2023年劳务派遣管理规章制度[劳务派遣公司劳动管理规章制度.docx

劳务派遣管理规章制度[劳务派遣公司劳动管理规章制度] 劳务派遣公司劳动管理规章制度 第一章总那么 第一条我公司必须依法建立有效的劳动管理制度，依此进行有序劳动管理，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及国家有关规定，结合本公司实际，特制定本规章制度。 第二条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫和保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当努力学习和掌握本职工作所需要的专业知识。履行完成劳动任务、遵守我公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第三条我公司负有支付职工劳动报酬，为职工提供劳务条件和劳开工具，保护职工合法劳动权益等义务，同时享有决策权、劳动用工和人事管理权、工资资金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章职工招用与培训 第四条我公司招收职工，新入职职工必须提交本人身份主、学历、就业失业证、专业技术职称等复印件，同时携带原件备验，以及从业经历，原用人单位解除劳动合同的证明，是否与原用单位存在竞业限制或保密约定，是否存在违纪违法等不良记录等（本人停薪留职或已超过法定退休年龄 等证明）。我公司有权向新入职职工核实有关用工个人信息，职工应如实答复，不得提供虚假的个人信息，否那么被视为欺诈作为。特别是新入职职工在填写职工应聘登记表时，职工应郑重承诺：以上个人信息完全属实，否那么由此产生的一切后果由本人自行负责。 第五条新招收职工必须经医保定点医院体检合格后才能录用。 第六条新招用职工应当自用之日起一个月内签订书面劳动合同（原那么上签订2年以上劳动合同期）。职工在试用期间被证明不符合录用条件的，我公司可以解除职工劳动合同。 第七条我公司负责对职工进行职业教育和培训、帮助职工提高职业道德素质和技能水平。 第八条我公司出资对职工进行专业技能培训，按照规定双方应签订公司专业技能培训效劳协议，职工在效劳期内不能提出终止效劳期的要求，但我公司在约定的情形上可能随时决定是否终止效劳期。在双方约定效劳期内，职工假设违反效劳期协议应承担违约责任，我公司将按该协议对职工索赔违约金。 第三章工作时间与休息、休假 第九条我公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制（经国家人力资源和社会保障部门批准）。我公司根据工 作特点和季节，安排职工作息时间。 第十条我公司根据生产需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间和安排职工休息日加班，但每日延长时间最长不超过3小时，并保证职工每周至少休息1天。 第十一条休息日安排职工加班的，我公司可以安排职工补休。 第十二条职工享有国家规定的法定节假日。 第十三条职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第十四条职工经批准可享受婚假、产假、丧假，可请病假、事假。 第四章工资福利和社会保险 第十五条我劳务派遣员工与用人单位的员工享有同工同酬的权利，我公司实行以岗位工资制和岗位计件工资制为主的根本工资制度。我公司工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原那么，分配向关键性管理、技术岗位和重要科技人岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的工资分配鼓励机制。 第十六条我公司实行月薪制，原那么上采取复合工资制（有相对固定的，如岗位、） 第3页 共3页