组织部门领导在深入贯彻落实《干部考核条例》电视电话会上的发言材料汇编（6篇）（范文）.doc

组织部门领导在深入贯彻落实《干部考核条例》电视电话会上的发言材料汇编（6篇）（范文） 目录 1.坚持考“事”与考“人”相结合 做好最严格水资源管理制度考核 3 2.聚焦大事要事开展专项考核 更好服务xx工作大局 5 3.用好政绩考核指挥棒 推动高质量发展走在前 7 4.下沉一线抓常抓长 以蹲点调研做实领导干部平时考核 10 5.突出政治标准坚持从严从实 巩固提升省管领导班子和领导干部年度考核 12 6.大力提升干部考核工作质量 牢固树立激励担当作为鲜明导向 15 坚持考“事”与考“人”相结合 做好最严格水资源管理制度考核 党的十八大以来，习近平总书记明确要求把水资源、水生态、水环境承载力作为刚性约束，把节水作为约束性指标纳入政绩考核。从20xx年开始，xx党组按照国务院印发的《最严格水资源管理制度考核办法》，牵头对各省（区、市）人民政府落实最严格水资源管理制度情况进行考核。2019年《干部考核条例》印发后，我们认真学习贯彻，主动对接和服务组织部门开展的干部考核， 及时改进最严格水资源管理制度考核，取得较好成效。 一、调整优化考核内容，更加注重实绩实效 坚持把政治标准放在首位，全面贯彻落实习近平总书记提出的“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路，重点对照守住用水总量、用水效率、水质达标“三条红线”的要求设置考核内容，详细列出各省（区、市） 用水总量、用水效率、重要江河湖泊水功能区水质达标率控制目标，充分考虑南北地区差异确定评分标准。认真执行中央关于统筹规范督查检查考核和为基层减负的工作要求，将内容相近、关联度强的涉水考核项目进行精简合并，突出节约用水、水资源监管、水资源保护、河长制湖长制、农村饮水安全等重大事项，统筹纳入最严格水资源管理制度考核。清理剔除那些偏重于考核开会发文件、与工作实际结合不够紧密的考核指标，克服重留痕、轻实绩等形式主义做法。 二、改进完善考核机制，更加注重精准管用 考核工作与国民经济和社会发展五年规划相对应，每五年为一个考核期， 采用年度考核与期末考核相结合的方式进行，以年度考核为主。年度考核中既“明察”也“暗访”，既“常规例行检查”也“随机突击检查”，更多采取“四不两直”方式进行监督检查，增强考核的针对性和实效性。五年期末考核采取各地自查、专家核查、重点抽查、现场检查的方式进行，根据自查和专家核查情况确定抽查对象，进一步开展现场检查。现场检查重点对日常监测发现、群众监督举报、媒体反映的问题线索进行实地了解，逐条分析、反复验证检查结果，形成各省（区、市）期末考核成绩。注重整合考核力量，会同国家发展改革委等x部门成立考核工作组，选派司局级干部带队开展考核，考核结果由工作组提出建议后，按程序报国务院确定。充分发挥xx所辖x个流域管理机构在相关流域行使水行政管理职责的作用，形成“1+7”的水资源监督检查体系。督促推动各省（区、市）因地制宜开展最严格水资源管理制度考核，实现上下贯通、协调联动，层层落实责任、传导压力。 三、强化考核结果运用，更加注重激励担当 年度和期末考核结果均分为四个等级，根据等级奖优罚劣，发挥好考核指挥棒作用。一是加强督促整改。对考核中发现的问题，特别是通过暗访等监督 检查发现的问题，以“一省一单”方式反馈给各省级人民政府和相关部门，将整改结果纳入下一年度考核评价指标。通过考核督促，各省（区、市）普遍建立了由政府主要负责人负总责的最严格水资源管理制度行政首长负责制，按照考核期控制目标要求，合理确定年度目标和工作计划，建立监测预警机制，同时对照反馈的问题清单，既能够进行认真整改，又能够举一反三，主动自查自纠，推动解决面上的问题，以上率下履行水资源管理工作责任。二是强化考核结果与干部考核挂钩。考核结果经国务院审定后，第一时间报送中央组织部， 作为对各省（区、市）人民政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依 据，引导地方党政领导班子和领导干部自觉把习近平生态文明思想贯彻落实到 水资源开发利用和节约保护工作中，加快解决超量用水、粗放用水、超采地下 水等水资源过度开发利用问题。