、创优争先）活动。健全文明创立工作的督办和考核细那么，细化分工，明确责任，在机关中形成了人人参与、人人创优、党政工青齐抓共管的创立格局。 4、强化创立之本，确保全员参与到位。让每一个职工参与到创立工作中来既是创立的内容，也是创立工作取得实效的关键。为此，我们把提高职工参与热情和主动意识作为文明创立的一项重要内容：一是强化教育，统一思想。通过发动大会和定期召开的现场会、经验交流会反复强调创立工作的重要意义，使干部职工深刻认识文明创立工作是国家富强、科学执政、经济开展、交通振兴的需要；二是加强学习，提高认识。通过党课、座谈、观看录像等形式，使干部职工牢固树立科学的开展观和文明观；三是领导带头，扩大影响。局领导在全局文明创立活动中积极参与、以身作那么，率先垂范，对全局同志参与创立起到了良好的示范作用。四是搭建平台，调动热情。定期召开年度文明创立工作理论研讨会。总结经验、增进交流。听取政工人员的意见和建议，帮助他们解决一些实际问题。形成了工作上支持、生活上关心、待遇上争取、思想上稳定的良好局面，激发了政工队伍的工作热情。 二、突出“四个围绕〞，强化创立活动深入开展 1、围绕典型抓创立，延伸创立领域。一是广泛开展典型“示范〞工程。在全系统确立“抓典型、树窗口、带行业〞的工作思路，广泛开展“学先进、树典型〞活动。近年来，已组织开展了2次大规模典型事迹专场报告会和先进典型（事迹）宣讲活动。通过近年来典型培养和树立工作的不断强化，涌现出崔万红、匡淑凤、李艳、王军、宁安养路段、东宁路桥所等养路工、收费员、执法人员、养路站段、收费班组等一大批典型群体。为发挥典型示范作用，以点带面、促进行业、带动全局奠定了坚实根底。二是形成了各具特色的典型群体。经过几年的培养，初步形成了以宁安养路段、林口养路段、兰岗道班为代表的公路典型群体；以东宁运管站、林口运管站、海林出租车管理站为代表的运政典型群体；以牡宁公路管理中心、东宁路桥收费所、东京城征费稽查所为代表的征收典型群体；以宁安运输公司、东宁运输公司、公路客运总站为代表的客运典型群体等。2023年全局荣获国家级荣誉3项。宁安公路养路段荣获国家级文明单位、交通部先进集体；东宁路桥所孙谰荣获交通部“劳动模范〞。使行业创立工作上了一个新台阶。三是典型管理机制日臻完善。年初，结合全局保持共产党员先进性教育，扎实推进“学先进、树典型〞活动。在系统内各行业、各单位、各部门培养和挖掘一批具有交通特色的先进个人和集体典型。七月份，创立了全市交通系统“先进典型人才库〞。吸收各类典型集体（个人）49个。有力地推动了全局文明创立工作的标准、健康开展。 2、围绕载体抓创立，丰富创立内容。一是深入开展“三学四建一创〞活动（“三学〞就是学习包起帆、华铜海轮、青岛港的先进典型；“四建〞就是要建设交通根底设施优质廉政工程、交通行政执法形象工程、交通运输通道文明畅通工程、交通运输平安效益工程；“一创〞就是创立交通文明行业）。围绕“3、6、8〞工程（“3〞即打造新作风、建设新交通、树立新形象；“6〞即建设务实交通，建设法制交通，建设高效交通，建设廉政 交通，建设学习交通，建设和谐交通；“8〞即负责、认真、务实、守纪），广泛开展“文明示范窗口〞建设活动。立足于交通效劳人民、奉献社会，弘扬文明、展示形象的“窗口〞优势，在全系统各行业中集中开展了“我就是交通窗口，我就是交通形象〞活动。以“小窗口〞促进行业文明。在创立“文明示范窗口〞活动中，宁安养路段目前已列入交通部全国交通行业“六个十佳〞文明示范窗口候检单位，牡宁中心、市公路客运总站被列入部级“文明示范窗口〞侯检行列。二是围绕提高职工队伍素质，深入开展学习实践公民道德建设实施纲要活动。通过开展“改陋习、树新风、塑形象〞活动，内强素质、外塑形象。在教育形式上，综合运用党课、专题片、知识竞赛、演讲、论坛、考试等形式，努力提高学习效果。使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观及文明创立观。进一步强化交通人“效劳人民，奉献社会〞的责任感。三是落实“三优五化〞标准，加强环境建设。加大资金投入力度，完善根底设施建设，不断改善本单位的外在环境，提高交通行业文明形象。2022年以来，全系统用于交通根底设施建设资金总投入为40.56亿。公路建设投入资金38.04亿元（其中全市通乡公路建设累计投入资金9.1亿元），运输根底设施客货枢纽（各县市及乡镇客运站）累计投入1.7亿元，用于办公环境改造累计投入资金8200万元。 3、围绕塑形抓创立，提高行政能力。一是深入开展“满意在基层、争做好公仆〞活动。牢固树立“全心全意为人民效劳〞的思想，转变机关工作作风。简政放权，效劳在先，职能转变。以落实省厅2023项便民措施和市局为全市经济建设效劳21条优惠政策为主要内容，全面提升交通系统的社会效劳能力和效劳水平。二是抓作风建设。