2023年公司军训总结.docx

公司军训参考总结（通用） 　　公司军训总结一 　　xx年x月中旬，在公司领导的指导与支持下，xxx公司全体员工xx人参加了为期七天的军事训练和两天的户外拓展训练。通过严格军事训练和拓展活动，进一步强化了公司员工的纪律性和高效的执行力，提高了对公司与事业的忠诚度，提升了员工沟通才能与团队合作认识，加强了员工自决心、责任感、使命感，锻炼和考验考验员工在高强度、高压力公司环境下的承受才能和快速反响才能。目前公司员工精神相貌焕然一新，团队的向心、凝聚力和战斗力进一步加强，员工们纷纷立志以“首战用我，用我必胜〞的勇气全力以赴投入到公司运作与开展中去，军训和拓展训练获得明显成效。本次活动呈现以下几个特点。 　　精心组织，细致安排。 　　为了顺利开展军训以及拓展训练活动，公司精心组织，细致安排，制定了科学的活动方案。公司领导高度注重此项活动，亲身出面协调湖南省消防教诲大队军官，安排军训场地以及训练科目事宜;百忙之中，领导积极与长沙众悦企业治理培训细致沟通，部署拓展训练工程，同时为活动提供了充足的资金与财力支持，确保了活动的顺利开展。为更好开展活动，公司还大力宣传活动的意义，积极征求员工的意见，认真采纳员工的合理化建议，充分发挥了员工的聪明才智，群策群力，为活动出谋划策;同时广泛发动，严格要求全体员工积极参与，在民主采集员工意见的根底上，出台了活动方案，科学安排每个细节，合理组织每个活动，为活动的详细施行提供了前提条件。 　　思路明晰，目的明确。 　　本次军训以及拓展训练活动做到了思路明晰，目的明确，活动的任何步骤和环节都围绕目的展开，突出了主题，确保了活动的明显成效。其中军训的目的定位在两点：一不断强化公司员工的纪律性和高效的执行力，提高忠诚度，考验员工在高强度、高压力公司环境下的承受才能和快速反响才能;二培养公司员工自决心、责任感、使命感，不断改善组织内部沟通环境，不断提升员工沟通才能、注重团队精神、不断加强团队凝聚力与战斗力;而拓展训练的目的定位在进一步提员工的沟通才能、团队协作精神。两个活动一前一后开展，构成了一个完好的培训体系，有力地提高了员工的综合素养，加强了服从与纪律认识。 　　全员参与，认真训练。 　　本次活动，参与面积广，员工参与热情高，因而成效明显。不管的青年员工，依然年龄偏大的员工，都以积极乐观的姿势主动参与，真正表达了“团队培训、全员参与〞的训练理念。培训期间，正值赤日炎炎的夏季，气温较高，再加上训练工程难度较大，全体员工无疑面临着宏大挑战。但是全体员工一直保持了高度激情，克服重重困难，坚持参加训练，认真细心对待每一个训练工程，高效完成每个环节的任务，没有一个人落伍，向社会树立了我公司团队团结奋进、勇于开辟，敢闯敢干的市场弄潮儿的形象，展示了威灵顿人精神抖擞、携手共进的风采，赢得了军训教官、培训老师和社会各界的广泛赞誉。 　　关注细节，成效明显。 　　军训教官说，“没有完满的人个，只有完满的团队〞、“合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼，过分的要求是锤炼〞，由此可见在一支作战部队中服从和纪律的重要性。为培养这种高度的纪律性，公司员工都能关注细节，获得了满意成果。每堂训练课前，全员均提早到达训练场并由连长整好队伍迎接教官的到来，这是教官前所未见的。拓展训练是考验团队纪律、智慧和体力等的一种游戏活动，每位成员在训练中的表现确实是本身平常真实自我的反映。“细节决定成败〞，关注细节的良好作风，使威灵顿人向外展示了良好的企业形象和深沉的企业文化底蕴，确保了圆满完成任务。军训以及拓展训练成功的因从来源于以下几个方面。 　　1、严格的组织纪律。在公司工程筹备阶段，每个员工为制定紧密的公司制度出谋划策，公司领导以身作那么恪守制度，员工严于律己要求本人，这是一个组织健康运转的根底。 　　2、强大的执行力。威灵顿人有着快速复命、执行任务没有任何借口、在第一时间内完成上级交办的任务的优秀质量，这是团队作战才能的保障。 　　3、组织的凝聚力。公司何总说过，“三流的企业依托人来治理，二流的企业依托制度来治理，一流的企业依托文化来治理〞。任何领导或个人的凝聚力都是有限的，一个企业只有构成特有的企业文化后，每个员工才会忠诚于它。 　　4、团队合作精神。这是我们圆满完成这次任务的根本缘故，在一个团队中，只有每个成员具有严格的组织纪律、强大的执行力和凝聚力，才能精诚合作并展现团队的良好精神相貌。在拓展训练“毕业墙〞工程中，威灵顿人的团队合作才能发挥得淋漓尽致。在这一活动中，有指挥员、人墙、人梯、起重手等几个重要角色，他们每个人都在充当的角色中出色发挥，各个角色间天衣无缝地配合，每位威灵顿学员顺利“毕业〞，没有一个人被落下，获得了团队挑战成功。最终，这种成功感动了每位学员。　　 　　公司军训总结二 　　由公司人力资源部组织的新员工入职培训，尽管时间特别短，只有一个星期，但是，却让我收获颇丰。陆总作了精彩的演讲，通过他对公司将来开展规划的介绍和描绘，我看到了中水电公司的光明开展前景，同时我对本人马上开场的事业增加了一份决心。 　　培训期间，我的最大感触确实是中水电公司十分注重新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会场，详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的咨询题，这些都使我们深深的感动，并为本人能成为一名中水电人而倍感骄傲。而在培训最后一天，各部门领导全部到场，与我们进展面对面的交流，让我这个新入职的学生感到了一份厚重的暖和的归属感。 　　通过这次入职培训，使我对公司的框架构造有了初步的理解。首先，陆总的精彩演讲，使我对公司的开展历程和开展现状有了一定的感知。