组织部门领导在深入贯彻落实《干部考核条例》电视电话会上的发言材料汇编（6篇）（范文）目录1.坚持考“事”与考“人”相结合做好最严格水资源管理制度考核.......32.聚焦大事要事开展专项考核更好服务xx工作大局.....................53.用好政绩考核指挥棒推动高质量发展走在前.........................74.下沉一线抓常抓长以蹲点调研做实领导干部平时考核................105.突出政治标准坚持从严从实巩固提升省管领导班子和领导干部年度考核126.大力提升干部考核工作质量牢固树立激励担当作为鲜明导向..........15坚持考“事”与考“人”相结合做好最严格水资源管理制度考核党的十八大以来，习近平总书记明确要求把水资源、水生态、水环境承载力作为刚性约束，把节水作为约束性指标纳入政绩考核。从20xx年开始，xx党组按照国务院印发的《最严格水资源管理制度考核办法》，牵头对各省（区、市）人民政府落实最严格水资源管理制度情况进行考核。2019年《干部考核条例》印发后，我们认真学习贯彻，主动对接和服务组织部门开展的干部考核，及时改进最严格水资源管理制度考核，取得较好成效。一、调整优化考核内容，更加注重实绩实效坚持把政治标准放在首位，全面贯彻落实习近平总书记提出的“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路，重点对照守住用水总量、用水效率、水质达标“三条红线”的要求设置考核内容，详细列出各省（区、市）用水总量、用水效率、重要江河湖泊水功能区水质达标率控制目标，充分考虑南北地区差异确定评分标准。认真执行中央关于统筹规范督查检查考核和为基层减负的工作要求，将内容相近、关联度强的涉水考核项目进行精简合并，突出节约用水、水资源监管、水资源保护、河长制湖长制、农村饮水安全等重大事项，统筹纳入最严格水资源管理制度考核。清理剔除那些偏重于考核开会发文件、与工作实际结合不够紧密的考核指标，克服重留痕、轻实绩等形式主义做法。二、改进完善考核机制，更加注重精准管用考核工作与国民经济和社会发展五年规划相对应，每五年为一个考核期，采用年度考核与期末考核相结合的方式进行，以年度考核为主。年度考核中既“明察”也“暗访”，既“常规例行检查”也“随机突击检查”，更多采取“四不两直”方式进行监督检查，增强考核的针对性和实效性。五年期末考核采取各地自查、专家核查、重点抽查、现场检查的方式进行，根据自查和专家核查情况确定抽查对象，进一步开展现场检查。现场检...
