2023年工会工作总结及工作打算.docx

工会工作总结及工作打算 工会2023年工作总结及2023年工作打算 　　又一年过去了，时间总是在悄无声息中流逝。下面是小编搜集整理的工会2023年工作总结及2023年工作打算，欢迎阅读。 　　工会2023年工作总结及2023年工作打算一 　　2023年以来，区城管系统工会在区总工会的精心领导下，在局党组的高度重视和支持下，紧紧围绕城市管理工作目标，牢固树立全局意识，积极维护职工合法权益，在实践中完善、开展和创造性的履行工会的职能，取得了一定的成绩。现将工作总结如下： 　　一、全年工作开展情况 　　(一)加强教育培训，提高干部职工综合素质 　　注重在广阔职工中开展思想政治工作，通过不断完善学习制度，确保学习内容逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵活多样，干部职工的综合素质有了明显提高。 　　1、深入学习贯彻工会法。坚持“三结合〞，即坚持与学习实践科学开展观活动有机结合起来、与法制学习教育有机结合起来、与努力完成各阶段的工作任务有机结合起来，充分认识和发挥工会在党联系群众中的纽带作用，较好地促进了城管系统的文明建设和工会的自身建设。 　　2、开展专业知识的学习培训。我局以“外树形象，内强素质〞为目标。针对城管执法工作的特点，扎实开展业务培训和学习，提高系统职工特别是执法人员的业务技能和工作水平。 　　3、抓主题实践活动，塑造窗口形象。结合作风建设和政风行风评议，坚持以打造效劳型城市管理为活动主题;结合文明单位、卫生单位创立。城管系统行业作风明显好转，窗口形象不断提升。 　　4、开展创立学习型组织，争做知识型职工活动。在拓宽领域、丰富内容、创新方式、增强实效上下功夫，着力培养知识型，技术型、创新型的职工队伍。 　　(二)抓组织建设，增强工会工作活力 　　加强工会组织建设，是做好工会工作的根本保证。制定了切实可行的工会年度方案，适时把握工会工作的进度和各个环节，与业务工作发生冲突时，及时调整工作方案，合理安排工会工作，确保工会工作与业务工作两不误，真正以工会工作促进和推动业务工作，树立效劳意识，为职工办实事、办好事。 　　(三)坚持以人为本，维护职工合法权益 　　2023年，局工会牢牢把握工作实际，始终坚持以人为本，加强维权机制建设，切实维护职工合法权益，为共建共享和谐社会做出了应有奉献。 　　1、全面推行政务公开，落实干部职工知情权和监督权。局机关定期公开“三公经费〞使用、人事变动等情况，工作督查情况、机关内部管理不断标准，干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。 　　2、签定劳动合同，维护职工合法权益。我局与各聘用人员签订了聘用合同书，就劳动报酬、劳动平安、卫生、保障福利等事项进行了规定，关心困难职工生活。同时，充分发挥职工的积极性和创造性，建立健全相关制度，进一步提高了职工的工作积极性和实效性。 　　3、强化工会经费收缴工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工会事业健康开展。加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、效劳型的群众组织。 　　(四)充分履行职责,发挥桥梁和纽带作用 　　城管系统工会充分履行“第一知情人，第一报告人，第一责任人〞的职责，努力解决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难，不断创新和改进工作，稳定职工队伍。 　　1、慰问关心职工。为全局职工76人办理健康体检，女职工36人生殖健康体检，慰问困难职工4户2300元;退休干部职工8人4400元;优秀环卫工人10人2022元;一线困难环卫工人12 人2400元;慰问职工和家属38500元，共计49600元。 　　2、帮扶弱势群体。慰问联系村洪坑村困难党员群众4户2500元，帮扶联系村经费10000元，计生贫困母亲500元;开展“六一〞慰问活动，为留守儿童和孩子们送去书包、文具等用品1000元，少年宫捐书500元，学习用具1000元，社区困难党员群众4户800元;慰问帮扶企业 2022元，共计8300元。 　　3、工会办实事。成立黄山市徽州区城市管理行政执法局工会委员会，办理工会社团法人资格证书，开设银行帐户，为全局职工办理了工会互助保障和意外伤害保险，做好工会会员登记表的立卷归档工作。 　　4、建成职工之家。建立职工图书室，设立阅览室，专人管理，同时配备书柜、桌椅，电风扇等硬件设施;现“职工书屋〞拥有涉及科普、文学、励志、养生、杂志等方面的书籍共100余册，今后将不断充实书籍类别和内容。购置文体设备篮球、羽毛球、乒乓球、跳绳等设施，为职工提供活动场所，活泼了职工文化丰富业余生活。 　　5、注重人文关心。为争创全国文明城市，进一步完善黄山路功能、提升品位，为广阔市民提供一个整洁、舒适、秩序井然的市容环境。城管局招收47名城市管理效劳人员。为每一位志愿者都购置了意外伤害保险，在路面执勤时，还给他们发了反光背心，保证了每一位志愿者的工作平安。 　　二、存在主要问题 　　2023年，我们较好地完成了区总工会下达的工作任务，但与上级要求和职工愿望还存在一定差距。主要表现在：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强;职工的维权机制需要进一步完善;工会干部的工作能力需要进一步提高。 　　三、2023年工作打算 　　在新的一年里，我们将更加努力，在学习贯彻十八大精神的过程中，研究新情况，解决新问题、总结新经验，不断进行探索和创新，把工会工作开展得更加活泼、更有特色，最大限度地调动和发挥广阔会员的积极性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为大家温暖的家。 　　1、坚持正确的政治方向，广泛开展学习宣传教育活动。组织广阔工会干部把学习贯彻十八大精神、社会主义核心价值观，落实到工会的具体工作中来，落实到实现广阔员工的根本利益上来，落实到基层上来，保持干部职工队伍的稳定。 　　2、坚持法治思维，依法维护职工合法权益。以劳动合同法、女职工劳动保护特别规定等法律法规贯彻落实，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。提高依法维护自身权益的意识和能力。加强合同签定和履约的督导检查力度，积极构建和谐劳动关系。坚持以人为本，努力为职工办好事办实事。大力开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖〞和“扶贫济困〞活动。 　　3、坚持突出特色，注重职工文化素质的提升。