三是加大正向激励。将考核结果作为安排各省 相关项目投资的重要因素，从20xx年起，中央财政每年安排x亿元资金，对考核成绩优秀的给予奖励，对成绩优良或进步较快的进行补助。对“十二五”期间考核成绩突出的x个省级人民政府，国务院予以通报表扬。2019年，x个省市年度考核结果为优秀，xx向社会进行了公告。 在各方共同努力下，最严格水资源管理制度考核的激励鞭策作用不断彰显， 各级党委政府和有关领导干部对水资源管理工作更加重视，措施更加有力。2019 年全国万元国内生产总值用水量比20xx年下降xx.x%，“三条红线”各项指标均完成年度目标任务，为经济社会发展提供了可靠的水安全保障。 聚焦大事要事开展专项考核 更好服务xx工作大局 《干部考核条例》印发以来，xx市委按照“做实平时考核、做优年度考核、做精专项考核、做深任期考核”的思路，研究出台贯彻落实的具体措施。立足xx大事要事多的实际，积极探索开展机动灵活的专项考核。 一、立足xx功能定位，精准确定专项考核任务 坚持以习近平总书记对xx重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕xx“四个中心”功能定位开展专项考核。一是聚焦党中央交办的重大任务。围绕新中 国成立70周年庆祝活动、xx世园会筹办、“一带一路”国际合作高峰论坛等党和国家重点工作，专项考核市属相关部门和抽调干部服务保障情况。二是聚焦突发事件和急难险重工作。组成联合考核组赴xx、xx，专项考=核援派干部助力受援地区打赢脱贫攻坚战情况。新冠肺炎疫情防控期间，专项考核市属相关部门和十六个区迎难而上、担当作为的情况。三是聚焦坚持以人 民为中心的改革举措。紧跟推行党建引领“吹哨报到”改革和“接诉即办”机 制，开展xxxx市民热线办理情况专项考核，引导广大干部牢固树立为民造福的政绩观。 二、突出机动灵活，精心组织实施专项考核 充分发挥专项考核机动灵活、针对性强的特点，因事因人组织开展，力争务实高效、考准考实。一是坚持全程考核和集中考核结合。对组织部门直接参 与的重大任务，从组建工作专班开始，同步启动专项考核，将辨德识才贯穿全过程。在国庆群众游行组织工作中，通过一起干、现场看，掌握一大批干部的政治素质、能力特点。在抗击疫情中，市委组织部直接承担市社区防控组、检疫检测组工作，在组织协调社区封闭式管理、核酸检测等工作中，近距离考核相关市管领导班子和领导干部。xx世园会圆满闭幕、即将转入后期运营时， 组建考核组，按照“听取党组汇报把握整体情况、个别访谈深入了解印证、实地查看增强直观感受、集体座谈加强对比分析”的流程，对抽调参加xx世园局工作的干部开展考核。二是坚持以事察人。对党中央交办的重大任务，注重 收集中央领导同志及有关中央单位的工作要求和评价意见，作为评价领导班子和领导干部政治表现、工作实绩的重要依据。对涉及征地拆迁、场馆建设等任务的，注重听取审计、信访等部门意见，了解干部的纪律规矩意识和依法办事情况。对疫情防控、“接诉即办”等直接关系群众利益的，结合“组工干部走基层”专项行动，直接从街乡、社区（村）干部和市民群众的乡语口碑中，了解干部“活情况”。 三、强化结果综合运用，充分发挥专项考核作用 注重综合分析，采用考核报告、鉴定等方式形成专项考核结果，及时把考核评价转化为加强干部队伍建设的具体措施，激发干部干事创业的激情。一是突出及时性。根据专项考核结果，市委表彰一批在新中国成立70周年庆祝活动服务保障、疫情防控中表现突出的先进集体和个人；在疫情防控取得阶段性成果后，市委提拔或重用xx余名在疫情防控一线表现优秀的干部。市委书记每月对xxxxx热线群众诉求办理情况进行点评，市委组织部会同市政务服务局通过“表扬、点名、曝光”等方式，推动各级领导干部改进工作，及时回应群众诉求，排名靠后的街乡负责人暂不列为拟提拔人选。xx区南口镇仅用x个多月就完成辖区内违建别墅拆除任务，镇党政班子主要负责同志先后得到提拔或重用。