特别是忠诚度教育，使我感遭到企业与员工互相依存的重要性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出大学的我们特别单纯，就像是一张白纸，不管往常在学校多么辉煌，如今我应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。其次，王书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学开展观和政治思想、企业的文化建立。再次，公司几位部门经理分别向大家介绍了公司各部门的职能，以及着重讲述了公司的核心业务：工程承包与工程治理、市场开辟、资审、编投标国际投资和工程合同治理的相关知识以及如何能尽快习惯公司环境，怎么样在中水电公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。我们饱含热情学习了公司财务会计制度和人力资源治理的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常识,，特别好的提示了我们一些平时本人容易无视但是别人又都会特别介意的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提示本人要留意礼貌，留意方式。清晰了公司机构设置及职能、员工手册，理解了劳动合同签订及社会保险制度。一周充实的学习使我们新员工对公司的开展有了进一步的理解，同时坚决了我们来中水电公司的信念。以下是我为将来工作所作的方案：1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司开展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说确实是选择一种企业文化，因而我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假设没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地开展下去，必定会在社会开展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，缺乏与谋〞，假设连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。 　　2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学生来说，如何更快地完成角色转换是特别重要和迫切的咨询题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生特别大的变化，假设不能尽快习惯，仍然把本人当学生对待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求本人，严格恪守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。 　　3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把本人放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵敏处理〞的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。 　　4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经历，应该多谦虚向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都能够成为我们的老师。只要我们有谦虚学习的态度，就能够从他们那儿学到特别多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对本人以后的工作和开展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、积极的一面，关于本人该做的应该毫不犹豫地承担责任。 　　5、要有扎实认确实工作态度。“态度决定一切〞。一个人能否成功，特别多时候在因而否有扎实认确实态度，而才能却可能是次要的。 　　6、留意工作中的细节。回想一下一周的培训，所讲到的特别多内容都是特别细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格特别多时候都是通过细节表现出来的。 　　总而言之，我觉得公司这次为我们新员工举行的职前教育对我个人收获是特别大的。它不仅仅让我提升了本身素养，加强了自我认识，开阔了本身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的决心，让我看到了本人以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定会尽本人最大的努力做一个出色的中水电人。兢兢业业地工作;认认真真地做事;高速高效地完成领导布置的工作。同时，我也会尽快地使本人融入中水电这个大家庭里，不断地加强本人的团队合作精神。陈安之曾说过：“人在世上要保证一生欢乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和奉献。〞而我通过培训也感遭到了“团队〞的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，只有如此，才能获得最后的成功，也才能够感遭到成功带来的喜悦。