牢固树立为社会、为基层效劳的思想，增强工作透明度，提高效劳质量，提高工作效率。认真推行“六项〞制度、开展抓“两风〞促开展活动，内强素质、外塑形象。聘请社会监督员广泛征求意见，进行有效监督。通过秉公执法、文明执法、树立交通干部良好形象。路政、运政、征稽等行政执法部门和人员在执法过程中严格执行“十不准〞规定，文明标准执法，主动自觉接受社会和群众的监督。干部职工责任感明显增强，工作水平明显提高，交通行业效劳社会、百姓满意率呈上升趋势。三是深化“学习型组织〞创立活动。为提高干部综合素质，适应时代和形势开展的需要，在职工中开展了“公文评比〞、四、五普法、公务员法、办公自动化等内容的学习活动。围绕理想信念、民主法制、职业道德、职业技能和清正廉洁教育，使干部职工的精神面貌发生了深刻变化。职工队伍整体素质明显提高。 4、围绕根底抓创立，提高从业人员素质。一是切实增强自信心。从增强政工人员责任感和工作能力入手，聘请有关领导、专家定期进行专题辅导。并组织各级主管领导、政工干部和广阔职工共同参与的培训班，以座谈会、经验交流的方式提高创立工作的能力与水平，促进全系统两创工作的开展。二是深入学习，调查研究。积极开展各级理论中心组学习和“创立学习型组织〞活动，针对交通干部职工队伍整体素质的提高，强化职工思想政治教育；针对交通工作适应社会开展的需要，增强交通职工效劳社会的本领；针对交通改革与开展，树立“以人为本〞、“效劳在先〞的工作理念，及时发现、总结，研究解决问题新方法。促进交通职工队伍逐步实现“学习工作化，工作学习化〞，使职工树立“人人学习、终身学习〞的观念。 三、加大工作力度，推动创立活动的持久开展 （一）、抓形象教育，充分展示交通风采 根据省、市委关于开展“新世纪黑龙江人新形象〞教育活动的号召，我们在全局开展了“打造新作风、建设新交通、树立新形象〞、说文明话、办文明事、做文明人的“三文明〞活动。通过这些活动增强了职工的窗口意识，强化了窗口建设，树立了窗口形象。特别在执法窗口队伍中开展了“最正确运政员〞“最正确稽查员〞、“最正确收费员〞等活动；在公路系统开展了“文明道班〞、“文明样板路〞的创立活动；在运管系统开展了“文明出租车〞、“文明客运班车〞、“文明客运线路〞、“文明客运站〞、“文明汽车维修业〞等创立活动；在征稽和公路收费系统开展了“文明征费站（所）〞的创立活动；在团员青年中，开展了争当“青年岗位能手〞、争创“青年文明号〞的活动和“青年文明出租车〞活动。截止目前，全系统共创立文明样板路6条，文明道班18个，文明客运站7个，文明客运线路284条，文明长途客运班车704台，文明出租车2142台，文明征费所9个，文明示范收费站12个，文明汽修企业55户，国家、省、市级以上青年文明号35个，青年文明出租车20230台，使行业文明建设取得了新进展。 （二）、抓观念转变，创立和谐关系 一方面是以人为本的工作理念得到了表达。一是让群众最先得实惠。机关报销职工取暖费工作就是先离退休老同志，后普通干部、科长，最后班子成员。看是小事，确办成了民心工程，在全局干部职工中营造了平等、和谐的宽松环境。二是注重有针对性地解决职工的生活难题。几年来，拖欠养路员工工资一直是个老大难问题。上面不给政策，我们没有资金来源，群众意 见很大。通过调查、了解和与省里沟通，今年全部得到了解决。职工思想得到了稳定，思想政治工作作到了实处。穆棱交通局在开展思想政治工作中，注重“以人为本〞、全面解决职工养老保险问题，以行动赢得信任，另一方面是道德、法制意识明显增强。一是在职工队伍中广泛深入地开展了职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导职工在家做一名好成员、在单位做一名好职工、在社会做一名好公民。公民道德建设活动深入开展，职工队伍素质明显提高。二是执法队伍依法行政、文明执法水平明显提高。全市交通系统各执法单位都普遍建立了执法目标责任制、重大案件报备制、错案追究制、现场执法人员登记制、行政诉讼复议案件报告制和监督检查制度等。2022年，市局利用三个多月的时间，分期分批对全局八百多名交通行政执法人员进行准确运用法律、严格执法程序，正确运用自由裁量权等方面的岗位培训和交通行政执法人员执法手势、站立、行走、队列等军事化、标准化培训，提高交通行政执法队伍依法行政、依法治交通的管理水平。今年9月，为参加全省交通系统执法人员比武大练兵，市局在全区抽调20230名交通行政执法人员集中军训，在全省19个参赛队中荣获了三等奖的好成绩，充分展示了牡丹江交通系统行政执法队伍依法行政、依法治交通的管理能力与水平。运输管理处在参加全省运政执法人员全省运输管理条例知识竞赛中以两个390分荣获了全省19个代表队中的两个二等奖。为牡丹江争得了荣誉。三是深入开展了“两风〞建设活动。在全系统领导班子和各级领导干部中深入开展了以“四承诺〞、“三树立〞、“两禁止〞为主要内容的“两风〞建设活动，认真查摆了