二是突出针对性。对考核结果好、有潜力的年轻干部，及时纳入优秀年轻干部库。第二届“一带一路”国际合作高峰论坛服务保障专项考核后，将xx名表现突出、熟悉外事工作的干部，纳入全市外事干部人才库。xx世园局专项考核后，提出xx名优秀处科级干部名单，重点关注和培养，表现突出的优先安排到重要岗位。三是突出牵引性。针对专项考核发现的对抽调参加重大任务的干部日常教育管理存在薄弱环节等问题，及时完善相关规定。注重将专项考核发现的好经验好做法上升为制度规范，出台固化疫情防控经验、加强xx基层治理xx条措施，使干部考核更好地促进中心工作。 通过工作实践，我们感到，专项考核为组织部门围绕中心、服务大局提供了有力抓手，贵在“少而精”，重在机动灵活。这次会议后，我们将认真抓好会议精神的传达学习贯彻，落实好陈希同志重要讲话精神和会议部署，持续推动《干部考核条例》贯彻落实。 用好政绩考核指挥棒 推动高质量发展走在前 党的十八大以来，xx省委牢记习近平总书记关于建设“强富美高”新xx的谆谆嘱托，以贯彻落实《干部考核条例》为契机，积极改进政绩考核，以政绩考核之变聚高质量发展之力，切实推动新思想新理念在xx落地生根。 一、推行干部政绩“大统考”，考出高质量发展好导向 坚持把推行干部政绩“大统考”作为推动高质量发展的关键一招，大力加强党对考核工作的领导，成立省考核委，省委书记任主任，省长、省委副书记任副主任，考核办设在省委组织部。组织部牵头抓总，统计、发改、编办、教育和党建办等x单位分领域组织实施，形成“考核委领导、考核办统筹、牵头单位推进、责任单位落实”的一体化考核机制。坚持制度先行，制定“xx”政策文件，以x个工作规定管长远、x个实施办法管年度、x个实施方案管指标。每年对标中央最新部署、对照高质量发展最新要求，优化完善实施办法及指标体系。大家普遍感到，开展政绩“大统考”后，广大干部贯彻新发展理念、践行“两个维护”更加坚定自觉，高质量发展向上攀登、联系群众向下扎根在全省上下蔚然成风。 二、设计“三张考卷”全面考，考出干部正确政绩观 针对经济发展“一俊遮百丑”等问题，从优化考题入手，将经济发展“一套考题”拓展为“三张考卷”。一是高质量发展综合绩效评价。采取“共性指标+个性指标+加减分”的指标设计，全部量化计分。围绕经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活“六个高质量”和国家高质量发展综合绩效评价指标体系，探索设置共性指标。个性指标根据各地各单位发展定位和目标任务，既考特色强项，又考短板弱项，避免“踢足球的跟打篮球的比、跳水的跟游泳的比”。比如，苏南侧重考核率先开启现代化等内容，苏北侧重考核脱贫攻坚等情况。设置加减分项，鼓励各地各单位补短板、锻长板。二是党的建设成效评价。围绕贯彻落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线，突出政治统领设置考核内容，合理分配定量与定性指标。对党员领导干部突出考核政治品质、专业素养以及履行抓党建“一岗双责”情况，对设区市委书记还增加抓基层党建述职评议考核，推动党员领导干部把党建责任扛在肩上、落到实处。三是社会满意度评价。设置群众对就业、看病、上学、出行是否满意等问题，通过电话、访谈、问卷等方式，广泛听取群众代表、“两代表一委员”意见建议，让群众的“好差评”成为干部的“正衣镜”，不断提升群众的幸福感获得感安全感。 三、创新“三种方法”立体考，考出干部政绩含金量 针对党建和经济社会发展“两张皮”、政绩“大锅饭”、年度考核“一锤定音”等问题，坚持考在经常、多元识别、多方印证，着力完善知事识人体系。一是以“乘数计分法”放大党建引领效应。将高质量发展得分作为基数，党建得分与xx分的比值作为系数，两者相乘得出总分，体现党建与发展的同频共振。二是以“三个挂钩”探索知事识人新路径。实行领导班子等次与单位等次挂钩、 领导干部等次与班子等次挂钩、机关干部优秀等次比例与单位等次挂钩，通过考准“事”来识准“人”，初步实现考事与考人