工会将创造条件，利用职工书屋为职工打造学习与成长的平台，完善相关制度，落实职工的培训时间、经费比例，集中学习和自学有机结合，每月看一本好书，努力培育学习型、知识型、文明型现代高素质人才。 　　4、坚持政务公开，增强工会组织管理的透明度。继续推进政务公开工作深入开展，加强纪检监察和工会为主的监督机制。进一步标准公开内容、拓展公开形式、完善公开程序、健全公开制度、稳固成果，切实做到把政务公开工作与党风廉政建设结合起来。 　　5、适应经济新常态，大力实施职工岗位建功成才行动。广泛开展职工岗位练兵、体能训练、优质效劳等活动，发挥省、市、区三级职工培训教育平台作用，不断扩大培训覆盖面，树立和宣传在城市管理市容环境建设中作出突出奉献的职工，通过学习交流，先进事迹报告，进一步发挥典型示范引领作用，鼓励职工积极投身城市管理实践当中，为徽州区经济社会开展奉献智慧和力量。 　　工会2023年工作总结及2023年工作打算二 　　2023年是“十二五〞开展的最后一年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照年初公司职代会“适应中国经济开展新常态，坚决信心，转变观念，深化改革，发挥优势，多元开展，转变经营模式，加大国外市场开拓，力求市场突围，保持企业持续开展，确保全年各项经济技术指标完成，全面实现十二五开展目标〞的工作方针，认真贯彻落实公司十届二次职工代表大会文件精神，适应新常态 ，树立全局观念，强化效劳意识，在公司经济建设和改革开展稳定的大局中发挥了积极的作用。现总结2023年公司工会工作如下。 　　一、严格执行规章制度，切实履行维护职能 　　1、按照工会章程，组织召开职代会。2月初，按照工作方案如期召开公司十届二次职工代表大会，全年共收到职工代表提案63份。下发了关于开展创立“六型〞班组竞赛活动的通知，推进班组管理制度化、标准化、科学化和民主化建设。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点。 　　一年来，公司工会严格执行规章制度，切实履行维护职能，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。职代会听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司经营业务费使用情况报告，介绍了关于公司十届二次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届二次职工代表提案征集情况。 　　2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。 　　3、坚持企务公开制度。2023年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度方案、业务招待费使用情况、供暖费的收缴、评选上报先进等进行了公开，接受广阔职工监督。 　　4、坚持职工提案反响制度。公司工会紧紧围绕企业的开展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反响工作。按照“归口办理〞的原那么，已根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复，为公司领导提供决策依据，并对优秀提案给予奖励。 　　5、积极开展企业职工队伍状况和生产经营情况调研。4月份，按照省总、省石化工会关于在企业开展职工队伍状况和生产经营情况调研的要求，公司工会积极组织职工参与调查问卷答卷活动，因为是无记名答卷，职工袒露心声， 为上级工会做好摸底调查工作提供了真实可信的依据。配合平安管理部、质量管理部等部门做好公司平安管理及职业平安健康体系的认证工作。 　　二、坚持开展劳动竞赛，促进生产平安工作 　　结合全年的施工生产任务，深入持久地开展劳动竞赛活动。 　　1、表彰先进，深入开展“安康杯〞竞赛活动。1月份，对2023年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3月份，下发了关于开展公司“五比一创〞劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动的通知;对2023年的劳动竞赛进行全面部署;在全公司305个班组广泛开展了“安康杯〞竞赛活动;3月份，公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位;“三八〞节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。 　　2、继续加强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任了群众平安监督员43名，加强对劳动保护政策落实情况的监督;6月和11月份，分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护管理工作经验交流会;年初，与公司医院联合组织了职工体检;6月份和12月份，组织了600余名女职工参加的康检。组织了公司级以上劳动模范、“五一〞劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和“五一〞劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程。 　　3、继续开展了职工技术创新活动，3月份，对2023年上报的24项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造工程进行了认真评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓励职工岗位成才，提高素质;2023年公司技术创新立项36项;为近年新进入分会主席岗位的`人员编制了相关培训教材，利用两个下午时间进行培训;10月底，组织了6名分会主席参加省总工会工作培训。 　　3、积极开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会积极向国家、省、市推荐申报，使班组积极进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用。3月份，组织了公司首席员工评选工作，从23名候选人中选出14名首席员工，通过评选活动，鼓励技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。 　　三、认真贯彻全总帮扶政策，做好帮困救助工作 　　2023年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困救助工作，各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、